기업문화 스토리 선정
서론: 기업이 생명이라면 기업의 스토리는 바로 기업이 입는 '코트' 때문이다. 출발해야만 벌과 나비를 유인할 수 있고 기업 전체가 항상 활력으로 빛날 수 있습니다. 아래는 제가 전해드린 기업문화 이야기입니다. 여러분께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
1장: 기업 문화에 대한 짧은 이야기
약 40분 후, 나는 약속이 있던 예전 장소에 도착했다. A씨는 제가 오는 것을 보자마자 제가 위가 안 좋다는 것을 알고 곧바로 저에게 손을 흔들며 캘리포니아 잣 밀크티 한 잔을 주문했습니다. 내가 말하기 전에 그는 먼저 이렇게 말했습니다. "지난번에 우리 채팅 내용을 상사에게 보고했는데 상사도 내 말에 동의했습니다. 일반적인 의미는 특히 우리 같은 회사의 경우 A급이 있어야 한다는 것입니다." 그래서 회사에서 이 건을 시행하게 됐습니다. 그런데 지금은 그런 부분에 대해서는 아직 내용이 부족해요. "사실 A. 보고 싶다고 말해준다는 뜻이에요." 술 취한 몽크 사진', 이 문제를 해결하도록 도와야 합니다. 그렇죠, 세상에 공짜 점심은 없잖아요? 그런데 제 생각에는 A씨의 접근 방식과 좀 다른 것 같아요. 그는 일을 하는 과정에서 나와 흥정을 한 적이 없기 때문에 이 문제가 그를 매우 당황하게 만들었다는 것을 알 수 있습니다. 저는 이렇게 생각했습니다. 이 경우에는 우리가 알고 있는 모든 것을 이야기해 보겠습니다.
저는 대략적인 아이디어를 제시하고 이렇게 말했습니다. “좋은 기업 스토리는 몇 가지 특성을 가져야 합니다. 첫째, 테스트 가능해야 합니다. 둘째, 이야기의 뿌리는 기업에서 나와야 합니다. 둘째, 기업의 이야기는 선반에 보관되어서는 안 되며, 직원들 사이에서 모든 사람이 이 이야기가 현실이고 느낄 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 회사의 스토리는 외부적으로 회사의 이미지와 명예를 높여야 하며, 내부적으로는 조직의 공유된 비전에 봉사하도록 동기를 부여할 수 있어야 합니다. 이 이야기는 더 많은 사람들에게 전해질 수 있을 뿐만 아니라, 수십 년, 심지어 수백 년 후에도 사람들이 회자할 수 있습니다.”
세 가지 다른 유형의 이야기입니다.
나는 이야기를 하고 있었고, A씨는 듣고 노트에 간단한 메모를 하면서 가끔씩 고개를 끄덕였다. 그가 정말 주의 깊게 듣고 있다는 것을 알 수 있다. 말을 마친 뒤 그는 “이러한 특징 외에 간결해야 한다는 점도 또 다른 포인트인 것 같다”고 덧붙였다. 지금은 정보가 단편화된 시대이기 때문에 긴 글에 관심을 갖는 사람이 많지 않을 테니 만약의 경우가 없다면 이야기의 세세한 부분이 없어지면 이야기는 더 짧고 간결해야 한다.”
A씨의 말에 이어 “회사가 발전할수록 그 이야기도 지속적인 해석의 과정이 되어야 한다. 기업 스토리는 기업 문화의 중요한 주요 구성 요소일 뿐만 아니라 기업 문화를 형성하고 전파하는 과정에서 기업 문화를 전파하는 중요한 매개체 중 하나입니다. 첫째, 기업의 역사를 담고 있다는 것입니다. 성공적인 기업의 성장 과정은 수많은 이야기로 구성되는 경우가 많습니다. 기업이 걸어가는 모든 단계는 하나의 이야기이며, 이러한 이야기에는 기업의 탄생에 대한 전설적인 이야기와 브랜드 품질에 대한 엄밀한 이야기가 포함됩니다. 둘째, 기업의 이야기가 기업과 사회에 전파될 수 있는 이유는 기업의 어떤 생각과 정신이 담겨 있어야 하기 때문입니다. 셋째, 기업 문화 구축 과정에서 기업의 고전적인 이야기를 들려주는 것은 기업 철학을 기업가와 대중에게 전달하는 데 있어 미묘한 효과를 얻을 수 있다”고 하버드 대학교 역사학자 루이스는 지적했다. 이야기는 리더십의 도구일 뿐만 아니라 기업 문화의 필수적인 부분이자 모든 사람의 공통점의 뿌리이기도 합니다. 2장: 기업 문화에 대한 짧은 이야기
1. 교육부 선 선생님은 15기 신입사원 교육반의 주임 교사이자 막 졸업한 14기 반입니다
신입사원 교육반의 주임교사입니다.
규정에 따르면 선 선생님은 14교시를 마치고 휴식을 취해야 하는데 우연히 다른 훈련 선생님들과 함께 전시회에 참가하러 나갔다. 그는 아무 말도 없이 제15회 신입사원 교육 수업을 들었다. 훈련 기간이 끝난 후 훈련이 그렇게 오래 걸릴 것이라고 예상하지 않았기 때문에 전국 각지에서 온 신입사원들은 회사에서 각자의 지역으로 돌아가는 여비를 제외하고는 먹을 돈이 거의 없었습니다. 모든 훈련생에게 식비를 지원했지만 회사에서 신입사원들에게 식비를 지급하는 데 며칠이 걸렸다. 선 선생님은 모두가 먹을 돈이 없다는 것을 알고 컬러 TV를 사려고 계획했던 돈을 꺼냈다. 그때 선 선생님은 농담으로 이렇게 말했다. “우리 아이들은 먹을 돈이 거의 없어요. 더 이상 컬러 TV를 사고 싶지 않아요. " 그때 다들 그 말을 듣고 너무 기뻐하면서도 한편으로는 조금은 안타까움도 느꼈습니다. 일부 학생들은 "손 선생님, 당신의 행동은 필요할 때 도움을 주는 것이나 다름없습니다!!!"라고 말했습니다.
2. 훈련부 선 선생님은 유머러스한 강의를 하실 뿐만 아니라, 데려오는 학생 한 명 한 명에게 각별한 관심을 기울이십니다.
15교시에 시에펑이라는 학생이 심한 감기에 걸렸다. 하루 동안 수업을 듣던 쑨 선생님이 그 사실을 알게 되자 지친 몸을 끌고 기숙사로 찾아갔다. 벌써 저녁 9시가 넘었는데도 말이죠. 선 선생님은 우리 신입생들이 더 전문적인 지식과 기술을 배울 수 있도록 자유 시간을 활용하여 우리를 가르치고 때로는 저녁 시간을 사용하여 우리를 가르치기도 합니다. 우리 학생들은 모두 Sun 씨의 수업을 매우 좋아합니다. 그의 강의는 유머러스하고 내용은 시장 이후의 운용성에 큰 관심을 기울이고 있으며 그의 통찰력도 매우 독특합니다.
3. 마케팅부 사무실에 들어가자마자 보이는 것은 초인적인 버전의 마케팅부 가족사진이다.
이 큰 사진은 아주 특별하다. . 사진 속의 모든 사람들은 모두 슈퍼맨이지만 자세는 모두 똑같습니다. 그 자세가 나에게 준 첫 번째 반응은 "하늘을 향해 날아라, 용감하게 나아가라, 돌진하라"였습니다. 이 사진을 마주하면 왼쪽에 매우 눈에 띄는 몇 가지 큰 단어가 있다는 것을 알게 될 것입니다. 절대 포기하지 마십시오. 우리는 최고의 팀입니다. 이것이 마케팅 부서의 기업 문화여야 합니다. 이는 마케팅 부서의 모든 사람에게 영감을 주고 영향을 미칩니다. 일하다 지칠 때, 이 두 문장을 바라보고 눈을 감고 생각해보세요. 이때 일할 때 서두르지 않으면 활력이 넘치고 의욕이 생길 거라 믿습니다. 다른 사람들은 앞으로 달려갈 것입니다. 당신이 뒤처지면 결과는 단 하나뿐입니다.
4. 15기 훈련 기간 동안 나는 운이 좋게도 좋은 친구를 많이 사귀게 되었고, 특히 기숙사 룸메이트들이 더욱 그러했다.
훈련을 하면서 서로 도우며 전진하고 후퇴하는 등 감동적인 일도 많았고, 사실 사소하면서도 감동적인 일도 많았습니다. 우리 기숙사 관리인은 우리가 도움이 필요할 때 즉시 와서 우리를 도와줍니다. 우리가 훈련 중에 꽤 피곤하기 때문에 그는 보통 기숙사로 돌아가 씻고 잠을 자곤 합니다. 기숙사의 위생과 살림은 모두 기숙사에서 합니다. . 그것을 하려면 한 사람이 필요합니다. 어느 날 선생님이 '매우 귀중한' 자료를 나누어 주었습니다. 선생님이 주신 자료는 1인당 한 권도 아니고, 수업당 두 권뿐이었습니다. 밤에 기숙사로 돌아왔을 때 기숙사 관장님께서 소중한 정보의 사본을 주셨는데, 누군가가 그걸 어디서 얻었는지 물으니, 복사를 하러 바로 바깥 복사실로 갔다고 하더군요. 우리는 집단이기 때문에 좋은 것이 있으면 공유해야 합니다.
5. 회사에 다니는 사람이라면 매일 아침 회사에 도착하면 가장 먼저 아래층으로 내려가 아침 회의를 준비하는 것이라는 사실을 안다.
모든 부서가 거기에 갈 것이고, 우리 마케팅 부서도 예외는 아닙니다. 가장 인상 깊었던 부분은 학과 조례회의 나눔 부분이었습니다. 모두가 조례회에서 최근의 의미 있는 경험과 경험을 모두에게 이야기하고, 나누는 이야기 속에도 감동적인 이야기가 많았습니다. .그것은 또한 교육적인 의미를 가지며 사람들을 생각하게 만듭니다. 가장 중요한 것은 모두가 자신의 것을 기꺼이 공유하는 것입니다. 이는 동료들이 서로를 알고 이해하는 데 도움이 되며 향후 업무에 더 도움이 될 것입니다.
6. 출근 첫날 우리 마케팅부 문 왼편에 있는 상자를 발견했습니다. 상자에 적힌 문구를 보고 저는 즉시 엄숙해졌습니다. '패밀리 펀드'는 이름 그대로 어려운 이웃을 돕는 데 써야 하는 거겠죠? 의구심이 드는 마음으로 회사에서 관련 정보를 몇 가지 확인하고 많은 동료들에게 물어보니 이해가 되더군요. 가족기금은 사랑의 모임, 사랑의 확산, 사랑의 교환, 사랑의 심기, 그리고 더 중요한 것은 사랑의 온기입니다. 우리가 극복할 수 없는 어려움을 극복하기 위해 모두가 하나가 되고, 극복할 수 있게 해줍니다. 아무리 외로워도 우리는 가족이기 때문에 뒤에서 우리를 지지하고 있다는 느낌을 받습니다. 가족펀드는 가족문화의 힘을 고스란히 담고 있으며, 더욱이 시지무게컴퍼니의 문화를 반영합니다. 이 문화는 우리를 깊이 인도합니다.
7. 2011년 9월 16일 오후, '사계
사계무게 CNAS 연구소 제막식'이 시지무게 연운항기지에서 성대하게 거행됐다. Ge가 세계에서 가장 앞선 태양에너지 테스트 장비를 선보인 이후 기술 분야에서 성대한 행사가 열렸습니다. Siji Muge CNAS 연구소의 공개는 Siji Muge Solar Technology Group Co., Ltd.의 테스트 센터가 해당 인증 표준에 따라 테스트 및 교정 서비스를 수행할 수 있는 기술적 역량을 동시에 보유하고 있음을 나타냅니다. 경쟁력을 갖추고 정부 부처와 각계각층의 신뢰를 얻고, 상호 인정 협정을 체결한 국가 및 지역 인증 기관으로부터 인정을 받고, 국제 적합성 평가를 통해 인증받은 양자 및 다자간 협력 및 교류에 참여할 수 있습니다. 기관은 가시성을 높이기 위해 승인된 인증 기관 목록에 포함된 인증 로고 범위 내에서 cnas 국립 연구소 인증 마크 및 ilac 국제 상호 인정 협회를 사용할 수 있습니다. 테스트 센터의 시운전은 Siji Muge Solar가 성과 전환 주기를 단축하고 과학 기술 성과를 생산성으로 전환하는 효율성을 가속화하는 동시에 기존 과학 기술 성과의 성숙도와 호환성을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다. 전체 산업, 기업 생산 기술의 변화를 가속화하고 제품 업데이트를 촉진합니다. 이는 전체 태양 에너지 산업을 방출하고 추진할 뿐만 아니라 전체 신에너지 분야의 급속한 발전에 영향을 미치고 중국 태양 에너지 산업의 국제 핵심 경쟁력을 향상시킬 것입니다. 이는 우리나라의 재생에너지 대체 전략의 이행을 더욱 촉진하고 업계의 기술 진보와 산업화 과정을 촉진할 것입니다
8. 2011년 9월 16일 돌풍을 일으킨 '중온 태양열 집열기 테스트 기술' 태양 에너지 산업
"컨퍼런스"는 Siji Muge Solar Technology Group Co., Ltd.가 주최하고 장쑤성 연운항에서 성대하게 개최되었습니다. 회의에는 주로 Zhu Junsheng, Meng Xiangan, Xu Xinjian 등 업계 리더와 관련 시 지도자들이 참석했으며, 또한 베이징, 우한, 윈난의 3개 국가 태양에너지 테스트 센터 전문가와 Tsinghua 등 유명 대학도 참석했습니다. 대학, 상하이자오통대학, 남동대학 태양광 시험장비 제조 관련 전문가 및 관련 기업들도 회의에 참석했다. 중온 태양열 집열기 테스트 기술의 지속적인 개선은 태양열 산업의 급속한 발전에 큰 의미가 있습니다. 첫째, 전체 태양열 활용 산업의 산업 업그레이드를 촉진합니다. 둘째, 태양열 활용 분야를 확장합니다. 태양열 난방, 태양열 냉방, 해수 담수화, 산업 전력 및 농업 건조를 현실로 만드는 열 에너지 응용 분야 3. 중온 진공관 수집기를 적용하면 석탄 및 석유와 같은 전통적인 화석 에너지의 사용이 감소합니다. 우리나라의 에너지 구조를 개선할 것이며, 에너지 절약과 배출 감소 효과가 더욱 두드러질 것입니다.
9. 2011년 8월 30일 오전, Beijing Siji Muge Solar Technology Group Co., Ltd.가 주최한 기업 문화 활동이 공식적으로 시작되었습니다.
회사 리더와 부서 직원. *** 이번 기업문화행사에는 100여명이 넘는 인원이 참여하였습니다. 이 활동은 주로 등산에 중점을 두고 있으며 하천 추적, 절벽 라펠링, 횡단의 세 부분으로 구성됩니다. 이러한 기업문화 활동을 통해 직원들의 기업문화에 대한 이해를 높이고, 직원들의 집단적 개념을 향상시키는 데 도움이 되며, 동료 간 소통과 이해를 증진하는 데 도움이 됩니다. 동시에 이는 건전하고 좋은 방향으로 기업의 발전을 더욱 촉진할 수 있습니다. 우리 모두 알고 있듯이 기업 문화는 기업의 영혼이며, 좋은 기업 문화는 기업 발전의 큰 원동력입니다. 따라서 기업은 자신의 기업 문화 구축에 관심을 기울여야 합니다.
10. 2011년 8월 18일, 중국의 항공우주 산업 파트너인 Beijing Siji Muge Solar
Technology Group Co., Ltd.와 China Aerospace News는 베이징 항공우주에서 기자회견을 열었습니다. 시티** * 이와 동시에 '사계절 머지컵'과 센바페어드림을 위한 대규모 공개모금 활동도 시작됐다.
이번 행사는 중국유인우주공정사무소와 중국항공우주과학기술공사가 공동으로 주최했으며, 중국우주재단의 전폭적인 지원을 받았다. 중국 유인 우주 공정 사무국 부국장이자 우주 영웅인 Yang Liwei는 비록 모든 사람이 우주에 갈 수는 없지만 활동에 참여함으로써 모든 사람의 꿈이 우주에 갈 수 있는 기회를 갖게 될 것이라고 말했습니다. 이러한 드림 컬렉션 활동의 개발을 통해 더 많은 사람들이 항공우주 탐험 팀에 합류하도록 영감을 받을 수 있습니다. 대중은 8월 18일부터 9월 10일까지 Tencent 이벤트 웹사이트, China Aerospace Network 및 Four Seasons Muge 웹사이트에 로그인하여 온라인으로 자신의 꿈을 제출할 수 있습니다. 조직위원회는 중국 항공우주 산업을 사랑하고 지지하는 중국 시민과 사람들을 대상으로 합니다. 중국의 항공우주 산업을 사랑하는 세계 각국의 중국인들은 꿈을 모으고 있습니다. ;