는 주로 신체검사 합격자의 사상정치적 자질, 규율준수 상황, 도덕품질수양, 심리조정 능력, 업무능력, 업무실적 등을 종합적으로 고찰하고 응시와 관련된 인사파일 등 자료의 실질적 효과와 응시자격을 검증했다. 현위 조직부 (현위 인재처), 현인사회국이 이끌고 주관 부서를 조직하여 고찰을 진행하다. 고찰과 검토에서 입시 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀진 경우, 그 자격을 취소하고, 도입하지 않고, 책임은 수험생이 자부한다.
수험생의 자진기권이나 시찰 불합격 등으로 인한 공액은 해당 직위에 따라 이미 면접관의 총 시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 검진과 시찰을 진행한 뒤 한 번만 보충했다.
제안 대상자 공시 이의가 없거나 문제 반영이 고용에 영향을 미치지 않는 경우, 현위가 비준한 후 인재 도입 협정에 서명하고 규정에 따라 고용 관련 절차를 처리하고 국가사업단위 인사관리 및 임금복지제도를 시행한다. 채용인원은 반드시 계약 약속을 엄격히 준수해야 하며, 일단 직장에 취직한 후 창계현 최소 근속 기간은 5 년, 수습기간은 1 년, 수습기간은 시험에 불합격하여 채용자격을 취소한다. 위약 행위가 있을 경우, 체결된 고용 계약서에 규정된 관련 조항에 따라 엄격하게 처리한다.
이상은' 2023 상반기 쓰촨 광원창계현 사업 단위 시찰 고용' 에 관한 내용이다.