지원자에게 돌아가서 알림을 기다리라고 요청하는 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 실패한 사람들에게 얼굴을 대고, 셋째, 취업 지원자가 얽히지 않도록; 4. 면접관이 기회가 드물다는 것을 깨닫고 이 기회를 더 소중히 여기도록 하십시오. 5. 면접관은 최종 결정을 내릴 권한이 없습니다.
그래서 전문가들은 기다릴 수 없는지 먼저 물어보세요.
채용 과정은 실제로 회사의 이미지를 보여주는 창입니다. 이제 점점 더 많은 회사가 기다리기 시작하고 있습니다. 후보자를 주목하십시오. 한 고위 HR 관계자는 "일부 기업에서는 시간이 지나면 구직자가 적합한 일자리를 찾았을 수 있기 때문에 1차 면접을 통과한 지원자에게 최대한 빨리 통보할 것"이라고 말했다. 실패한 분들에게는 전화를 걸어 감사 편지도 보내드립니다.
그렇다면 면접관이 “뒤로 가서 알림을 기다리라”고 하면 어떻게 반응할 것인가? 그가 이해한 바에 따르면, 후보자들의 모습은 크게 세 가지로 나뉜다. 하나는 희망이 바로 눈앞에 있다고 생각하고 어리석게 기다리는 것이고, 다른 하나는 자신이 확실히 운이 없다고 느끼고 즉시 희망을 포기하는 것이다. 종종 손실을 입습니다.
“구직자로서 회사 인사의 직위 결정권이 부족한 점을 배려해야 한다. 하지만 나무에 매달릴 정도로 멍청하게 기다릴 수는 없다.” 한 가지, 면접 후 3일 또는 일주일 후에 이메일이나 전화로 면접 결과를 문의하는 것이 좋습니다.
이런 HR의 제안은 취업과 채용이 어려운 상황에서 구직자와 HR이 서로를 이해해야 한다는 교훈이다.
이 내용이 귀하에게 도움이 되기를 바라며, 하루빨리 취업에 도움이 되기를 바랍니다.