산웨이 신리(Shanwei Xinli)를 사임한 직원이 복귀하는 데 걸리는 시간은 다음과 같습니다. 1. 사용자가 노동계약법 제38조에 따라 서면으로 노동관계 종료를 제안하는 경우, 고용주의 승인 없이 즉시 퇴사할 수 있으며, 잔여 급여 및 경제적 보상금(1년 근무에 대해 1개월 급여)을 요청하고 퇴직 절차를 밟을 수 있습니다.
2. 「근로계약법」 제37조에 의거 30일 전에 서면으로 사직서를 요청할 수 있으며, 사용자의 승인 없이 사직할 수 있습니다. 그 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 급여를 정산하고 퇴직절차를 밟을 의무가 있습니다.
3. 30일 전에 사직서를 제출하지 않았고, 사용자가 근로계약법 제38조에 해당하지 않고 직접 사직서를 제출하고 퇴사하는 것은 위법입니다. 이때 고용주는 귀하를 채용함으로써 발생한 직접적인 경제적 손실과 비용을 부담하도록 요구할 수 있습니다.
2. 증거 보관을 용이하게 하기 위해 고용주의 노동 관계 종료 통지(사직서 또는 사직 보고서라고도 함)를 속달 우편이나 등기 우편으로 보낼 수 있습니다. 고용주가 임금을 지급하지 않거나 퇴직 절차를 대신 처리하는 경우 노동 중재를 신청하여 문제를 해결할 수 있습니다.