고등학교: 어느 학교예요?
대학 단계: 어느 학교, 어느 학과/학원, 어느 전공?
대학-지금까지: 어느 직장이 출근하는지, 어떤 직장도' 실업' 이라고 쓰지 않는다
공공 기관에 대한 몇 가지 고려 사항:
다음과 같은 행위 중 하나가 있는 사람은 기점 처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 국가의 명예를 훼손하는 발언을 유포하거나, 국익을 훼손하기 위한 집회, 퍼레이드, 시위 등의 활동을 조직하고 참여한다.
(2) 불법 조직을 조직하거나 참여한다.
(3) 국익을 해치거나 국가 안보 활동을 위태롭게하는 해외 자금 지원을 받는다.
(4) 국가의 명예와 이익을 해치는 해외 초청과 장려를 받아들이고, 비판 교육을 통해 시정을 거부한다.
(5) 국가 민족 종교법과 정책을 위반하여 나쁜 결과를 초래하다.
(6) 무단 출국, 해외 영주권 취득 또는 외국 국적 취득
(7) 법에 따라 금지된 내용이 들어 있는 도서, 정기 간행물, 시청각 제품, 전자책 입국 (경경) 을 휴대한다.
(8) 기타 정치 규율을 위반하는 행위.
확장 데이터:
공개 채용이란 기업이 기업 내외 인력에게 채용 계획을 공개해 공정경쟁 기회를 제공하고 자격을 갖춘 인력을 선발해 기업 내에서 근무하는 과정을 말한다.
단계:
1. 알림
공개 채용에서 광고는 중요하고 중요한 첫걸음이다. 적절한 시기에 적절한 채널을 사용하고 적절한 광고를 발표해야만 기업이 필요로 하는 인재를 끌어들여 지원할 수 있다. 후보자의 자질이 높지 않거나 인원수가 너무 적으면 기업은 적당한 후보를 채용하지 못할 수도 있다.
등록
수험생에게 정해진 시간 내에 지정된 장소에 등록하도록 요구하는 것은 공개 채용의 두 번째 단계다. 채용 요구에 따라 해당 등록 절차를 설계했다. 가장 간단한 등록 절차는 등록 양식 수령, 양식 작성, 양식 제출이다. 어떤 사람들은 수험생의 자질 중 일부를 이해하기 위해 보충 자료를 제출해야 한다. 어떤 사람들은 수험생의 인내와 결의를 이해하기 위해 일부러 등록 과정을 복잡하게 한다.
통지를 발송하다
수험생에게 정해진 시간 내에 시험을 볼 것을 통지하다. 공개 채용 인원이 비교적 많기 때문에 각 수험생이 통지를 받을 수 있도록 하고, 수험생의 피드백이 필요하면 통지 시간을 연장해야 한다.
이 몇 가지 채용 형식 외에도 현재 비교적 유행하는 형식은 캠퍼스 채용, 인터넷 채용 등이다. 이들은 또한 공개 모집이지만 자체 특수성이 있습니다.