직원이 입사할 때 회사는 직원에게 의료보험을 납부하고, 직원이 의외의 사고를 당하면 보험배상금을 지급한다. 하지만 일부 회사들은 돈을 아끼기 위해 직원들에게 의료보험을 사지 않아 산업재해를 배상할 수 없게 되면서 책임을 회피하고 회사를 취소하는 회사도 있는데, 산업재해를 인정한 기간 동안 회사가 상쇄되면 어떻게 합니까? (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 돈명언) 아래에 관련 내용을 소개하겠습니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다. 첫째, 산업재해인정 기간 동안 회사가 상쇄하면 어떻게 고용주가 산업재해를 배상하지 않고 상쇄하는 것은 위법행위이며, 근로자는 고용주의 주주에게 산업재해배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 고용인 단위에서 지급한다. (1) 산업재해 기간 동안의 임금복지 치료 (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. "최고인민법원 민사집행중 변경, 추가당사자의 몇 가지 문제에 관한 규정" 제 21 조 집행인으로서의 회사는 청산하지 않고 취소 등록을 처리하여 회사가 청산할 수 없게 하고, 집행인의 변경 신청, 유한책임회사의 주주 추가, 주식유한회사의 이사, 지주주주가 집행인으로서 회사 채무에 대한 연대 청산 책임을 지고 인민법원은 지원해야 한다. 둘째, 직원 산업재해 위권기간 동안 회사가 스스로 상쇄한 사례는 회사법에 따라 한 회사가 조직되지 않은 청산팀에서 채무를 청산하고 상환할 때 공상부에서 기업을 상쇄할 때 회사의 모든 주주들이 채무를 상환할 의무와 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 이 경우 당사자가 산업재해를 인정한 후 회사 책임자가 배상의 법적 책임을 피하기 위해 회사 취소를 신청하는 것은 옳지 않다. 법에 따라 산업재해배상을 해야 한다. 구체적인 사례를 살펴보자. 닝샤회족자치구 은천시 시민 이모 씨가 퇴근길에 교통사고를 당해 9 급 장애로 인정되었다. 노동중재 유권 신청 기간 중 이 씨가 소재한 회사 책임자는 공상부서에 회사 취소를 신청했고, 이에 따라 노동중재 신청도 철회됐다. 닝샤법률지원센터 변호사의 도움으로 이씨는 은천시 흥경구 인민법원에 청원서를 제출하여 원은천신천무역유한회사의 주주 3 명을 법정에 고소했다. 21 년 1 월 이 씨는 친구의 소개로 은천신천무역유한회사에 판촉원으로 가서 이 회사와 노동계약을 체결하지 않았다고 소개했다. 211 년 1 월 1 일 상가에서 설날 프로모션을 하는 바람에 이 씨는 퇴근한 지 이미 22 시 5 분쯤 되었다. 이때 이 씨의 남편이 오토바이를 타고 집으로 마중 나갔는데, 그가 오토바이 시동을 걸고 출발할 준비를 하고 있을 때, 정차 가까운 택시 한 대가 갑자기 시동을 걸고 급커브를 돌며 오토바이와 충돌하여 차체에 가까운 이 씨가 부딪혀 오른쪽 내발목과 오른쪽 정강이 분쇄성 골절을 일으킬 줄은 몰랐다. 가정경제가 곤궁해, 고액의 수술비가 이 씨를 뒷걸음치게 하자, 그녀는 집에서 휴양하기로 했다. 211 년 5 월 19 일 이 씨는 은천시 인적자원과 사회보장국에 산업재해 확인을 신청했다. 지난 7 월 13 일 은천시 인적자원 사회보장국은 이 씨가 당한 사고상해상황이' 업무상해보험조례' 에 부합하며 산업재해인정범위에 속하며 산업재해로 인정된다고 판단했다. 이후 이 씨는 또 자치구 노동능력감정위원회에 공인장애 등급으로 9 급 장애로 인정받았다고 신청했다. 이 씨는' 산업재해인정' 과' 상해등급인정' 을 들고 신천무역유한회사에 클레임을 제기했으나 거절당했다. 이 씨는 지난 3 월 15 일 흥경구 노동인사중재위원회에 중재신청을 했다. 중재 기간 동안 신천무역유한공사는 장애 등급 인정에 이의를 제기하고 재의를 신청했다. 올해 7 월 9 일 자치구 노동능력감정위원회는 재의를 거쳐 이 씨가 9 급 불구로 부상했다고 인정했다. 그러나 이 씨를 생각지도 못한 것은 그녀의 권리 보호 과정에서 은천신천무역유한공사가 상공부에서 취소됐다는 것이다. 주체가 사라지자, 노동인사중재위원회는 곧바로 소송을 종결했다. 궁지에 몰린 이 씨는 은천시 직공 권권 센터에 도움을 청했다. 위권센터는 이 씨의 상황을 알게 된 뒤 로펌의 법률 원조 변호사를 초청했다. 변호사의 도움으로 이 씨는 상공부에서 은천신천무역유한회사의 서류를 이전해 이 회사에 3 명의 주주가 있다는 것을 알게 되었다. 최근 이 씨는 흥경구 인민법원에 고소장을 제출해 신천무역유한공사 주주 3 명을 기소하며 일회성 상해보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 장애취업보조금, 휴업유지급대우 등 산업재해대우 5 를 요구했다. 7 만여 원. 셋째, 업무 관련 상해 보상 절차는 어떻게 1, 업무 관련 상해 보고 절차 고용주가 근로자를 위해 업무 관련 상해 보험 기관에 업무 관련 상해 보험을 투자한 경우에만 이 절차가 적용됩니다. 직장은 산업재해 발생일이나 직업병 확진일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 보고를 제출해야 한다. 2. 산업재해 인정 절차는 사회보험 경영기관이 산업재해 (사망) 사고에 대해 조사한 결과 산업재해인지 여부를 결정하는 절차로, 이는 일반 산업재해는 반드시 첫걸음을 내딛어야 한다. 그러나 고용주가 산업재해로 서면으로 인정했고 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 이 절차를 거치지 않아도 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해인정에 주의하는 두 시간: 직장이 산업재해확인을 제기하지 않은 경우, 산업재해자는 반드시 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관 수사가 확정된 후, 서면으로 기관과 부상자에게 통지했다. 3. 산업재해감정절차산업재해평가는 산업재해감정신청한 직원이 산업상해로 인정된 기초 (즉, 산업재해인정절차를 마친 후) 로, 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 현 이상 노동감정위원회가 그에 대해 진행한 장애등급을 평가하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 감정이란 장애 등급 평가를 가리킨다. 4, 보상 절차 산업재해 감정 협상 후, 감정 기준에 따라 배상액을 계산할 수 있습니다. 직장이 산업재해보험에 가입한 사람은 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 산업재해보험 대우를 직접 지급한다. 보험에 가입하지 않은 경우 (특히 산업재해보험기관에서 보험에 가입한 경우), 기준에 따라 고용인과 협의하여 해결한다. 5. 노동중재절차와 고용인 단위 협상이 해결되지 않으면 노동중재법규에 따라 중재절차를 제기할 수 있습니다. 6. 법원 심리절차가 노동중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다. 7. 집행 절차 중재 또는 판결이 발효된 후 고용인이 배상금을 지불하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다. 이상은 정리된 산업재해인정 기간 동안 회사가 상쇄하면 어떻게 할 것인가에 대한 내용이다. 직원들이 산업재해를 인정하는 기간 동안 회사가 상쇄한다고 해서 배상 책임을 지지 않는 것은 아니다. 산업재해인정이 성공한다면 회사는 배상금을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)