노동사회보장국은 노동 및 사회보장 업무를 담당하기 위해 노동 및 사회보장 업무가 많은 거리와 마을에서 설치되거나 결정된 기관이다. 가도 노동안전국은 가도 노동안전국의 직접 지휘와 상급 노동안전국의 구체적인 지도를 받아 인력 채용과 사회보장 서비스를 수행한다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 관할권 내 노동자원 관리, 노동자원 조사 실시, 노동자원 파일 구축
2. 관할권 내 실업 수당 관리를 수행하고, 실업 인력 파일 및 재취업 데이터베이스를 구축하고, 상급 노동 및 사회 보장 부서에 적시에 보고합니다.
3. -고용 우대 정책 및 관련 절차. ;
4. 재취업 일자리 조사, 지역사회 취업 프로젝트 조직 및 시행, 관할 구역 내 공공 복지 일자리 개발, 취업이 어려운 노인 집단 재배치, 진로 지도 및 진로 소개를 담당합니다.
5. 노동력 공급 및 수요 정보를 수집 및 공개하고 지원 서비스를 수행합니다. ;
6. 해고자와 실업자가 재취업 훈련에 참여하도록 조직하고, 교육을 계속할 수 없는 새로 성장하는 도시 인력이 노동 준비 훈련에 참여하도록 동원합니다. ;
7. 노동 서비스 수출을 조직하고, 수출 자원에 대한 인구 조사 및 등록을 실시하고, 노동 서비스 수출을 집계하고, 표준화된 관리를 구현합니다.
8. 사회보장법, 규정, 규칙, 정책 홍보 및 컨설팅 서비스. ;
9. 취업자와 재취업자를 위한 사회 보험 관계를 수립하고 지속하도록 관련 부서를 지원합니다.
10. 카운티(지구) 사회 보험 기관이 퇴직자를 이전하도록 지원합니다. 인사 기록 카드 및 퇴직자 사회화 관리 정보 테이블, 퇴직자 파일 및 조직 관계 관리
11. 이 거리의 퇴직자의 생활 조건을 파악하여 카운티(구) 소셜 네트워크에 요약하고 보고하는 역할을 담당합니다. 보험 기관 기관
12. 관할 구역 내 퇴직자 이송 및 수용 지원
13. 지역 사회 퇴직자를 위한 관련 서비스 프로젝트를 잘 검토합니다. /p>
14. 이 거리에서 은퇴한 사람들을 위한 대규모 엔터테인먼트, 피트니스, 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 수행합니다.
15. 밖으로 사업 일. 관할권 내 노동 및 사회 보장 직원의 관리, 정책 및 비즈니스 교육을 담당합니다. ;
16. 이 조직과 관련된 다양한 통계(조사) 업무를 담당합니다. 지방자치단체 노동 및 사회보장 부서에서 할당한 기타 업무를 수행합니다. 추가정보
노동보장이란 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취해진 모든 조치와 행위의 총체를 말한다. 노동보장제도는 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 목적으로 하며, 이는 노동관계를 조정하는 여타의 법률제도와는 다릅니다.
노동보장의 내용은 주체의 자주적 인격, 법적 지위, 물질적 이익이다. 주체의 독립적인 인격은 법적 지위를 얻기 위한 전제조건이고, 독립적인 법적 지위는 물질적 이익을 실현하기 위한 전제조건이다. 노동보장은 먼저 근로자와 고용주의 독립적인 인격과 법적 지위를 확립하고 유지해야 합니다.
노동자는 국가, 자본, 그 누구로부터도 독립해야 하며, 자신의 노동력을 자유롭게 통제하고 직업을 선택할 권리를 누릴 수 있는 주인이 되어야 한다. 및 기타 단위를 독립적으로 운영할 수 있고 고용에 있어서 자율성을 갖는 시장주체가 됩니다. 둘째, 노동보장은 주체의 물질적 이익을 보호해야 합니다. 주체의 인격과 법적 지위를 보호하는 목적은 주체의 물질적 이익을 실현하고 보호하는 것입니다.
참고: 인사 및 노동 보장 회사