법률 분석: 1. 계약서에 서명하지 않으면 고용인 단위가 직원들에게 각종 사회보험료를 납부할 의무를 면제하지 않는다. 2. 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급하고 사실노동관계를 해지하거나 해지해야 한다 (직원 해고). 3. 기관이 사실노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 (직원 해고), 실업손실을 배상해야 할 수도 있습니다. 4. 직원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 위약 책임이나 배상도 부담하지 않습니다. 5, 단위는 수습 기간 불합격으로 직원을 해고할 수 없습니다. 6. 노동계약을 체결하지 않으면 직장이 영업비밀을 보호하는 데 불리하다. 7. 노동계약서에 서명하지 않고 직원 손실을 초래하는 경우 단위는 배상 책임을 져야 한다. 8. 고용인은 노동행정부의 행정처벌에 직면할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.