이러한 상황에서는 다음과 같은 해결책을 고려할 수 있습니다.
1. 보상 개선: 더 많은 운전자를 유치하기 위해 기본급 인상 등 보다 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공할 수 있습니다. , 보너스, 사회 보험 등 또한 더 많은 고급 인재를 유치하기 위해 더 많은 승진 기회와 경력 개발 경로를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 채용 채널 확장: 기존 미디어 및 채용 웹사이트에 채용 정보를 게시하는 것 외에도 소셜 미디어, 온라인 광고, 취업 박람회 등을 통해 채용 채널을 확장하여 회사의 가시성과 인지도를 높일 수 있습니다. 매력.
3. 채용 프로세스 최적화: 채용 프로세스를 최적화하면 운전자가 회사에 합류하는 시간을 단축하고 채용 효율성을 높일 수 있습니다.
4. 브랜드 구축 강화: 좋은 브랜드 이미지를 구축하면 회사의 매력을 높이고 운전자 충성도를 높일 수 있습니다.