1. 지도자들에게 답장할 시간을 좀 남겨 주세요. 때때로 지도자는 회의나 기타 긴급한 일에 바쁘기 때문에 즉시 너의 소식에 회답하지 못할 수도 있다. 하루나 이틀을 기다려서 리더에게 답장할 수 있다.
2. 뉴스에서 지도자를 일깨우다. 때때로 지도자는 바쁘기 때문에 너의 소식을 놓치거나 답장을 잊을지도 모른다. 나중에 메시지에 회신할 수 있도록 상사에게 알릴 수 있습니다.
3. 다른 채널을 통해 리더에게 연락합니다. 지도자의 답변이 절실히 필요하다면, 전화, 대면 커뮤니케이션 등 다른 수단을 통해 연락해서 그들이 당신의 소식을 보고 제때에 회답할 수 있도록 보장할 수 있습니다.
4. 다른 동료들과 협력하도록 노력하다. 임무를 완수하려면 지도자의 응답이 필요하다면, 다른 동료들과 협력하여 임무가 순조롭게 진행될 수 있도록 하는 것을 고려해 볼 수 있다.
결론적으로 직장 소통은 쌍방의 협조와 노력이 필요하다. 지도자가 당신의 메시지에 회신하지 않았다고 생각한다면, 그것은 당신의 일에 부정적인 영향을 미친다면, 다른 동료나 상급자의 도움을 구하여 문제를 해결할 수 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언)