첫째, 인적 자원 관리 시스템. 직원 수칙 및 행동 규범, 직무 책임 (또는 직무 설명서), 출석 제도, 채용 제도, 인사 파일 관리 제도, 이직 제도, 기업 관리 교육 제도, 인사 이동 관리 제도, 상벌 제도, 복지 관리 제도, 급여 관리 제도, 성과 평가 제도 등이 포함됩니다. -응?
둘째, 안전 관리 시스템. 경비근무제도, 소방안전제도, 안전생산관리제도, 보안제도, 사고관리제도, 위험물 안전관리제도 등. -응?
재무 관리 시스템: 자금 사전 결제 시스템, 자금 관리 시스템, 현금 관리 시스템, 재무 승인 시스템, 재무 실사 시스템, 감사 시스템, 고정 자산 관리 시스템, 출납원 관리 규범, 회계 파일 관리, 통계 관리 시스템 등 -응?
넷째, 행정 시스템. 회의 관리 시스템, 문서 관리 시스템, 신문, 메일, 서신, 전신 송수신 시스템, 파일 관리 시스템, 출장 관리 시스템, 차량 관리 시스템, 식당 관리 시스템, 기밀 유지 시스템, 환경 위생 관리 시스템, 당직 시스템, 사무용품 관리 시스템 등
동사 (verb 의 약어) 재료 관리 시스템. 창고 관리 제도, 입찰 관리 제도, 자재 소비 할당량 관리 제도, 자재 재고 관리 제도, 구매 자재 가격 관리 방법. -응?
생산 관리 시스템. 작업장 관리 시스템, 설비 관리 시스템, 생산 스케줄링 시스템 등 -응?
일곱째, 판매 관리 시스템. 계약 체결 제도, 제품 인도 계획, 자금 회수 제도, 제품 판매 정보 피드백 제도. -응?
여덟, 품질 관리 시스템. 품질 정보 관리, 품질 감사 시스템, 제품 품질 파일 및 원본 기록 관리
확장 데이터:
기업 관리 체계의 규범 시행에는 규범적인 환경이나 조건이 필요하다.
첫째, 기업 경영의 과학적 원리와 기업 행동에 관련된 모든 사물의 발전법이나 규칙에 부합하는 제도 규범을 수립한다.
둘째, 전체 직원의 전반적인 업무 행동이나 업무 절차를 규제하는 규범 제도 시행의 전 과정이다. 그래야만 기업관리체계의 전반적인 운행을 규범화할 수 있다. 그렇지 않으면 관리체계의 시행 결과가 규범적이지 않은 상태가 될 것이다.
기업관리제도의 수립은 기업 자체의 실제 상황에 따라 진행되어야 하며, 제도의 목적은 기업을 더욱 효율적이고 안정적으로 운영하는 것이다. 그러나 각 기업은 업종, 조직 구조, 인력 구조 등에서 차이가 있기 때문에 세계 모든 기업에 적용되는 관리 체계는 없다.
기업 경영 시스템을 개발할 때는 다음 원칙을 따라야 한다.
1. 법률, 규정 및 규정의 원칙을 엄격히 준수합니다.
2. 회사의 실제 출발을 견지하고, 연구를 진지하게 조사하다.
민주주의 중앙 집권의 원칙을 고수하십시오.
참고 자료:
바이두 백과-기업 경영 시스템