대상 취업과 비대상 취업의 의미는 다음과 같습니다.
지향은 대학에 입학할 때 향후 취업 단위가 결정된다는 뜻으로 오리엔테이션을 반드시 체결해야 합니다. 졸업 후 원래 단위로 돌아가십시오. 입학하기 전에 후보자의 작업 단위, 입학 학교 및 후보자 자신이 목표 교육 계약에 서명합니다. 무지향학생은 입학 당시 장래의 직장에 대해 확신이 없는 학생을 말합니다. 학교에 다니는 동안 국가에서 규정하는 장학금 및 기타 생활 혜택을 누려보세요.
특정 채용이란 특정 채널이나 기관을 통해 특정 직위의 인력을 모집하고 배치하는 것을 말하며, 일반적으로 특정 사회 집단이나 산업을 대상으로 합니다. 예를 들어 정부는 공무원 채용시험을 통해 해당 전공의 인재를 채용하고, 기업은 캠퍼스 채용을 통해 졸업생을 채용한다.
대상 채용의 반대말은 비대상 채용이다. 이 채용 방식은 채용 담당자의 배경, 전공, 경력에 제한을 두지 않는, 즉 자격을 갖춘 사람이라면 누구나 지원 가능하다. 이 방법은 시장 중심의 경쟁과 선택에 더 기울어져 있어 구직자가 자신의 능력과 노력을 통해 취업 기회를 얻을 수 있습니다.
표적고용과 비표적고용 모두 나름의 장점과 단점이 있습니다. 표적고용은 특정 고용수요를 더 잘 충족시키고, 수요와 공급의 격차를 줄이고, 노동 효율성을 향상시킬 수 있지만, 너무 집단과 전문 분야에 집중하기 때문에 다른 인력의 뛰어난 능력을 무시할 수 있으며, 또한 쉽게 불공정한 경쟁 환경.
비지향적 채용은 시장지향적 선택과 경쟁을 더 잘 반영하여 우수한 인재에게 더 많은 기회를 제공할 수 있지만, 지나치게 치열한 시장 경쟁으로 인해 과도한 채용 압박을 초래할 수도 있습니다. 올바른 직업을 찾기 위해 일부 직원.
간단히 말하면, 타겟 취업과 비 타겟 취업은 각각 장단점이 있습니다. 각자의 상황과 취업 요구에 맞춰 자신에게 맞는 취업 방식을 선택하면 됩니다. 어떤 방법을 선택하든 사회의 지속적인 변화와 발전에 적응하기 위해서는 전문적인 자질과 역량을 지속적으로 향상시켜야 합니다.