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기업이 레코더를 사용하는 법적 근거

1. 노동법:' 중화인민공화국 노동법' 제 42 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 노동법에 따라 직원의 근무 시간과 출석 상황을 감독할 권리가 있다. 따라서 기업은 법률에 따라 레코더를 사용하여 직원의 업무를 모니터링할 수 있습니다.

2. 개인 정보 보호법:' 중화인민공화국의 개인 정보 보호법' 에 따르면 기업이 직원의 개인 정보를 수집, 사용, 처리하는 것은 합법적이고 공정하며 필요한 원칙을 따르고 직원들의 동의를 얻어야 한다. 레코더에는 직원의 개인 정보가 포함되므로 기업은 레코더를 사용할 때 개인 정보 보호와 관련된 법률 및 규정을 준수하여 직원의 개인 정보를 보호해야 합니다.

3. 네트워크 보안법:' 중화인민공화국 네트워크 보안법' 에 따르면 기업사업단위는 인터넷 운영 과정에서 직원들이 인터넷 등 정보 시스템을 불법적으로 사용하는 것을 막기 위해 필요한 보안 조치를 취해야 한다. 레코더는 네트워크 및 기업의 네트워크 보안과 관련이 있으며, 기업은 레코더를 사용하여 직원의 네트워크 동작을 모니터링하고 네트워크 보안을 유지할 수 있습니다.

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