권리 보호에는 확실히 비용이 있지만, 위법자의 비용은 사실 더 높다. 예를 들어, 기업은 직원들에게 사회보험을 제공하지 않습니다. 만약 직원들이 권력을 지키지 않고, 화를 참는다면, 결국 이득이 되는 것은 기업이며, 피해가 가장 큰 것은 역시 직원 자신이다. 직원들이 권력을 지키면 눈앞의 이익, 즉 일자리를 잃을 수 있지만, 기업이 직원들에게 다년간의 사회보험을 납부해야 하는 혜택을 얻을 수 있다. 눈앞의 직업을 잃었지만 여전히 찾을 수 있는 것도 돌이킬 수 있다. 그러나 일단 그들이 사회보험을 잃으면 그들은 상환할 수 없고, 이는 장기적인 대가, 즉 장차 제때에 퇴직할 수 없는 대가이다. 그러나 권리 보호가 성공하면 가격을 회수하고, 위반자는 사회보험과 연체료를 보충해야 하며, 동시에 기업의 이미지와 명성에 돌이킬 수 없는 손실을 초래할 수 있다. 따라서 자신의 장기적인 손실을 만회하는 것보다 직장을 잃는 것은 비용이 많이 들지만, 얻은 결과는 이러한 비용을 완전히 보완할 수 있다.
만약 근로자가 위권의 의향이 있다면, 사실 위법자는 여전히 두려워한다. 결국 그들은 위법한 쪽이다. 그들이 내용을 자세히 읽는 한, 그들은 실제로 노동자를 보호한다. 일반적으로, 그들이 위권에 대한 의식과 의지가 있는 한, 근로자에게 유리하다. 물론, 모든 일에는 비용이 있다. 권리를 보호해야 할 때 권리를 보호한다. 사실, 그들은 스스로를 유익하게 할 것입니다. 노동 권리 보호는 일반적으로 신흥 기업이다. 기업이 법을 어기면, 근로자는 신고하지 않고, 권리를 보호하지 않으면, 법 집행 부서가 개입할 수 없다. 어느 경우든, 노동자들은 모두 협력해서 강력한 증거를 제공해야 한다.
현재 우리나라 노동권권은 제보, 불만, 노동중재 등을 많이 채택하고 있다. 어느 쪽이든 근로자의 대가는 일자리를 잃는 것이지만 그에 따른 보상도 받게 된다. 권리 보호 비용이 너무 높으면 해결책은 정부의 법률 원조에 의존하는 것이다. 우리나라의 현재 법률 원조 기구는 현급 총노조에 설치되어 있으며, 노조 자체가 바로 우리 자신의 집이다. 모든 수준의 노동 조합 조직을 찾을 충분한 증거가 있는 한, 법률 원조는 해결될 수 있다. 두 번째 채널은 여론감독이다. 각지의 방송국은 많은 사회감독 프로그램을 내놓았는데, 모두 상응하는 보도나 핫라인이 있다. 세 번째는 인터넷 채널이고, 인터넷의 영향력도 매우 크다. 인터넷에 노출되기만 하면 문제를 해결하는 것이 비교적 편리하다. 그러나, 우리는 인터넷 노출을 사용할 때 반드시 사실과 증거에 주의해야 한다. 만약 악의적인 중상과 공격이 나타난다면, 우리는 권리를 지킬 수 없을 뿐만 아니라, 감옥에 갇힐 수도 있다. 이것은 우리가 면밀히 주시해야 할 일이다.
요약하자면, 노동 쟁의 권권권에서 근로자들은 확실히 약자에 속하며 사회의 동정과 지원이 필요하지만, 많은 사람들은 권익 비용이 높기 때문에 감히 권력을 보호하기를 원하지 않는다. 해결책은 근로자의 권리 보호 의식을 높이고 정부 부처, 노조, 언론으로부터 도움을 구하는 것이다.
사실, 권리 보호 비용은 높지 않으며 중재에도 비용이 들지 않습니다. 법원은 10 원만 받는지, 누가 지는 것인지 배상한다. 예를 들어 내가 다른 사람을 대신해서 소송을 하고, 직원들이 10 위안을 지불하고, 법원의 최종 판결은 고용인이 부담한다.
근로자들은 노동법규에 대해 아무것도 모르고 회사에 완전히 좌지우지되기 때문에 노동권익 소송은 어렵다. 일이 닥쳐도 참는다. 그들은 어떻게 위권할 것인가에 대한 개념도 없고, 어디서부터 손을 대야 할지도 모른다. 변호사와 상담해 주세요. 입만 열면 먼저 200 원이라고 하는데, 이 변호사의 수준에 대해서는 전혀 개념이 없다. 솔직히 말해서, 많은 변호사들이 허튼소리를 하며 돈을 완전히 속였다. 왜 그렇게 말하죠? 예를 들어, 한 변호사는 회사 사장에게 유급 연휴가 사기업이 아닌 공기업과 정부 부문을 겨냥한 것이라고 말했다. 또 다른 변호사는 노동계약법에서 회사가 일방적으로 노동계약을 해지하면 보상금만 지급하고 임산부, 산업재해 등에만 해당한다고 밝혔다. 배상금 지불을 취소하는 것은 불법이라고 할 수 있습니까? 이런 변호사는 돈을 요구하지 마라, 다만 그녀가 헛되이 소송을 해서 자신의 권리를 이유가 없는 것으로 만들까 봐 두렵다. 따라서 근로자들이 평소 자신의 절실한 이익과 관련된 법규를 많이 읽는 것은 잘못이 아니다. 잘 알지는 못하지만, 적어도 두 눈을 까맣게 칠하지 않고 회사 도마에 물고기가 되는 것은 옳지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
노동 분쟁 소송의 가장 큰 비용은 변호사 수임료이며, 좋은 변호사를 청해 성실하고 성실하게 책임을 다하는 것도 가치가 있다. 만일 내외를 먹는 변호사를 고용하여 부인을 배상하고 병사를 접고, 한 푼도 돌려받지 못하면 많은 변호사 비용을 잃을 수 있는데, 이는 모든 노동자들이 법원에 가서 권력을 지키려 하지 않는 이유일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
소송을 하려고 속아 넘어가지 않고서는, 정말 변호사로 탈손 장장을 할 수 없다. 결국 변호사도 어떻게 된 일인지 모른다. 그럼 법원에 가도 될까요? 절대적입니다. 나는 평소에 회사 규칙과 제도를 배워서 엄격히 준수한다. 물론, 어떤 회사들은 전혀 규칙과 제도가 없고, 무엇을 하느냐는 사장의 심정과 제멋대로에 달려 있다. 이런 회사는 그가 너를 해고할 때 합리적이고 합법적인 증거를 제공하여 너를 지지할 수 없다고 생각한다.
평일에는 회사에서 출근할 때 먼저 노동계약이 있어야 하고, 노동계약은 우리 스스로 서명해야 한다. 그렇지 않으면 회사가 계약서에 서명하지 않으면, 그는 두 번째 달부터 너에게 두 배의 월급을, 최대 11 개월까지 준다. 1 년 후, 당신은 자동으로 고정기한이 없는 직원이 될 것이며, 회사는 더 이상 계약 만료를 이유로 당신을 해고할 수 없습니다.
서명하지도 않고 계약도 하지 않고, 위에 있는 작업 장면의 사진과 동영상을 많이 찍는 것을 잊지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 요컨대, 당신이 그 회사의 직원이라는 것을 증명하기만 하면 된다. 예를 들면 위챗, 지도자의 업무 안배, 기업 위챗, 스크린 샷을 저장해라. 회사가 당신을 해고할 때, 당신이 법률 법규와 회사 규칙과 제도를 위반하지 않는 한, 노동계약을 정상적으로 해지하는 이유 범위에 부합한다면, 녹음을 시작하고, 회사가 왜 당신을 해고하는지, 당신에게 얼마의 임금, 초과근무 등을 기록해야 합니다. 그리고 녹음할 때 상대방의 직위명을 부르는 것을 기억하라. 그렇지 않으면 네가 누구와 이야기하고 있는지 모를 것이다. 그리고 회사에서 너에게 싸인을 하라고 한다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 그가 당신에게 이직 신청, 비밀협정, 경쟁금지 협정에 서명하게 할 가능성이 높다. 이직이 당신에게 얼마나 많은 보상을 줄 수 있는지 물어보고 (이것도 기록해야 한다), 돈을 가지고 서명을 하고, 회사가 당신에게 사퇴 통지를 줄 때까지 기다리는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 당신이 회사를 해고한 것처럼, 회사가 좋지 않다는 것을 설명합니까?
그런 다음 해고 통지 및 사임 증명서로 중재를 신청합니다. 사람들은 너에게 어떻게 해야 하는지 알려줄 것이다. 아주 간단합니다. 참, 사회보장국에 가서 실업보험금을 신청할 수도 있어요.
중재를 신청하는 것은 이유, 호소 및 개인 정보를 진술하고 회사 소재지의 상공국에 가서 회사 정보를 인쇄하는 것이다. 중재가 되면 서기는 너에게 무엇을 줘야 할지 알게 될 것이다. 그리고 당신이 회사 직원이라는 증거와 회사가 당신을 불법적으로 해고했다는 통지를 올려 주세요. 계약이 있으면 복사해서 중재위원회에 제출하여 자료를 만든 다음 개정을 기다리는 것이 좋다.
기업 직원들의 권권권에서 어떤 지도자는 타협하지 않고, 어떤 지도자는 잘못을 인정하지 않는다. 지도자가 늘 말하듯이, 나는 너를 치료할 수 없다고 믿지 않는다. 나는 너에게 절을했다. 왜 내 얼굴이 존재할까? 지도자는 문제에 직면하지 않을 뿐만 아니라, 오히려 많은 문제를 만들어 위권 직원들을 비참하게 만들 것이다. 또 어떤 노동법, 산업재해법! 벌써 없어졌어요.
중국 정부가 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위한 가장 기본적인 법규가 없어 기업들에게 논의할 공간을 마련해 주었기 때문이다. 왜 외국 기업이 법을 준수하여 노동법을 위반합니까? 중국 정부는 외국 회사를 대하는 것처럼 노동법을 단호히 집행해야 한다. 타협이 없다. 그래야만 직원과 기업이 상생할 수 있다. 돈으로, 국가는 점점 더 부강해질 뿐, 더 이상 외국에서 중국이 생산한 상품을 소화하는 것에 의존하지 않을 것이다. 노동자 계급은 중국 정부의 핵심이다.
고용주에 비해 근로자들은 결코 많은 열세가 없다. 우리나라 노동법, 노동계약법 등 법령은 고용인이 이행해야 할 의무와 근로자의 상응하는 권리를 규정하고 있지만, 대부분의 고용인 단위는 상응하는 규정을 집행하기 어렵고 법에 따라 근로자의 권익을 보호하기 어렵다. 근로자의 권익이 침해당하는 것은 보편적인 현상이다. 노동자들이 자신의 권익을 지키려고 한다면, 상응하는 권리 보호 비용은 당연히 부담해야 한다. 근로자의 경우 변호사 등 권리 보호 비용을 감안하면 법률지원센터에 법률원조를 신청할 수 있다. 대부분의 변호사에게 법률 원조이지만 기본적으로 열심히 서비스를 제공한다.
노동자의 권리 보호는 정말 어렵다. 증거를 찾는 것은 어렵고, 변호사를 청하는 것은 어렵고, 시간을 쓰는 것은 어렵다. 공장은 이기든 지든 너와 함께 싸울 것이다. 너는 중재하고 싶다. 중재는 거의 두 달이 걸리고 1 심 2 심은 1 년이 걸린다. 얼마나 많은 노동자들이 살 수 있습니까? 그들은 모두 가족을 부양하는 사람들이다. 그들은 이렇게 많은 시간을 가질 수 있습니까? 국가 정부가 노동자들을 위해 정의를 신장할 수 있기를 바란다.
근로자의 권리 보호는 여러 가지 방법이 있다: 1. 노동 분쟁 조정기구의 조정을 요청하다. 노동 행정부에 불만을 제기하다. 노동 중재를 신청하다. 세 가지 방법 모두 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다. 중재를 신청할 때 변호사 비용을 납부해야 한다. 최종 임금, 경제적 보상 또는 보상이 더 높으면 변호사 비용을 쓰는 것도 가치가 있다. 물론 근로자가 법률 원조 조건을 충족하면 사법국은 변호사가 법률 서비스를 무료로 제공하도록 마련할 것이다. 중재 결과에 만족하지 않고 소송을 제기하는 곳도 있고, 소송비 재능 10 원, 근로자 권리 보호의 경제적 비용은 높지 않지만, 시간 비용은 더 높을 것이다.
집주인 안녕하세요, 근로자의 노동권 보호 비용이 너무 높아서 직원들이 감히 권력을 지키지 못하게 합니다. 이 문제를 해결할 방법이 있습니까? 실제로 로프웨이 기업이 관련 규정을 준수하지 않는 경우 (예: 직원과 노동 계약을 체결하지 않거나 사원에게 적절한 사회 보장 대우를 제대로 지급하지 않는 경우) 근로자의 권리 보호 범위에 속한다. 우리는 확실히 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 한편으로는 노동감찰을 신청할 수 있고, 다른 한편으로는 노동중재를 신청하여 이 문제를 해결할 수 있다.
그러나 동시에, 권리 보호 과정에서 지불한 비용과 대가도 사실 비교적 높다. 만약 당신의 직장이 당신이 직접 권권을 신청한 것을 발견한다면, 이 권익 결과가 나온 후, 기업단위가 일방적으로 노동계약을 해지할 가능성이 높습니다. 즉, 당신이 권권을 신청하면 회사에서 제명될 위험이 있을 수 있습니다. 즉 인건비가 정말 높다는 것입니다. 이것이 많은 사람들이 노동권권을 원하지 않는 근본 원인이다.
당신이 정말로 하고 싶지 않다면, 이런 식으로 보상을 받고 이 직장을 떠날 수는 있지만, 한 직원에게 확률이 낮기 때문에 대부분의 사람들은 여전히 원래 직장에 머무르고 싶어할 수도 있지만, 권리를 보호하지 못할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 그들이 권리를 보호하지 않는다면, 관련 권리를 잃게 될 것이다. 그것은 정말 모순이다. 사실 지금은 이전보다 좋아졌습니다. 직접 온라인으로 중재 신고를 감시할 수 있기 때문입니다. 그럼, 그 과정 전반에 걸쳐 익명 노동감찰을 할 수 있는데, 이는 어느 정도 당신을 보호할 수 있지만 완전히 피하기는 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
이 문제는 사실 틀렸다. 현재 국가가 직원들에게 노동권권을 주는 경로는 여전히 많다. 특히 노동중재부처에서는 직원들이 노동중재부에 신청하고, 받아들여지면 유료가 되지 않는다. 법원은 또한 근로자의 노동 권리 보호를 용이하게 했다. 만약 그들이 노동 중재의 판결을 받아들이기를 거부한다면, 그들은 법적 소송을 제기해야 한다. 소송비도 매우 싸서, 때로는 아직 받지 않는다.
노동 권리 보호 비용이 너무 높다고 생각한다면, 두 가지 주된 이유가 있습니다.
1. 어떻게 위권해야 할지 모르겠어요. 어떤 직원들은 손해를 입은 후에 항상 소송을 생각하고 변호사를 찾는 것을 생각하지만, 이것은 비교적 잘못된 방법이다. 노동중재위는 변호사를 찾아 소송을 하는 것이 아니라 제 1 신고부서이다. 변호사는 돈을 벌기 위해 상대적으로 높은 대리비를 내기도 하기 때문에 권리 보호를 시작하지 않아 비용을 이미 지불했다. 그리고 네가 이기든 지든 앞에서 낸 변호사 비용은 환불되지 않을 것이다.
2. 관련 부서를 찾지 않고 기업과 협의한다. 이른바 화해 중재와 반복적인 협상이 있어 근로자의 인건비가 너무 크다. 이 과정에서 근로자들은 일손을 놓고 구체적인 협상을 해야 하는데, 때로는 너무 오래 지연되어 증거가 부족할 때가 있다. 사실 근로자들에게 권리 보호 비용은 매우 높다. 시간이 돈이기 때문이다.
그렇다면 어떻게 노동위권을 올바르게 해결할 수 있을까? 사실, 다음 네 단계에 따라 기본적으로 해결할 수 있습니다.
1. 우선, 직원과 기업이 갈등이 있다면, 너는 마음속으로 헤아려야 한다. 기업에 잘못이 있습니까, 근로자의 합법적 권익이 손해를 입었습니까? 너는 먼저 자신의 인격을 결정해야 한다, 강요하지도 않고, 자신의 권리를 포기하지도 않는다.
둘째, 증거를 수집하고 자료를 준비하는 것입니다. 정식으로 기업과 노동위권을 실시하기 전에 반드시 증거를 고화해야 한다. 즉, 모든 증거와 물증, 객관적인 증거를 수집해야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 기업이 분쟁을 시작할 때와 맞먹을 때, 어떤 증거는 사실 수집하기 어렵다. 일부 동료들은 증언을 감히하지 않을 수도 있고, 기업이 증거를 파괴 할 수도 있지만, 아마도 기업은 녹음되지 않도록 서로 이야기 할 때 조심할 것입니다.
3. 현지 노동중재위원회에 노동중재신청을 합니다. 손에 증거가 확실하다면, 일의 묘사가 분명하다면, 일반 노동중재위원회는 입안을 접수할 것이다. 우리는 우리 정부 부서가 많은 직원들을 위해 약간의 일을 했다고 믿어야 한다. 노동중재위원회가 접수하지 않거나 입건하지 않을 경우, 관련 서면 통지도 근로자에게 통보한다. 만약 네가 불만을 느낀다면 상급자에게 고소할 수 있다.
사실 노동중재위원회에서 대부분의 노동분쟁은 이미 기본적으로 해결되었다. 그런 다음 중재위가 중재결의를 낸 후 근로자나 기업이 판결에 불복하면 현지 법원에 기소해 법원의 심사 처리를 요구할 수 있다. 이때 법원은 노동자를 배려하는데, 보통 고소비는 매우 싸고 50 원 정도입니다. 그리고 법원도 빠른 요약 재판을 진행하여 가능한 한 빨리 판결을 내릴 것이다.
물론 노동중재위든 법원이든 쌍방 조정을 위주로 판결이나 판결을 보조한다. 이렇게 하면 쌍방의 화해의견을 신속하게 촉진하고 이 일을 신속하게 마무리할 수 있다.
미스터 씨는 상대국이나 중립조직이 화해 건의를 하면 적극적으로 협조하여 합의에 도달해야 한다고 제안했다. 때때로 조건은 여전히 좋다. 이런 일을 나는 너무 많이 했다.
집주인 안녕하세요, 근로자의 노동권 보호 비용이 너무 높아서 직원들이 감히 권력을 지키지 못하게 합니다. 이 문제를 해결할 수 있는 방법이 있습니까? 이 문제는 확실히 객관적인 사실로 존재한다. 직원들은 위권 과정에서 약자나 약자에 속하기 때문에, 일단 위권이 성공하면, 위권이 성공하지 못하더라도 기업도 여러 가지 이유로 그 직원을 해고할 수 있기 때문에, 직원들에게 기존 직업은 없어질 가능성이 높다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)
이것은 많은 직원들이 감히 권력을 지키지 못하는 근본 원인이다. 왜냐하면 그는 결국 현재의 직업을 잃고 싶지 않기 때문이다. 만약 그가 이 직업을 잃는다면, 나이, 기술 등 여러 가지 요인으로 재취업 과정에서 순조롭지 못할 것이다. 따라서 직장이 사회보장 납부나 노동계약 체결과 같은 노동계약법의 관련 규정을 엄격하게 집행하지 않더라도 직원들은 쉽게 권리를 보호할 수 없다.
나는 이러한 문제들을 근본적으로 해결하기 위해서는 우선 익명 권리 보호 채널을 구축해야 한다고 생각한다. 이렇게 하는 것이 합리적이다. 익명 권권을 통해 이 문제를 해결할 수 있다면, 기본적으로 기업이 어떤 직원이 노동권권을 신청했는지 알아내기가 어렵기 때문에 결국 흐지부지될 수밖에 없을 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 그는 모든 직원을 데리고 운영할 수 없다. 이런 방식은 자신의 이익을 보호하고 이 직장에서 자신의 지위를 보호하는 데 도움이 된다. 하지만 익명의 권익에는 아직 실현할 수 없는 문제가 많다. 예를 들어, 급여표를 제공하고자 한다면, 달리기 세부 사항을 제공해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.