법적 분석
경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년마다 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제40조 다음과 같은 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 30일 이내에 서면으로 노동계에 통지해야 합니다. 노동 계약은 직원이 직접 종료하거나 직원에게 추가 월급을 지급함으로써 종료될 수 있습니다.
(1) 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 원래의 업무를 수행할 수 없습니다. 규정된 의료 기간이 만료된 후 직무를 수행하거나 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없는 경우
(2) 근로자가 직무를 수행할 능력이 없으며 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 무능력한 경우
(3) 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자와 근로자가 근로계약 내용 변경에 관한 합의에 이르지 못한 경우 협상 후.