1, 인사부: 인사부에 전화 문의: 해당 부서의 인사부에 전화를 걸어 이직 증명서에 대한 정보 (예: 사원명, 입사 시간, 이직 시간, 업무 성과 등) 를 문의할 수 있습니다.
2. 시스템 조회: 기업 신용 정보 공시 시스템 조회: 현지 기업 신용 정보 공시 시스템 웹 사이트에서 조회할 수 있습니다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
요약하면 이직 증명서는 원래 부서로 전화를 걸어 조회할 수 있다. 노동 계약이 해지되거나 해지될 때, 고용인 단위는 반드시 이직 증명서를 발급해야 한다. 고용인 기관이 아직 발행하지 않은 것은 노동 행정 부서가 그 발행을 명령한다. 따라서 근로자에게 피해를 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.