예를 들어, 근무증 또는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드 거래 기록, 급여명세서, 회사명이 인쇄된 공복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세 증명서, 고용인이 처리한 임시거주증, 출석 기록, 사회보험납부 기록, 파견서, 동료증언 (이직과 재직 모두 가능), 녹음비디오 또는 기타 관련 증명서 등이 있다.
우리나라의 "노사 관계 수립에 관한 통지" 에 따르면
노동사회복지부 발행 [2005] 12 호
각 성 자치구 직할시 노동 사회보장청:
최근 일부 지역에서는 일부 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않고 노동 논란이 발생할 때 쌍방의 노동관계를 확정하기 어렵고 근로자의 합법적 권익을 지키기 어렵고 노동관계의 조화와 안정에 악영향을 미친다는 것을 반영하고 있다.
고용주의 고용행위를 규범화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하고 사회 안정을 촉진하기 위해, 현재 고용인 단위와 근로자의 노동관계 수립과 관련된 사항에 대해 다음과 같이 통지한다.
1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.
(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
셋째, 고용 단위는 제 1 조 규정에 부합하는 근로자를 모집하고, 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약 기간은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
협상이 안 되면 어느 쪽도 노사 관계 해제를 제안할 수 있다. 그러나, 근로자가 고정기한 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 반드시 체결해야 한다.
고용인 기관이 노동관계 해제를 제기한 경우, 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.
4. 건설 광산기업 등 용인 기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 경우, 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다.
5. 근로자와 고용인 기관이 기존 노사 관계에 대해 논란이 있을 때 주무 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
확장 데이터:
노동 계약이 체결되지 않은 경우:
오늘, 기자는 툰창 인민법원에서 모 부동산 개발회사가 직원 조모모모씨의 임금을 제때에 지급하지 않았다는 것을 알게 되었고, 툰창 법원은 원고 조모모모모에게 20 13 1 일에서 2013/Kloc-0 을 지급하기로 판결했다.
20 12, 12,65438 조 모 부동산 개발사 임용 엔지니어, 월급 6500 원/월. 당시 쌍방은 노동 계약을 체결하지 않았다.
20 10, 20 13 년 8 월, 9 월, 6 월, 회사는 매월 조급 1500 원만 지불하고 20/kloc-; 회사는 원고에게 전액 지급되지 않은 임금을 한꺼번에 재발급해 각종 사회보험을 보충했다.
조모씨는 20 14 년 5 월 22 일 법원에 20 12 12 1 에서 20/kloc-0 까지 확인을 요청했다 또 노동계약이 체결되지 않은 기간의 두 배 임금 차액 7 만여 원을 지불하고 경제보상금 9750 원을 지급할 것을 회사에 요구했다.
결국 툰창 법원은 상술한 판결을 내렸다.
판사는 일부 고용인 기관이 고용비용을 낮추기 위해 각종 수단을 통해' 노동계약법' 의 적용을 피하기를 원한다고 분석했다.
심지어 일부 고용주들은 근로자와 노동계약을 체결하지 않거나 사회보험료를 납부하지 않는 목적을 달성하기 위해 법률의 강제성 규정에 관계없이 노동계약을 변경하거나 다른 고용방식을 통해 근로자를 채용함으로써 기업이 큰 법적 위험에 직면하게 하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
소개에 따르면 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 근로자에게 사회보험을 납부하지 않는 법적 결과는 주로 1, 두 배의 임금을 지불하는 것으로 나타났다. 해당 행정 책임을 맡을 수 있습니다. 3. 노동계약 해지 과정에서 보험료를 보납하면 근로자에게 경제적 보상금을 지급하는 결과를 초래할 수도 있다.
따라서 기업 등 기관은 노동자를 모집하는 과정에서 노동계약법을 자각적으로 적용하여 자기 보호의 목적을 달성해야 한다.
참고: 노동관계부-노동관계 수립 관련 사항에 대한 통지
참고 자료:
인민망-회사는 직원과 노동계약을 체결하지 않아 두 배의 임금을 벌받았다.