사실 채용 채널도 그렇게 많은데, 왜 서로 다른 채용자들이 같은 채용 채널로 서로 다른 채용 효과를 얻을까요? (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 채용 채널입니까, 아니면 채용 당사자입니까?
채용은 내부 채용과 외부 채용의 두 부분으로 나눌 수 있다. 요약하면, 내부 채용은 기존 직원을 도입하여 직원을 확장하는 것이다. 이때 주로 기업 문화나 인센티브 정책이 내부 직원 채용 조건을 충족시킬 수 있는지 여부에 달려 있다. 무슨 뜻이에요?
기업문화: 우리의 기업문화나 근무환경이 정말 좋습니다. 직원들이 자발적으로 친구를 회사에 소개했습니다.
인센티브 정책: 내부에 도입된 신입사원이 일정한 물질적 인센티브를 주는가, 장려를 위해 내부 직원을 도입할 수 있을까?
내부 채용을 마치고 외부 채용에 대해 이야기하는 것도 대다수 기업이 신입 사원을 채용하는 가장 중요한 방법이다.
우수한 채용 인원은 대외 채용 시 서로 다른 직위와 등급에 따라 적절한 채용 채널 조합을 채택한다.
먼저 외부 채용 채널에 대해 이야기하십시오.
1, 캠퍼스 채용
매년 봄에 회사 채용 정보를 관련 대학 졸업생 배정 사무실로 적시에 보냅니다. 선택적으로 대구전문대학의 인재 교류회에 참가하여 채용 정보를 발표하고 채용 활동을 조직하다.
2. 미디어 채용
관련 사이트, 전문지 등 대중매체를 통해 채용 정보를 발표하고, 온라인 지원자 상황을 검토하고, 회사 외부 인재 풀을 구축하고, 필요에 따라 채용 심사를 실시한다.
3. 취업 박람회에서의 채용
채용 계획에 따르면 인사부는 회사 직원을 조직하여 전국 각지의 인재 채용 박람회에 참가하여 인재를 채용할 예정이다.
4. 중개 기관 채용을 의뢰하다.
주요 관리 및 기술직 채용은 인재 중개 기관을 통한 것을 고려해 볼 수 있다.
할 말은 세 마디로 똑똑히 말할 수 있는 것이 아니다. 채용은 자신의 기업 상황에 따라 회사의 업종, 채용 직위, 채용 직위의 인력 속성 등을 결합하여 하나 이상의 채용 채널을 선택해야 한다.
물론 가장 빠르고 효율적인 채용 방법은 유료 아웃소싱입니다.
바질 건축 헤드헌터의 대답이 도움이 된다면 받아들여 주세요!