1. 어떤 부서가 노사 관계를 처리합니까?
노사 관계 문제는 고용인 소재지의 노동보장감찰대대에 불만을 제기할 수도 있고, 현지 노동중재위원회에서 처리할 수도 있다. 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례' 에 따르면 노동분쟁당사자는 다음과 같은 네 가지 방식과 절차를 통해 분쟁을 해결할 수 있다.
1, 협상 해결.
근로자와 고용인이 직접 노동 논란에 대해 협상하는 것은 필수절차가 아니다. 쌍방은 협상할 수도 있고, 협상하지 않고 완전히 자원할 수도 있다.
2. 조정을 신청합니다.
당사자가 이미 발생한 노동 분쟁에 대해 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청하는 절차.
3. 중재.
당사자가 분쟁을 노동 분쟁 중재위원회에 회부하여 처리하는 절차. 만약 그들이 소송을 제기하고 노동 소송을 제기한다면, 반드시 중재 절차를 밟아야지, 인민법원에 직접 소송을 제기해서는 안 된다.
4. 소송 화해.
노동 중재의 수락 범위는 무엇입니까?
노동 분쟁 중재위원회는 주로 다음과 같은 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁을 처리한다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
노동 분쟁 중재를 신청하려면 어떤 자료를 제공해야 합니까?
노동 중재를 신청하려면 다음 자료를 제출해야 한다.
1, 노동 중재 신청;
2, 신청자의 신분증 및 사본;
3. 위탁대리인이 있는 사람은 직접 허가위임서에 서명하고 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
피고인 사업자 등록 정보;
고소인과 피고 사이의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 고소인은 증명서류를 제출할 때 원본과 사본 한 부를 각각 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 한다.
제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
노사 관계 문제는 현재 국가의 높은 중시를 받고 있으며, 노사 관계 방면에 많은 법률 제도가 도입되어 근로자의 합법적인 권익이 고용인의 존경을 받을 수 있도록 보장하고 있다. 이런 법률제도는 노동관계의 장식이 되어서는 안 되며, 직원들은 노동관계 문제에 따라 유권 방식을 유연하게 선택해야 한다.