기업구조란 기업 자체의 구성과 전체 기업 중 다양한 유형의 기업이 차지하는 비율과 구성을 말한다.
기업 자체의 구성 측면에서 기업이 어떤 구성 요소나 작업장으로 구성되어 있는지, 기업의 기술 구조와 장비 상태 등을 가리킨다. 모든 기업 중에서 다양한 유형의 기업의 비율과 그 구성은 상대적으로 복잡합니다.
기업의 소유 성격을 살펴보면, 전민 소유 기업, 집합 기업, 민간 기업, 중외 합작 기업, 개인 기업 등이 있습니다. 기업이 생산한 제품을 사용하는 관점에서 보면 기업은 생산수단을 생산하는 기업과 소비수단을 생산하는 기업, 또는 중공업기업과 경공업기업으로 나눌 수 있다.
기업 조직 구조
기업 조직 구조의 개념은 넓은 의미와 좁은 의미로 나눌 수 있습니다. 좁은 의미의 조직구조란 조직의 목표, 즉 조직의 내부 구성을 달성하기 위해 조직이론을 바탕으로 조직설계를 통해 형성된 조직 내 다양한 부서와 계층 간의 고정된 배치를 말한다.
협소한 조직 구조 내용 외에도 광범위한 조직 구조에는 전문 협업, 경제 컨소시엄, 기업 그룹 등과 같은 조직 간의 관계 유형도 포함됩니다. 19세기 말과 20세기 초 서구의 대기업들은 일반적으로 부서를 기능에 따라 나누는 수직통합형 기능구조, 즉 U자형 구조를 채택했다.
기업이 기능(생산, 판매, 개발 등)에 따라 여러 부서로 나뉘어져 있는 것이 특징이다. 각 부서는 독립성이 거의 없고 기업의 고위 간부들이 직접 관리한다. 즉, 기업은 중앙집중적인 통제와 통일명령을 시행한다. 소위 조직 구조는 조직 내 업무의 공식적인 배열을 의미합니다.