공공기관 공무원에 비해 공무원은 확실히 더 좋고, 더 높은 임금과 더 많은 발전 기회를 가지고 있습니다.
급여소득 측면에서도 공공기관의 혜택도 공무원에 비해 낮다. 일반적으로 공공기관의 급여수입은 공무원의 급여혜택을 기준으로 결정되는데, 공무원에 비해 그 차이가 크지는 않지만, 공공기관은 다양한 보조금을 지급하고 있다. 예를 들어 공공기관에서는 기본적으로 공공차량 보조금을 받을 수 없지만, 공무원의 경우 정책에 따라 급여를 지급하는 경우도 있는데, 일부 연말 상여금은 행정기관의 평가 범위 내에만 해당된다. 공무원은 그에 상응하는 보너스를 받을 수 있습니다.
발전기회 측면에서 공무원은 행정기관에 근무하는데, 행정기관의 직위 수는 도도부현이나 행정기관의 경우 전체 단위 수보다 약간 낮게 설정되는 경우가 많다. 정부 기관의 시 공무원은 기본적으로 부서 수준으로 승진해야 한다는 압박감이 없으며, 심지어 풀뿌리 공무원이라도 직위 수가 제한되어 있어도 결국 다음 단계로 승진할 수 있는 기회가 많습니다. 그러나 공공기관의 경우 간부 설치의 경우 일부 관리형 공공기관에서는 상응하는 지도직이 있음에도 불구하고 단위 자체의 직원 수에 비해 지도직의 수가 매우 적은 경우가 많다. 이는 관리직에 있는 대부분의 공공 서비스 인력이 승진할 기회가 없다는 것을 의미합니다. 이러한 상황은 풀뿌리 도시와 마을에서 가장 뚜렷하게 나타나며 대부분의 공공 서비스 간부는 9급 관리직에서 근무합니다. 9급 전문직의 경우 승진이 상대적으로 쉽지만 행정직과는 여전히 큰 차이가 있다.