실제로 채용인재가 어려운 것이 아니며 채용 수요가 일치하지 않아 임금을 먹는 것이 일치하지 않는다.
1 현재 사회에 진출한 시작은 00 대 이후다. 이 부분의 부모 조건은 모두 좋다. 졸업하면 일하지 않아도 부모가 좋은 생활을 할 수 있다. 젊은이는 착실하지 않고 좀 경솔하다. 일이 즐겁지 않으면 이직을 할 수 있어 기업들이 채용 과정에서 인력 안정성과 가족 조건 문제를 고려하게 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 많은 1 ~ 2 선 도시업체들은 채용 시 외지 호적을 우선적으로 선택하는데,
1 사회보장납부기수 낮음
2 비현지인들은 어느 정도의 경제적 압박을 받고 있으며,
2 시장은 직원의 근무위치와 급여위치가 일치하지 않아 일부 업무가 수월하다 급여도 정상적인 1.5 배로 지불에 비례하지 않으며, 이런 직업도 사람을 모집하기 어려울 수 있다.
< P > 일부 일자리 (예: 판매, 급여, 급여) 가 높을 가능성이 높지만, 매우 큰 정력과 시간을 바쳐야 한다. 모든 사람이 그 스트레스를 감당할 수 있는 것은 아니다.
3 은 현재 기업문화에 대해 이야기하고 있다. 좋은 기업문화는 우수한 인재를 더 잘 보유할 수 있다
현재 직원들에게 월급이 비슷한 경우 일부 기업은 직원들의 학습과 성장에 더 많은 관심을 기울이고, 일상생활에서 직원들에게 관심을 갖는다. 그래서 채용이 어렵고, 기업에 문화와 온도가 없고, 월급으로만 직원을 붙잡지만, 돈이 모자랄 수도 있다. 이런 회사가 사람을 모집하는 것은 상당히 어려울 것이다.
4 또 기업 위치와 사무실 환경 문제도 있다. 공장이 비교적 외진 데다 사무실 환경이 열악하기 때문에 회사 자체의 실력을 높이는 것을 고려해 볼 것을 제안한다.