(1) 개념이 다릅니다: 1. 사업 단위 편찬: 사업 편성 시험 (필기시험, 면접) 을 통과한 사람은 모두 사업 단위 직원이 될 수 있다. 즉, 이미 단위 인사에 포함돼 정규직이다. 2. 사업단위가 편찬하고 있다: 사업단위가 편성되고 있다. 기업용공처럼, 단위는 스스로 대우를 정하고, 스스로 임금을 지급하며, 지방재정과는 상관없다. (2) 수익이 다르다: 1. 사업 단위는 편성 중: 편성, 당신의 대우가 보장되고, 사업 단위 직원들은 사업 단위의 복지 정책 (명절 위문, 설화, 여행 등 포함) 을 충분히 누리고 있습니다. ). 2. 사업 단위가 편성되지 않았다. 사업 단위가 편성되지 않은 성과임금, 주택적립금, 주택적립금 보조금은 편성자보다 조금 모자라 사업 단위의 일부 혜택만 누릴 수 있다. (3) 프로모션 방법이 다릅니다: 1. 사업 단위는 편성 내에 있다: 편성된 것이 있고, 정규직에 속한다. 그들의 근속 기간과 능력 (사회적 배경) 에 따라 전문 기술 직함을 취하거나 다른 승진 방식을 취할 수 있다. 2. 사업 단위는 편성되지 않는다: 편성하지 않으면 몇 년 동안 일반 과원으로 일하며 원칙적으로 사업 단위 승진 범위 내에 있지 않다.