< P > 이 차이는 거리가 멀다. 말하자면 인턴이 하는 일이 적지 않을 수도 있지만 받는 대우는 하늘과 땅의 차이다.
하나, 확실한 사실, 인턴들은 대부분 무료 노동력이다.
이렇게 말하는 것은 좀 듣기 싫지만, 회사가 인턴을 채용하는 이유는 신입생에게 취업 기회를 제공하는 것이고, 둘째, 회사의 기존 직원들의 업무 압력을 분담하는 것이다. 인턴은 중요한 일을 할 수 없을 수도 있지만, 기본적인 업무는 운영이 가능하고, 적은 비용으로 인력을 이용할 수 있다. 고용주로서 자연스럽게
< P > 회사가 인턴에게 잘해 주고 싶지 않다는 것이 아니라 대규모 환경이 이렇다. 많은 인턴들이 각종 회사 인턴십에 가입하기를 원하고, 심지어 회사 인턴에 돈을 쓰고 있다. 고용주로서는 선택의 여지가 있다. 대량의 신입생이 선택할 수 있을 때 당연히 높은 임금을 주어서 인턴을 끌어들이지 않을 것이다.
잘 하는 회사 정규직 직원도 일부 복지인턴도 즐길 수 있고, 대부분 인턴은 복지가 없는 회사다.
결국 이것은 구매자 시장이며 인턴은 말할 권리가 없다.
둘째, 인턴을 잘 하면 정규직으로 전환할 수 있다.
< P > 인턴의 장점 중 하나는 정규직으로 전향하는 우대를 받을 수 있다는 점이다. 하지만 모든 인턴이 그럴 수 있는 것은 아니다
유임 인턴이라도 인턴 기간에는 정규직이 아니며 노동계약의 법적 보호를 받지 않고 정규직으로 옮겨야만 노동계약을 체결하고 정규직의 대우를 받는다.
이 두 가지를 이해하면 정규직이 되는 이유를 알 수 있다.