첫째, 도입 계획
이번 인재 영입 행사 * * * 제공직 95 개, 인재 영입 계획 147 명. 도입 요구는' 바얀나얼시 2023 년 고위급 인재 수요 카탈로그' (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 도입의 범위와 조건
(a) 도입 범위
1. 우리 시에서는 석사 이상 학력 졸업생 (교육부 인증학력을 포함한 귀국 대학원생) 이 절실히 필요하다.
2. 다음 사람은 등록할 수 없습니다.
(1) 현역 군인; 전일제 대학원생 (2023 년 7 월 말 이전에 졸업한 일반고등학교 전일제 졸업생 제외).
(2) 수습기간 중 최소 근속 기간이 만료되지 않은 사업 단위 직원 (채용 대상으로 기재됨) 또는 공무원.
(3) 범죄로 형사처벌을 받아 공직에서 제명된 인원.
(4) 공무원 채용이나 사업 단위 공개 채용에서 허위행위 등 채용과 고용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀져 금지 기간 내에 있는 인원이 발견됐다.
(5) 중국 * * * 당적에서 제명된 인원.
(6) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재된 인원.
(7) Bayannur 시 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 사업 단위 직원, 사업 단위 직원 (48 번 문인 제외), 최근 5 년 동안 본 시 행정사업 단위에서 사퇴하거나 해고된 인원.
(8) 일자리 도입과 회피 관계를 구성하는 인원. 고용인 단위 책임자와 부부 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친친인 응시자는 인사 감사 재무 기검 감찰 등의 직위와 상하 직접 지도관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
(9) 법령에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원.
다음 사람은 소개 할 수 없습니다.
이번 인재 영입 행사가 끝나고 채용 수속을 하기 전에 다른 공무원 시험 (공무 참석) 이나 사업 단위 편성 내 공개 채용으로 다른 기관에 채용 (공무 참여) 되거나 사업 단위에 채용되었다. 이번 인재 도입 행사가 끝나고 취업 수속을 하기 전에 전일제 학생이 된다. 법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 초빙될 수 없는 상황.
(b) 도입 조건
인재를 영입하는 것은' 우리 시의 인재 영입 수요 목록' 에 열거된 조건을 충족시키는 것 외에, 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다.
1. 중국 국적을 가지고 헌법과 법률을 준수한다.
2. 양호한 사상정치적 소질과 도덕적 자질을 갖추고 품행이 단정하고 성실하며 신용을 지키며 불량한 직업윤리 기록이 없다.
3. 직무요구에 부합하는 업무능력을 갖추고 있으며, 좋은 인간관계 소통, 언어표현, 조직조정 능력을 갖추고 있다.
4. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
5. 연령 요구 사항: 석사생연령은 35 세 이하 (1985 (포함) 6 월 5 일 이후 출생), 박사생연령은 40 세 이하 (1980 (포함) 6 월 5 일 이후 출생) 고용주가 특별한 요구를 가지고 있다면, 직무표의 내용을 기준으로 한다.
셋째, 소개 절차
(a) 등록 및 사전 자격
발표일로부터 도입 조건과 직무 요구 사항을 충족하는 졸업생은 모두' 바얀나얼 시 2023 년 고급 인재 신청서 도입' (첨부 2) 를 다운로드하여 2023 년 6 월 10 일 8 시 ~ 6 월 2/Kloc-0 이번 인재 소개 행사는 온라인 지원 형식으로 지원자가 동시에 여러 직책에 응시할 수 있다. 자격 초심은 인재 도입 부서에서 온라인으로 진행되며, 자격 조건에 부합하는 사람은 초평에 참가하라고 통지한다.
박사직 도입에 대해서는 상술한 신청 시한에 구애받지 않고 연내 언제든지 용인 기관과 도킹할 수 있다.
(2) 종합 평가
1. 자격 심사. 자격 심사는 인재 도입 단위 주관 부서가 현장 초선 전에 실시한다. 자격 심사는 신분증, 학력증서, 학위증서, 교육부 학력증서 전자등록서류표 또는 학력인증보고서 (2023 기 졸업생은 교육부 학생 상태 온라인 사찰 보고서를 제공할 수 있음), 전문성적표 또는 성과증명서자료 및 관련 자격증 등을 제공해야 한다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 어떤 코너에서든 수험생이 위법 위반, 허위 정보 제공, 직위 소개 조건 미준수 등을 발견하였다. , 그리고 도입 된 모든 인재 자격을 취소하십시오.
2. 현장 초선. 인재 도입 단위의 직무 설정과 지원자 수에 따라 초선 시간과 장소를 결정하고 인재 도입 기관이 자격을 갖춘 인원에게 참가를 통지한다.
3. 종합평가. 초선을 기초로 조직, 인사부, 인재 도입 부서에서 평가하다.
(c) 신체 검사 및 검사
1. 신체검사
신체검사는 공무원 신체검사의 관련 규정에 따라 집행한다. 신체검사는 주관부서가 책임지고, 정해진 시간 내에 3 대 이상 종합병원에 가서 신체검사를 실시하고, 신체검사 결론을 내야 한다.
조사
신체검사 합격자가 답사 대상으로 등재되다. 시찰 단위는 반드시 시찰팀을 구성하여 후보자에 대해 진지하고 전면적인 시찰을 진행해야 한다. 서류심사 작업은 각급 조직의 인적자원부서가 고용인 단위의 주관 부서와 함께 진행한다.
(d) 홍보 및 절차
현장 등록, 자격 심사, 초선, 평가, 신체검사, 시찰 합격을 거쳐 도입 예정 인원으로 확정됐다. 공식 홈페이지에 소개 인원 7 일 (영업일 기준) 을 공시하다. 공시가 끝난 후 공시 기간 동안 도입에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거가 있는 경우 도입하지 않습니다. 일시에 반영된 문제에 대해서는 검증하기 어렵고, 도입을 잠시 미루고, 문제가 밝혀질 때까지 기다렸다가 도입 여부를 결정한다. 공시 이의가 없는 의영인원을 거쳐 인재 영입 단위 주관 부서는 관련 규정에 따라 도입 수속을 밟아야 한다.
넷째, 우대 정책
(a) 사업 단위가 인재를 영입하여 편제 관리에 포함시켜 바얀나얼 시 사업 단위 직원 대우를 누리다.
(b) 박사 학위, 해외 석사 이상 학위를 받은 7 종 인재와 일류 대학 중점 학과 전일제 대학원생에 대한 특별 계약 도입을 위해' 바얀나얼 시 인재 도입 양성 방법 (시범)' 을 시행합니까? 일자리고용협정은' 인재 영입사무소' 평가를 거쳐 합격한 후, 채용 기간 내에 있습니까? 세전 연봉 10 ~ 30 만, 과학 연구 20 만, 최고 주택 보조금 20 만, 3 년 동안 매년 2 만 임대 보조금을 지급한다. 배우자 근무배치, 자녀 입학, 본인 및 친족 진료 등에서' 녹색 통로' 를 개설했다.
동사 (verb 의 약어) 관련 고려 사항
(1) 코로나 전염병의 영향으로 2023 년 바얀나얼 시 사업단위에서 고급 인재가 절실히 필요한 관련 절차, 절차, 요구 사항은 전염병 예방·통제 업무에 따라 조정될 수 있다. 그 때 바옌나오르 인사시험 인터넷에 관련 공고가 발표될 예정이니 응시인원이 수시로 관심을 가져주시기 바랍니다.
(b) 인재를 도입하는 동안 개인 보호를 처리하여 불필요한 흐름을 줄이십시오.
(3) 신청인이 신청할 때 제공한 자료는 상세해야 하며, 자료가 사실이 아니어서 소개에 영향을 미치면 신청인 본인이 책임진다.
(4) 지원자는 인재 도입 작업 기간 동안 원활한 통신을 유지해야 한다. 개인적인 이유로 정보 소통이 원활하지 못하고 소개 결과에 영향을 미치는 것은 지원자 본인이 책임진다.
(5) 지원자는 한 고용주와만 도입 의사를 달성할 수 있고, 동시에 두 개 이상의 고용주와 도입 의사를 달성하여 도입 자격을 취소한다.
(6) 채용 관련 사항은 각 인재 도입 부서에 문의해 주십시오 (연락처는 인재 수요 목록 참조).
전화: 0478-8527233
벨 * * * 바옌나오르 시의회 조직부
바음술시 인적 자원 사회 보장국
2023 년 6 월 5 일
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