콩을 고르는 것처럼, 콩 한 그릇에 눈에 띄는 나쁜 콩을 고르는 것은 비교적 쉽다. 기업과 일자리의 경직지표에 따라 부적절한 인선을 탈락시키는 것이 첫걸음이다. 하드 지표에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
행정, 조수, 프런트와 같은 성별 요구는 모두 여성이다.
학력과 전공에 대한 요구, 예를 들어 전문 기술 기술에 대한 요구가 비교적 강한 일자리 (예: 약물 연구 개발 등). 일부 기업은 졸업생이 있는 대학에 2 1 1 또는 985 공과대학을 요구하여 졸업생의 기본 자질이 뛰어나도록 합니다.
근무 연한과 관리 연한에 대한 요구 사항 (예: 관리 업무).
채용 담당자가 종이 이력서를 읽을 때, 그들은 어쩔 수 없이 한 부씩 볼 수밖에 없었다. 물론, 그들은 중요한 정보를 선택하여 훑어보고, 먼저 하드 지표를 보고, 적합하지 않은 것은 도태할 수 있다. 이력서를 다양한 채널을 통해 채용 관리 시스템에 통합한다면 강력하고 유연한 검색 및 정렬 기능이 필수적입니다. 우리는 대부분의 채용 인원의 업무 패턴을 관찰하여 어떤 직위 아래의 이력서를 선별했다. 이력서 수가 수백 부이면 1-3 조건을 사용하여 검색합니다. 예를 들어 "성별: 남성" 후보자, 대량 퇴역 단계로 이동 또는 "근무 연수" 요구 사항을 사용하여 정렬, N 년 이하의 후보자를 탈락 단계로 이동합니다. 이러한 검색 기준이 매우 일반적인 경우 (예: 직책 유형에 대한 공통 요구 사항) 이러한 검색 기준도 시스템에 기억되어 채용 담당자가 일반적으로 사용하는 "필터" 를 형성할 수 있습니다.
Position 에 명확한 하드 지표가 있을 경우, 시스템은 비교를 통해 식별할 수 있으며, 이력서가 시스템에 들어오면 이력서가 position 에 설정된 하드 조건과 얼마나 일치하는지 보여주기 위해 즉시 점수를 매깁니다. 이는 매우 친밀한 기능이 될 것입니다. 채용 담당자는 이력서 점수를 순위를 매겨 점수가 낮은 이력서는 탈락할 수 있다. 채용 시스템의 경우 이 기능을 사용하려면 유연한 조건 설정이 필요합니다. 더욱 강력한 것은 조건 조합이 가중치가 부여되어 채점 시스템에 엄격한 계산 방법이 필요하다는 것이다.
이 두 가지 모두 지원자에 대한 요구 사항을 설정한 후 수동으로 탈락하는 반면, 가장 엄격한 탈락 방식은 특정 요구 사항을 충족하지 않고 구직자가 제출하도록 거부하거나, 배달 후 이 요구 사항을 충족하지 않는 이력서는 시스템에 의해' 거부' 되어 이력서를 사전 선별하고 사전 필터링하는 것이다. 종종 일부 채용 광고에서, 우리는' 자격이 없는 사람은 투표할 수 없다' 는 설명을 볼 수 있다. 채용자들은 유효하지 않은 이력서, 특히 광사망 구직자들을 매우 중시한다. 이력서 출처가 다르기 때문에 직위가 다르기 때문에 기업들은 사전 심사 방식이 다르다. 일부 대기업은 전문 사전 심사 문제가 있어 이력서 내용의 조건을 일치시킴으로써. 이 사전 선별된 문제는 일반적으로 온라인 신청의 일부로 사용됩니다. 이력서 정보를 기입한 후 구직자에게 답변을 요청합니다. 흔히 볼 수 있는 문제형에는 강제문제와 개방문제가 있다. 필수 답인 경우 시스템에 설정할 수 있으며, 구직자가 답을 선택할 때 해당 질문은 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 간주됩니다. 더 엄밀히 말하면, 구직자는' 한 표 부결' 될 수 있다. 개방적인 질문인 경우, 답은 채용 담당자가 이력서를 볼 때 선별하는 근거가 된다. 내용상, "당신은 출장을 받아들입니까? 클릭합니다 직무에 필요한 기술 범위는 "어떤 분위기에서 일하는 것을 선호합니까?" 입니다. 이런 검사가 기업 가치와 일치하는지 아닌지에 대한 문제가 발생할 수 있다. 채용 요구에 따라 구직자를 미리 판단할 수 있다.
또 상대적으로' 외모로 사람을 평가한다' 는 필터링 방법도 있는데, 속칭 사진벽이라고 한다. 채용 시스템에는 구직자의 사진이 줄을 서서 간단한 기본 정보를 첨부했다. 이번 선별은' 업무 필요' 에서 나온 것이다. 지원자의 외모를 요구하는 일자리가 많은데, 예를 들면 은행 카운터 직원, 항공 승무원, 예절, 소매 서비스 등이 있다. , 먼저 외모라는 딱딱한 지표의 선별을 통과해야 한다.
물론, 최적의 인선을 선택할 때도 위의 이력서 필터링 방법을 사용할 수 있다. 실제 운영 과정에서 많은 채용 인원은 다양한 방법을 결합하여 유연하게 운용할 것이다. 채용 담당자는 다음 선택 과정에서 지원자의 이력서를 더 자세히 조회합니다.
대기업은 학생을 채용할 때 졸업생에게 이력서 신청서를 작성한 후 즉시 인재 평가를 완료하도록 요구할 것이다. 한편으로는 졸업생의 기본 능력과 자질을 처음부터 고찰할 수 있고, 반면 채용인원은 북슨 인재 평가의 점수와 결합해 이력서를 선별하는 것이 더 효율적일 것으로 보인다. 이를 위해서는 채용 체계와 인재 평가 체계의 원활한 연결이 필요하다. 인재 평가 초청은 채용 시스템에서 보낼 수 있다. 졸업생이 평가를 마치면 성적은 평가 시스템에서 채용 시스템에 들어갈 수 있고 채용 시스템에서 성적과 평가 보고서를 볼 수 있다. 우리는 보통 재학 모집에서 기초능력으로 좋지 않은 졸업생을 탈락시키고, 직위에 맞는 종합적인 자질로 최고의 졸업생을 선발할 것을 건의합니다.
후보자의 세부 사항, 이력서 외에도 평가 보고서, 면접 평가, 채용 담당자가 이 후보자를 위해 한 기록 등이 포함되어 있다. 하지만 이력서 선택 전, 이력서만 후보자의 세부 사항을 볼 수 있고, 이력서도 중점적으로 볼 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 다른 정보의 간섭을 피하고 다른 채용 담당자의 조회 요구를 충족시키기 위해 채용 시스템은 이력서 조회 기능에 힘쓰고 일정을 이용하여 이력서를 빠르게 볼 것이다. 일정은 후보자 목록에 있는 각 후보자의 목록 탐색 포맷입니다 (행당). 수험생 요약 정보 원본 양식의 기본 정보 외에도 수험생의 최근 업무 경험 등 중요한 정보를 볼 수 있으며 내용은 많지 않지만 수험생의 상황을 간결하게 보여줄 수 있다. 물론, 많은 채용 담당자들은 지원자의 세부 사항, 특히 사회 채용 및 중급급 직위를 찾아본다. 이력서의' 눈사태' 는 없지만, 마찬가지로 채용자는 여전히 효율성을 추구하기 때문에 채용 시스템의' 이력서 빠른 보기' 기능을 설계하면 더욱 편리한 조작 버튼과 상세한 체험을 할 수 있다. 예를 들면 눈에 띄는 탈락, 통과, 보류 중인 조작 등이 있다.
일반적으로 이력서 선별은 각 채용 직원의 일상 업무에서 중요한 부분입니다. 어떤 기업의 어떤 자리에서든 효율성과 정확성은 반드시 이 일의 키워드여야 한다. 유연한 이력서 심사 방법과 채용인의 업무 습관도 이 목표에 봉사해야 한다. 물론 채용 시스템이 심사 설계를 하는 출발점이기도 하다.