증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조는 "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 제 39 조 제 2 항은 "근로자는 고용주가 장악하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없다. 중재정은 고용인 단위 기한을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 1 13 조는 고용주가 내린 해고, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노동보장부' 노동관계 수립에 관한 통지' 는 "고용인 단위는 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 채용 등기서, 등기서, 출석 기록에 대한 입증 책임이 있다" 고 규정하고 있다.
자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있으며 평생 유익을 얻을 수 있습니다.
만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.
노동계약을 해지하는 것은 노동계약법 제 37 조가 근로자에게 부여한 권리이다. 노동계약을 해지하려면 고용주에 신청할 필요가 없고, 고용주의 비준을 받아야 한다. 노동 계약을 해지하는 것은 너의 결정이다. 너는 단지 법에 따라 고용주에게 통지하여 너의 서면 통지가 도착했음을 증명하기만 하면 된다. 그러면 노동계약을 해지하는 절차는 노동계약법의 규정에 부합되며, 당신은 노동계약법 제 90 조에 규정된 배상 책임을 지지 않습니다. 고용인 단위는' 노동계약법' 제 38 조에 기술된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 너도' 노동계약법' 제 46 조에 근거하여 경제적 보상을 요구할 수 있다.
노동계약 해지 통지를 제출한 후 비준 여부는 더 이상 중요하지 않다. 관건은 법에 따라 노동계약을 해지한다는 증거로 서명하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 나쁜 회사는 당신이 자발적으로 이직하고, 사직 보고를 제출하지 않고, 모든 책임을 당신에게 떠넘기며, 근래 임금을 지급하지 않는 것에 대해 핑계를 대고 있다고 말할 것이다. 너는 30 일 앞당겨 (시용 기간을 3 일 앞당기고, 하동함) 노동계약 해지 통지를 보낸다. 서명하지 않으면 택배로 우체국에 보낼 수 있고,' 내부 부품명' 란에' 노동계약통지서 해지' 를 기입하고 영수증을 증거로 보관하고 노동계약까지 하면 된다. 고용인이 일의 마지막 날에 당신의 임금을 지불한다면, 당신은 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.' 노동계약법' 제 85 조에 의거합니다.
노동 계약 해지 통지서에는 다음 내용을 명시하는 것이 가장 좋다.
1. 저는 회사와의 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 왜냐하면 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
2. 서면으로 회사에 통지해 주십시오. (통지에는 반드시 회사 도장이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다.) 본인은 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 업무를 인계할 것입니다. 만약 내가 서면 통지를 받지 못한다면, 나는 회사가 스스로 업무를 인계할 필요가 없고, 회사에 야기된 불편이나 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것으로 간주될 것이다.
3. 노동인수인계일에 나와 임금 및 기타 관련 비용을 청산하고 노동계약법 제 50 조에 규정된 노동계약 해지증명서를 나에게 제공해주십시오. 그 내용은 노동계약법 시행조례 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다. 그렇지 않으면 중재나 소송을 신청할 권리가 있습니다. 회사가 직접 인계할 필요가 없다면, 상술한 사항은 마지막 근무일 (퇴근시간) 전에 완성해야 한다.