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양로지산 난상은 백성들의' 양로돈' 을 정비하고 보호해야 한다.

고령화 사회가 가속화됨에 따라 연금 문제는 광범위한 관심을 불러일으켰고, 이로 인해 많은 사기가 기회를 잡을 수 있게 되었다. 전국적인 연금 사기 단속은 주택 구매나 주택 관련 금융상품 구매가 왕왕 비싸고, 노인이 속으면 막대한 손실을 입게 될 것이라고 경고했다. 따라서, 주택 관련 연금 사기를 바로잡는 것은 백성들의' 연금' 을 보호하는 데 매우 중요하다.

최근 주택도시와 농촌 건설 시스템은 연금 사기 퇴치를 위한 특별 조치를 실시하고 있으며,' 상품주택 판매에서 연금 명의로 허위 홍보, 위반으로 도시 거리에 연금제품 광고를 올리는 것' 이라는 두 가지 정비 임무를 중점적으로 전개하고 있다. 연금 사기 단서를 발견하고, 군중이 강한 사기 관련 문제를 반영하고, 사기의 위험이 있는 기관과 기업을 단속하는 데 중점을 두었다. 이 조치는 부동산 개발 프로젝트 마케팅을 규제하고 노인들이 주택 소비를 합리적으로 대할 수 있도록 돕는 데 긍정적인 역할을 할 것으로 믿는다.

주택 관련 연금 사기는 최근 몇 년 동안 드문 일이 아니다. 많은 노인들이 상품 주택 판매에서' 연금' 이라는 이름으로 허위 홍보를 한 적이 있다. 예를 들어, 일부 해경실은' 연금 투자' 라는 기치를 내걸고 노인의 자금을 사취했다. 또 상품주택 판매원은 신설 상품주택 판매에서 양로시설과 양로환경을 거짓으로 홍보하고' 양로' 라는 이름으로 노인들을 속여 집을 사도록 유인했다. 어떤 사람들은 판매 후 전세, 귀본 판매, 임대 판매 또는 약속 상승, 투자 수익률 등으로 노인들을 유인하여 집을 매입하게 한다. 일부 대리상들은 합법적인 승인 절차를 취득하지 않고' 양로부동산',' 양로투자' 등의 이름으로 판매 품목을 허위 홍보한다. 일부는 판매장소, 기관점, 인터넷 플랫폼, APP 소프트웨어 등 홍보 채널에' 연금' 이라는 이름의 허위 주택 판매 정보를 게재했다.

각지에서 주택 분야 연금 사기 행위에 대한 시정력이 높아져 관련 위법 범죄 행위에 대한 강력한 억제력을 형성하였다. 최근 상하이의 한 연금 서비스 기관은 허위 선전으로 현지 시장 감독 관리 부서에 처벌을 받았다. 이 연금 서비스 기관의 홍보 자료에는 "전문 수호의료와 의사의 정기 회진, 전천후 의료당직" 이라고 적혀 있어 한 고급 호텔에서 불과 3 분 거리에 있다. 이 회사는 실제로 공식적인 의사 상담 서비스를 제공하지 않고 호텔과의 거리도 광고에 묘사된 만큼 가깝지 않아 홍보 내용이 현실과 맞지 않는 것으로 확인됐다. 얼마 전 장쑤 성도 연금 사기 사건을 많이 선고했는데, 그중에는' 연금 침대' 를 제공하여 투자를 유치하는 것도 포함됐다.

사실, 양로보업은 노인들의 주거생활의 모든 측면을 다루며 주택과 주거서비스와 밀접한 관련이 있다. 부동산 개발 기업이 연금 산업을 발전시키는 데는 독특한 장점이 있다. 하지만 많은 부동산 개발업체들이 잇달아 해변 연금 분야를 강탈하고 있지만, 성공적인 비즈니스 모델과 수익 모델은 여전히 더 깊이 탐구하고 돌파해야 한다.

실제 운영에서 일부 부동산은 외진 곳에 위치해 있어 마케팅 담당자는 노후 프로젝트로 포장해 노후를 속속속히 판매하기를 희망하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 부동산 개발업체들은 양로보산 판매에 주력하며 양로보업 발전의 진정한 중점은 장기 깊은 경작과 관리에 있어 노인들에게 양질의 서비스를 제공하는 데 있다.

부동산 개발 기업의 경우, 양로보업을 발전시키는 것은 새로운 발전 모델을 탐구하는 시도와 방향으로 사용될 수 있다. 노후 분야에서 돌파구를 마련하려면 관념을 바꾸는 것이 매우 중요하다. "높은 레버, 높은 회전, 높은 수익률" 에 익숙한 주택업체들은 비교적 긴 발전 과정에서 서비스 체계를 지속적으로 개선하고 서비스 품질을 높이며 고품질의 연금 서비스의 핵심 경쟁력을 단련해야 한다. 이 과정에서 노인교육훈련, 문화관광, 헬스레저, 금융지원, 노인의식주, 재활치료를 둘러싼 서비스는 전망이 넓다. 동시에, 주택 기업이 연금 분야에 진입하려면 산업 체인을 중점적으로 건설하고, 더욱 강한 통합 능력을 갖추어야 한다.

양질의 서비스는 양질의 인재를 필요로 한다. 인적 자원 비용은 연금 서비스 기관 운영 중 가장 큰 비용입니다. 전문가 부족은 연금 산업이 직면한 두드러진 문제이다. 많은 양로기관과 가정종업원은 학력이 낮고 종업원의 이동이 잦다. 관련 부서는 연금 서비스 인력에 대한 교육을 강화하여 서비스 인력의 전문 기술과 종합적인 자질이 날로 증가하는 업계 수요를 지속적으로 충족시킬 수 있도록 해야 합니다.

노후 분야에서 돌파구를 마련하려면 관념을 바꾸는 것이 매우 중요하다. "높은 레버, 높은 회전, 높은 수익률" 에 익숙한 주택업체들은 비교적 긴 발전 과정에서 서비스 체계를 지속적으로 개선하고 서비스 품질을 높이며 고품질의 연금 서비스의 핵심 경쟁력을 단련해야 한다.

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