법률 분석: 네. 노동계약은 일반적으로 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 에서 구입하거나 고용인 기관에서 직접 인쇄한다. 노동계약에서 갑측 (기업) 의 내용은 인쇄든 손으로 쓰든, 노동계약 내용이 합법적인 한 고용인과 직원 쌍방이 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍는 것은 모두 유효하다. 노동계약은 일반적으로 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 에서 구매한 규범적인 텍스트이며, 고용인 기관에서 자체적으로 인쇄할 수도 있다. 고용주가 직접 인쇄한 노동계약은 반드시 노동계약법에 규정된 필수 조항을 갖추어야 합법적이고 효과적인 노동계약이다. 법률 법규는 노동계약의 기타 사항에 포함되어야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.