대졸 신입생이 온라인으로 근로계약을 체결하는 과정
신입생은 인턴십을 할 때 반드시 근로계약을 체결해야 합니다. 그렇다면 근로계약을 체결하는 절차는 무엇인지 알아볼까요?
요약: 신입생이 기업과 노동 계약을 체결하기 전에 양측은 "전국 일반 대학 졸업자" "고용 계약"이라고 불리는 고용 계약을 체결하게 됩니다. ". 서명 후 학생의 호적, 파일, 보험, 적립금 및 기타 관련 문제가 그에 따라 해결됩니다. 현재 전국의 주요 대학에서는 신입생이 졸업할 때 온라인으로 고용계약을 체결하도록 요구하는 것이 매우 일반적입니다. 온라인으로 고용계약을 체결하는 방법과 서명 후 발생하는 문제도 대학생들의 관심사가 되었습니다.
고용 계약 체결 과정
삼자 계약이라고도 불리는 고용 계약은 고용주, 학교, 졸업생이 서명합니다. 권리와 의무 및 기타 관련 조항은 법적 구속력이 있는 계약이며, 졸업생이 고용주에게 보고하고 노동 계약에 서명한 후에는 해당 계약은 법적 효력을 상실합니다.
온라인 근로계약 체결은 주로 대졸자의 온라인 체결 및 접수를 말한다. 먼저, 고용주는 각 도 대졸자 취업 홈페이지에 등록정보를 입력한 후, 시·구 인사국 고용관리부서에 가서 계좌를 개설해야 한다.
고용주는 채용홈페이지에 로그인하여 '채용정보 관리'란에 채용수요 정보를 입력하면 해당 고용당국의 검토 및 승인을 거쳐 해당 정보가 홈페이지에 자동으로 게시된다. .
졸업생이 등록, 로그인 후 해당 부서에서 공개한 채용 정보를 검색하면 해당 직위가 공개되고 "Resume Submission(이력서 제출)"을 클릭한 후 성공적으로 이력서를 제출하게 됩니다.
학생이 제출한 지원 이력서를 받은 후 고용주는 이력서를 '인재 예비 데이터베이스' 또는 '채용 인재 풀'에 넣은 다음 졸업생에게 '서명' 초대장을 보냅니다.
졸업생이 계약서 서명 초대를 받고 임명 수락을 클릭하면 자동으로 고용 계약이 온라인으로 생성됩니다. 이 계약서는 검토 및 비자 승인을 위해 현지 고용 당국에 전송됩니다. 비자 검토 후 채용이 이루어지며, 해당 대학에서 검토를 위해 해당 대학으로 전송되며, 해당 계약은 지방청 대학생 정보 데이터베이스에 업로드됩니다. 인력은 계약의 구체적인 내용에 따라 학생의 재학증명서를 발급합니다. 신입생 파견 절차를 진행합니다.
지역별로 대졸자 취업지도를 담당하는 부서가 조금씩 다르기 때문에 온라인 비자 진행 시 교육담당자와 심사 부서도 상이할 수 있으니 문의사항이 있으신 경우, 지역 대학 졸업 취업 담당관. ;