hr과 hrbp의 차이점은 다음과 같습니다.
HR(인적 자원)은 전통적인 인사 부서로 주로 채용, 교육, 성과, 업무 등 일상적인 인사 관리를 담당합니다. 보상 등 직원 관계 관리, 기업 문화 구축 등
HRBP(Human Resources Business Partner)는 회사의 사업부서와 인사부서 간의 가교 역할을 하며, 비즈니스 요구를 깊이 이해하고, 사업부의 전략 실행과 목표 달성을 지원하는 맞춤형 솔루션을 제공합니다.
HR은 일상적인 인사 관리에 더 중점을 두는 반면, HRBP는 전략적이고 비즈니스 중심의 인적 자원 관리에 더 중점을 둡니다.