20 18 중국 직장성실성 현황 조사 및 분석 보고서에 따르면 대부분의 기업은 여전히 후보에 전화를 걸고 서클 조회 방식을 사용하고 있지만 이미 20% 가 넘는 기업이 제 3 자 후원 플랫폼을 사용하기 시작하면서 비율이 높아지고 있다.
관련 지침
이점:
제 3 자 회사를 통한 콜백을 통해 HR 은 채용에 더욱 집중할 수 있습니다. 제 3 자 회전회사의 면접팀은 경험이 풍부하여 지원자가 묘사한 상황을 더 빠르고 정확하게 식별하고 채용 위험을 어느 정도 회피할 수 있다. 기업의 다양한 요구에 따라 맞춤형 배조 서비스를 제공하고, 다양한 차원에서 후보자를 이해하며, 후보자가 남긴 전 고용주의 진실성을 독립적으로 찾아 검증할 수 있는 능력이 강하다.
단점:
전통적인 배조 회사의 고비용, 높은 문턱도 대부분의 기업들을 뒷걸음치게 하고, 제한된 비용 범위 내에서' 배조' 공정을 하나 더 추가하는 것은 정말 멀다. 비용과 문턱 문제를 제쳐두고, 이전 전 계약과 위탁서, 이전 후 피드백과 인보이스, 절차가 번거롭고 진도를 통제할 수 없다는 단점이 있다.
회사마다 서비스 수준이 고르지 않다. 일단 회사를 선정하면 서비스 품질에 만족하지 않으면 서비스 업체를 교체하는 비용이 많이 든다. 그리고 정말 다른 것으로 바꿔도 서비스 품질이 더 나빠지지 않을 것이라고 장담하기 어렵다.