인력 배치
과정
관리학, 미시경제학, 거시경제학, 관리정보시스템, 통계학, 회계학, 재무관리, 마케팅, 서구경제학, 경제법, 인적자원관리, 조직행동학, 노동경제학 등.
전문 소개
인적 자원 관리는 주로 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리 및 노사 관계 관리를 포함한 경영, 경제, 법률 및 인적 자원 관리의 기본 지식과 기술을 학습합니다. 기업 직원의 채용, 선발, 교육, 평가 및 노사 관계 관리를 수행합니다.
직업 전망
급여 복지 전문가: 회사의 월별 급여 명세서 작성, 급여 데이터 분석 통계, 제 시간에 임금 지급 담당 또 직원 연금 의료 등 각종 사회보험을 처리하고 복지제도의 일상 업무를 관리해야 한다.
교육 전문가: 직원 교육 파일 관리, 교육 개발 계획 개발 지원, 교육 기관 연락, 교육 구성, 평가 보고서 작성 등을 담당합니다. 헤드헌터 컨설팅: 헤드헌터는 기업 채용, 인재 추천, 직업 소개 서비스에 종사하는 전문가지만 헤드헌터가 추구하는 목표는 학력이 높고, 실천경험이 풍부하며, 실적이 뛰어난 전문가와 관리 인재에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
직업 전망
인적자원관리학과 졸업생은 인적자원보좌관/위원, 행정위원/보좌관, 채용위원/보조자, 급여복지위원/보조자, 교육위원/보조자, 헤드헌터 상담직, 특정 시험에 참가하여 교사나 공무원이 될 수 있다.
인적 자원 전문가: 인적 자원 전문가라고도 합니다. 각종 인적자원 관리 업무의 운영 절차를 이해하고, 노동계약을 관리하고, 채용과 이직 수속을 처리하고, 직원 임금과 출석을 결산하고, 직원 관계를 조정하고, 다양한 활동을 조직하는 데 도움을 준다.
행정 전문가: 행정 관리자가 회사 행정 및 내부 일상 업무를 완료하고, 행정 규칙 제도를 검토, 개정 및 관리하고, 일상적인 행정 업무를 조직하는 데 도움을 줍니다.