키 체질량 지수: 남성 18.5-24.0, 여성 18.0-23.9, 혈압: 수축기 90-139MHG
공기업은 일반 신체검사 기준을 정할 때 구체적인 규칙과 범위를 명확히 해야 한다. 여기에는 일반적으로 신장, 체중, 혈압, 심장 기능, 시력, 청력, 폐 기능 및 특정 질병에 대한 검진을 포함한 지원자에 대한 종합 검진이 포함됩니다. 신체검사의 구체적인 내용과 기준은 업종과 업무의 성격에 따라 조정할 수 있다.
회사의 이익과 직원의 안전을 보호하기 위해 공기업은 채용할 때 일반적으로 일반적인 신체검사 기준을 채택한다. 신체검사는 지원자의 건강 상태를 평가하고, 사고와 직업병의 발생을 줄이고, 채용 과정의 공정성과 공정성을 보장할 수 있다. 신체검사 세칙과 범위는 기업의 수요, 업종 특성, 업무의 성격에 따라 조정될 것이다.
국유 기업 복지
국유기업은 국가 규정에 따라 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 직원들에게 사회보험을 납부할 것이다. 주택 적립금, 자녀 교육 보조금 등과 같은 직원 및 가족들에게도 복지 보장을 제공합니다. 국유기업은 국가 규정에 따라 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 직원들에게 사회보험을 납부할 것이다. 주택 적립금, 자녀 교육 보조금 등과 같은 직원 및 가족들에게도 복지 보장을 제공합니다.
공기업의 복지 대우에는 일반적으로 임금 복지, 사회보험 및 복지 보장, 경력 개발 기회 및 건강 복지 활동이 포함됩니다. 이러한 복지 대우는 직원의 기본적인 요구를 보장하고, 경력 개발과 개인 성장의 기회를 제공하고, 직원들의 건강과 정신 건강에 초점을 맞추기 위한 것이다. 공기업은 이러한 복지를 제공함으로써 우수한 인재를 유치하고 유지함으로써 직원들의 적극성과 만족도를 높이고 기업 발전에 기여할 수 있다.