첫째, 문자를 보낼 때는 호칭을 써야 한다. 왜냐하면 지금 많은 사람들이 축복의 메시지를 좋아하기 때문이다. 예를 들면 국경절 행복을 기원하는 등, 너는 전혀 느끼지 못하고, 심지어 메시지를 돌려주고 싶지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 앞에 시작을 더하면, 예를 들면, 당신의 지도자 성은 장입니다. 카드 한 장을 보내는 것은 항상 좋다. 지도자가 다른 느낌을 갖게 하고, 네가 특별히 그에게 보낸 것을 알게 하는 것이다.
둘째, 정보는 간단하고 성실해야 한다. 어떤 사람들은 하나의 메시지가 전체 화면을 차지하기를 바라는 긴 메시지를 보냅니다. 이것은 사실 쓸모가 크지 않아, 다른 사람들은 이해할 수 없다. 간단히 말해서, 장 장군은 당신에게 추석 축하를 기원하며, 온 가족이 뭉치면 충분하다고 말할 수 있습니다. 포인트를 너무 많이 넣지 마세요. 원래 너는 축복 메시지의 시작 부분에 제목을 달았는데, 이미 너에게 가산점을 주었다. 긴 메시지를 보내면 직접 점수를 공제한다.
셋째, 당신의 충성심을 표현하세요. 방학 휴식은 자신의 감정 상태를 잘 조절한 후 회사로 돌아와 투지를 되살려 열심히 일한다. 이런 문자를 보낼 수 있다. 대체로 자신의 상태를 조정하고, 회사에서 피를 흘리며 부활하며, 회사의 비전과 일에 대한 자신감을 표현함으로써 지도자든, 그런 축복의 문자를 보면 매우 감명을 받을 수 있다.
지도자와 동료의 축복 소식에 제때에 회답하는 것이다. 우리가 다른 사람에게 축복을 보낼 때, 상대방의 답장을 받지 못한다면, 우리의 마음은 분명 실의에 빠질 것이다. 제때에 메시지에 회신하는 것도 너의 수양과 사교 예절을 보여준다. 다른 사람들이 메시지를 보내더라도, 당신은 대답해야 합니다: 감사합니다! 명절도 즐겁게 보내세요. 많은 사람들이 당신이 무리라고 생각하는데, 당신은 진심으로 축복할 수 없을 것 같습니다. 그러나 당신의 성실함은 상대방에게 보답하여 당신을 더욱 대범하게 해야 합니다. 그래서 리더와 동료의 축복 메시지에 제때에 답해야 한다.
만약 당신이 위의 세 가지를 해낸다면, 지도자는 당신의 문자를 보면 당신이 매우 디테일을 중시하는 사람이고, 매우 남다른 사람이고, 또한 당신이 유용한 재료라고 생각할 것입니다. 앞으로 일할 때 당신을 더욱 중시하고, 당신에게 중요한 일의 중점으로 당신을 키울 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)