우리 동창은 바로 이 회사에 있고, 2 대도 관리한다. 국유 회사도 좋은 사업 전망을 가지고 있다. 유감스럽게도, 전통적인 공기업 관리 체제는 등급이 삼엄하고 복잡하게 얽혀 있다. 직원의 거의 절반이 관계 가구로 정규 채용 절차를 거치지 않고 직접 입사한다. 회사의 각 부문 책임자는 예외 없이 모두 관계주이다. 심사와 임금 설정도 임인 유친으로, 전혀 공평하지 않다. 사회 채용에는 발전 기회가 없다. 이직하는 사람이 적지 않다. 강한 배경이 있어야 물고기가 물을 얻는 것과 같다. 그렇지 않으면 밥 한 그릇을 섞어 먹을 수밖에 없다. 너 스스로 가늠해 봐.