#공공기관# 소개 충칭시 주현 공공기관의 2022년 3분기 직원 공개 채용 공고가 공개되었습니다. 본 공개 채용은 온라인 등록을 필요로 하며, 어떠한 단위나 개인도 지원 요건을 충족한 사람의 시험 지원 및 참여를 어떤 이유로든 거부할 수 없습니다. 카오닷컴은 이제 다음과 같이 모집공고 원문을 공개합니다.
공공기관 인사관리규정에 따라 공공기관 인재구조를 최적화하고 인재팀 구성을 강화하기 위해 기관'(국무원 명령 제652호), '충칭시 공공기관' 공개 채용 실시 조치'(Yu Renfa [2006] 제44호) 및 '공공 기관의 공공 채용 추가 표준화에 관한 고시'(Yu Renshe) Fa [2011] No. 326) 및 기타 규정이 지방자치단체 인사사회보장국에 제출되었습니다. 이제 공공기관 직원을 공개 채용할 수 있습니다.
? 1. 채용 원칙은?
개방성, 평등성, 경쟁성, 실력 선발, 능력과 정치적 청렴성 등의 채용 기준을 준수하고 시험과 검사를 병행하는가? .
2. 모집단위 및 인원
이번에 공공기관 직원 36명을 공개모집한다. 모집단위 및 직위 등 자세한 내용은 공채를 참고하기 바란다. "2022년 3월 스주현 공공기관" 분기별 공개 채용 직원 직위 목록"(이하 "별첨 1")
3. 모집범위 및 대상
(1) 기본조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 품행이 양호합니다.
4. 직위에서 요구하는 신체적 조건을 충족합니다. 기타 직위에 필요한 조건을 충족합니다.
6. 국가가 규정한 직위에 필요한 조건을 충족합니다. 7. 공공 기관의 인사 관리 회피 규정을 충족합니다.
(2) 다음 인사는 본 채용 범위에 포함되지 않습니다.
범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해고된 사람은 없습니다. 형사 사건에서 피고인이거나 피고인인 사람, 범죄 용의자, 아직 사법 당국에서 기각되지 않은 사람, 아직 기소하지 않기로 결정하지 않은 사람, 또는 인민 법원에서 무죄 판결을 받지 않은 사람 당 규율, 정치 규율이 해제되었거나 징계 심의 또는 감독 조사를 받고 있는 사람, 해당 단위의 법령 또는 인사 규율 등을 위반하여 해고 또는 해고된 지 5년 미만인 사람 정부 기관 직원의 채용(취업) 규율을 위반하여 정직 기간에 있는 사람 인민법원이 공표한 배임죄로 처벌받은 사람 관련 당사자가 공동으로 서명한 각서에 명시된 배임 행위를 한 사람 국가 부처와 위원회.
현역 군인, 현재 재학중인 정부 기관 및 기관의 직원 아직 시내 채용기간이 완료되지 않은 자(고시 또는 쌍방이 체결한 공공기관 고용계약에서 최소근무기간을 정한 정부기관 및 기관의 직원, 채용에 참여한 채용예정인원(채용) ) 우리 시의 정부 기관 및 기관에서 절차에 따라 검사를 완료했습니다. 우리 시에서 공공 비용으로 교육을 받았지만 타운십 교육(의료 및 보건) 기관에 취업하도록 지시받은 일반(의료) 학생입니다. 본 브로셔 발행일 이전에 규정된 절차에 따라 근무 기간을 완료했거나 교육 및 고용 계약을 종료하지 않았습니다.
법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 기타 상황의 직원입니다.
(3) 근무경력
이번 채용에서 직위별 요구되는 경력을 산정하는 기한은 2022년 6월이며, '연월' 기준으로 산정한다. . 당과 정부기관, 기업과 기관, 마을(공동체)단체, 기타 경제단체, 사회단체에서 활동한 경험은 대학생 마을 간부, 농촌 교사, '3인조' 특별직 프로그램에 참여하는 데 도움이 될 것이다. Supports and One Support' 프로그램 및 서부지역 봉사활동. 기타 풀뿌리 봉사사업 기획 시 풀뿌리 봉사단에 모집된 경험, 군 연대 및 연대급 이하 이에 준하는 부대에서 복무한 경험, 퇴역군인 현역 복무 경험 군복무, 학교를 그만둔 실업자 대졸자의 인턴십 훈련기지 참여 경험 기업 및 기관에서 인턴십 경험이나 프로젝트 연구 참여 경험은 업무 경험으로 간주됩니다. 대학 졸업자의 재학 중 사회실천 경험은 직업 경험으로 간주되지 않습니다. 구체적인 결정은 사회보장 지급액, 노동(고용) 계약서, 경력 증명서, 은행 카드 급여 명세서 및 기타 서류를 바탕으로 이루어집니다.
(4) 연령 계산
이 브로셔에 필요한 연령 계산 마감 시간은 2022년 7월 12일입니다. 예를 들어 "35세 미만"은 36세 미만을 의미합니다. 1986년 7월 13일 이후 출생자 등 모집 요건을 충족하는 퇴역군인의 경우 연령을 3세로 완화할 수 있습니다.
(5) 졸업(학위)증명서 및 전공
지원자는 취득한 졸업(학위)증명서로 지원 가능합니다. 국내(해외) 대학을 졸업한 지원자는 2022학년도 현장자격심사 시 교육부 중국유학서비스센터의 학력(학위) 증명서 또는 학력(학위) 증명서를 제출해야 합니다. 국내 대학 졸업생의 경우 아직 채용요건을 충족하지 못한 경우 졸업(학위)증명서를 소지한 경우 취업추천서, 성적증명서, 기타 지원지원자료를 제출할 수 있으며, 7월 31일 이전에 해당 졸업(학위)증명서를 취득해야 합니다. , 2022, 그렇지 않으면 채용되지 않습니다. 2022 해외 대학 졸업생 채용 요건에서 요구하는 졸업(학위) 증명서를 아직 취득하지 못한 경우, 입학 증명서, 학년별 성적 증명서, 해당 정식 번역자료를 취득해야 하며, 2022년 7월 31일까지 교육부 중국유학서비스센터에서 학력인증을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 채용되지 않습니다.
전문직 자격 심사란 국가교육행정부에서 공표한 일반대학 전문직업 목록과 '중경고시 모집공무원 전공 참고목록(2015년 하반기 개정)'을 말한다. (별표 2), "고등직업교육 전공" 목록(2021)"(별표 3)(이하 "전문 참고 목록"이라 함). 동일한 전공이라도 학력에 따라 명칭이 일치하지 않는 경우에는 전문요건을 충족한 것으로 간주됩니다.
?전문 자격 심사는 졸업증명서(부전공 또는 부전공 관련 자격증은 제외)에 기재된 직종을 기준으로 심사합니다. 지원자는 등록 시 졸업전공을 솔직하고 정확하며 규격에 맞게 기재해야 합니다.
전문 직함이 유사하지만 "전문 참고 목록"의 직위와 완전히 일치하지 않는 경우 전문 자격 검토를 담당하는 부서에서 결정한 후 전문 요구 사항을 충족하는 것으로 간주할 수 있습니다.
(6) 특별 지침
이 브로셔에서 요구되는 조건 중 "위", "아래", "이전" 및 "이후"라는 용어에는 현재 수준(번호 ), 35세 미만인 경우에는 35세를 포함하며, 3년 이상의 경력이 있는 경우에는 전문 기술 수준이 12 이하인 경우 3년 이상의 경력이 있음을 의미합니다. , 전문 기술 수준 12 등을 포함합니다.
?이 브로셔와 관련된 시간 노드는 명시적으로 동의하지 않는 한 이 브로셔의 발행일을 기준으로 계산됩니다.
?본 브로셔는 다양한 직업(업무)에 대한 자격을 요구하며, 이는 발급 기관에서 제공한 원본 증명서 또는 지원 자료를 기반으로 해야 하며, 자격 검토 시 이를 제공해야 합니다.
?학사 학위를 소지하고 주거 수련을 이수한 임상의의 경우, 학사 학위는 해당 임상의학 및 한의학 석사 학위와 동일하게 취급될 수 있습니다.
?본 브로셔에 언급된 2022년 대학 졸업자는 국가에서 균일하게 등록한 일반 대학의 2022년 신입생을 의미합니다(입학은 지방 입학처의 승인을 받아야 하며, 직원 및 직원은 학생신분파일 관계는 입학 시) 대학)으로 이전되며, 2021년 8월 1일부터 2022년 7월 31일 사이에 유학을 마치고 귀국하여 해외(해외) 대학에서 수학하고 학위를 취득한 자, 교육부에서 학업 인증을 완료했습니다. ?
?방역수요에 따라 이번 공개모집 각 링크의 시간과 장소가 조정될 경우, 홈페이지 '공공기관 공개모집' 칼럼을 통해 공지할 예정입니다. 신청자는 주의하시기 바랍니다.
IV. 등록 및 예비 자격 심사
본 공개 채용은 온라인 등록을 필요로 하며, 어떠한 단위나 개인도 지원 요건을 충족한 사람을 어떠한 이유로든 거부할 수 없습니다. .
우수한 마을(공동체) 간부 공공 기관 직원 공개 채용을 신청하려면 먼저 "스주현 2022 우수 마을(공동체) 간부 및 향 지역 인재 공개 채용"( 거리) 기업'' 단위 직원 등록 양식'(별지 7)을 향당위원회, 거리당 실무위원회, 군당위원회 조직 부서 및 군민사국에 제출하여 검토 및 봉인한 후 온라인으로 등록하고 업로드해야 합니다. 스탬프가 찍힌 스캔본.
(1) 신청서를 제출합니다.
지원자는 2022년 7월 13일 9시부터 2022년 7월 17일 18시까지 충칭 스주현 인사 시험 네트워크 플랫폼(URL:/)의 '공공 기관 공개 모집' 열에 로그인하여 발표할 예정이다. 인사부탁드립니다.
2. 필기 시험 요강은 "2022년 상반기 충칭시 기관의 공공 대상 및 직원 직위 공개 채용 시험 개요"를 참조합니다(2020년 4월 12일 충칭 인사 및 직원 직위). 2022) (사회보장국 발행). 시험과목은 일반과목과 전문과목으로 구성되며, 각 과목당 100점이며, 시험시간은 90분이며, 시험과목에 대한 자세한 내용은 부록 1을 참조하시기 바랍니다.
3. 필기시험 후 면접 응시 규칙 :
(1) 필기시험 중 임의 과목에 결석한 자는 면접에 응시할 수 없습니다. ;
? (2) 면접 응시자는 필기시험 총점 대 채용 인원수 3:1 비율로 높은 순으로 결정됩니다.
(3) 마지막으로 면접에 응시한 지원자의 점수가 동점일 경우 동점자로 배정됩니다. 실제 면접에 참여하는 후보자가 소정의 비율에 도달하지 못하는 경우, 최소 경쟁률은 2:1이 될 수 있습니다. 이에 따라 정원이 축소될 수 있으며, 해당 직위에 대한 채용이 취소됩니다.
(4) 필기 시험 점수를 확인하려면 등록 시스템에 로그인하십시오(자세한 문의 시간은 "입장권" 참조). 자격 심사 과정에 들어간 후보자 목록, 자격 심사 시간 및 기타 사항은 충칭시 스주현 인민 정부 웹사이트(웹사이트: /)의 "공공 기관 공공 모집" 칼럼에 발표됩니다. 기한 내에 주의를 기울여 줄 것을 요청했습니다.
(2) 현장 자격심사
자격심사는 필기시험 후 면접 전 진행됩니다. 현장 자격 심사는 채용 단위의 관할 부서와 협력하여 카운티 인적자원 및 사회보장국이 조직합니다.
자격심사에 응모하신 분들은 자격심사에 필요한 시간, 장소, 자료에 따라 자격심사에 참여하게 됩니다(별지4). 채용 담당자가 지원서류를 현장에서 확인합니다. 지원자가 제공한 지원자격과 일치합니다.
자격 재시험에 합격한 사람은 면접에 참여하게 되며, 자격 재시험에 불합격하거나 면접 확인 후 자진 포기한 사람은 상위 순으로 채용됩니다. 해당 직위에 지원하는 후보자의 총 필기 시험 점수에 따라 작성 횟수는 모집 당사자가 결정합니다. 필기시험에서 대체 후보자의 총점이 동일할 경우, 면접에 함께 응시하게 됩니다. 후보자가 자격심사에서 불합격한 경우, 지원자에게 그 이유를 설명합니다.
교체 과정 후에도 후속 링크의 경쟁률이 여전히 예정된 비율에 도달하지 못하는 경우, 경쟁률이 2:1에 도달하지 않는 경우 최소 경쟁률 2:1로 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 1, 채용 정원은 그에 따라 축소됩니다. 채용 정원을 줄일 수 없는 경우 채용이 취소되고 지원한 직위가 긴급하게 필요한 직위인 경우 스주현 인사 종합 관리 부서에 보고됩니다. 시 인사종합관리과에 확인을 거쳐 시험을 비례적으로 삭감할 수 있습니다.
시 내 정부 기관 및 기관 직원인 지원자는 면접 전 자격 심사 시 '정부 기관 및 기관 직원 청렴 지원서'(부록 5)를 채용 담당자에게 발급해야 합니다. '정부기관 및 공공기관 직원 청렴신청서'를 기한 내에 제출하지 못하거나, 최소근무기간 이내인 것으로 확인될 경우 사후관리 입사 및 채용자격이 취소됩니다.
정해진 시간 내에 자격심사에 출석하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주되며, 그에 따른 책임은 응시자에게 있습니다.
(3) 인터뷰
인터뷰 후보자 목록, 시간, 장소 및 기타 사항은 스주현 인민정부 웹사이트에 게시됩니다. 충칭(웹사이트: /) "공공기관 공공모집" 칼럼이 발표되었으니, 많은 관심 부탁드립니다.
? 면접 점수는 100점입니다. 직위별 면접 항목에 대한 자세한 내용은 '직위 현황 목록'(부록 1)을 참조하시기 바랍니다. 면접 항목은 구조화된 면접 방식을 채택하고 있습니다. 면접 방식은 주로 지원자의 언어, 종합적인 분석, 논리적 사고, 팀 인식, 전문성 등을 종합적으로 고려합니다. 면접 시간은 12분 이상입니다.
면접은 '충칭시 공공기관 직원 공개채용 면접방법'(유인세화[2016] 제281호)에 따라 진행됩니다. 면접 결과는 현장에서 발표됩니다. 그리고 후보자들이 확인하고 서명했습니다. 지정된 장소에 정해진 시간 내에 면접에 참석하지 않을 경우 불합격 처리됩니다. 효과적인 경쟁을 형성하지 못하고 면접 점수가 70점에 도달하지 못한 직위의 후보자는 신체검사 후보자로 결정되지 않습니다.
면접 당일, 원래 면접에 참가하기로 결정한 인원 중 일부가 자발적으로 포기하여 경쟁률이 2:1에 미치지 못하는 경우, 모집 정원은 그에 따라 감소됩니다. 모집인원을 줄일 수 없는 경우에도 면접은 정상적으로 진행됩니다. 면접 점수는 70점 이상이어야 후속 링크에 들어갈 수 있습니다.
(4) 총점 계산
총점 = 공공과목 필기시험 점수×30% + 전문과목 필기시험 점수×30% + 종합면접점수×40%?
?총점은 100점제로 소수점 이하 2자리에서 반올림하여 계산합니다.
총점과 신체검사 응시자 명단은 2~3일 이내에 충칭시 스주현 인민정부 홈페이지(웹사이트: /) '공모'란에 발표된다. 시험 종료 후 영업일 기준 3일 후에 발표됩니다.
? 6. 신체검사 및 검사
신체검사 응시자는 시험 총점을 기준으로 1:1로 균등하게 결정됩니다. 총점에서 동점이 있을 경우 신체검사 응시자는 학력, 전문과목 필기시험 성적, 공과목 필기시험 성적, 기능시험 성적, 직무에 맞는 종합면접 성적 등을 기준으로 우선 선발합니다. 자격. 그래도 결과가 동일할 경우 추가 테스트를 실시하며, 추가 테스트에서 가장 높은 점수를 받은 지원자를 우선적으로 선발합니다.
?신체검사는 채용 부서와 협력하여 스주현 인적자원사회보장국이 조직하고 실시합니다. 신체검사는 카운티 수준 이상으로 지정된 자격을 갖춘 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다. 지정된 장소에서 정해진 시간에 신체검사를 받지 못한 자는 본 채용의 후속단계에 진입하지 않습니다. 신체검사 기준은 "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판) 및 공무원 채용 신체검사 업무 운영 매뉴얼(심판) 관련 내용 개정에 관한 고시"(인적자원부)를 참조한다. 보안[2016] 제140호) 및 기타 규정을 업종이나 직위와 결합하여 실제 요구사항을 구현하고, 필요에 따라 "공공기관 직원 채용을 위한 신체검사 양식"을 작성합니다. 관련 규정에 따라 현장 또는 당일 재심사 및 확인이 필요한 사항을 제외하고, 채용단위 또는 수험자가 신체검사 결과에 이의가 있는 경우 서면으로 재심사를 신청할 수 있습니다. 신체검사 종료 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 공공기관 인사관리부서의 승인을 받아 지정병원에서 1회 재검사를 실시하게 됩니다. 신체검사 결과는 재검사 결과에 따라 결정됩니다.
신체검사에 합격한 사람에 대해서는 주무부서가 모집단위와 함께 '공공기관 공개채용 검사방법'에 따라 제안인원에 대한 종합검사를 실시할 예정이다. 충칭"(Yu Renshefa [2016] No. 281), 정치적, 사상적 자질, 도덕적 품성 함양, 능력 및 자질, 법률 및 규정 준수, 일상 학습 및 작업 조건 및 필요 여부에 대한 통일된 조직 검사를 포함합니다. 조사 후 사실에 근거하여 조사 결론을 내려야 한다. 검사관의 결론이 결정된 후 적시에 통지를 받아야 합니다.
감찰은 '모든 사람을 반드시 검토해야 한다'는 원칙을 지켜야 한다. 감찰팀은 '누구든지 추천받은 인원의 인사파일, 청렴기록, 불법범죄 등을 엄격히 검토해야 한다. 책임자 검토' 및 흔적을 남기는 검사를 실시합니다. 응시자가 제공한 지원자격 관련 지원서류 및 각종 안내자료의 사실 여부를 기록, 확인합니다. 학력 확인은 중국 고등교육 학생 정보 네트워크(), 학위 확인은 중국 학위 및 대학원 교육 정보 네트워크(/) 확인을 위해 현장 조사, 확대 조사, 공식 홈페이지 이용에 유의하세요. 중국집행정보공개망()을 통해 인민법원이 공표한 배임 여부를 확인하고 집행할 수 있다. 확인은 사람이 할 수 있고, '크레딧차이나' 홈페이지() 등에서 배임 행위자를 질의하는 방법으로 할 수 있다. 관련 국가 부처 및 위원회가 공동으로 서명한 각서에 명시된 신탁. 검사 결론이 부적합한 경우 검사 팀은 검사 대상에게 이유를 직접 설명해야 합니다.
보관자료나 정보가 위조된 것으로 의심되는 경우 즉시 확인해야 하며, 확인 전 지원자가 허위 자료를 제공하거나 은폐한 것으로 밝혀지면 채용이 정지됩니다. 사실이 아니거나 허위의 자료나 정보를 제공한 경우 결과를 검토하거나, 조사기관의 조사의 객관적이고 공정한 결론을 방해하거나 영향을 미치는 자는 채용되지 않습니다. 채용단위별로 기록을 위해 공공기관 인사종합부서에 제출합니다.
공개채용 전 과정에 걸쳐 공공기관 채용자격 심사가 진행되며, 지원자의 조건이 지원자격에 부합하지 않는 것으로 확인되면 입사가 취소됩니다. 후속 채용 프로세스 또는 계속 채용됩니다. 그 중, 면접제도 시행 전 지원자의 조건이 지원자격에 부합하지 않는 것으로 확인된 경우, 면접제도 시행 후 지원자의 조건이 충족되지 않는 것으로 확인된 경우 규정에 따라 공석을 충원할 수 있습니다. 지원 자격에 따라 공석이 더 이상 채워지지 않습니다.
신체검사 또는 검사에 불합격되거나 신체검사 또는 검사 전에 자동으로 자격포기 판정을 받은 경우, 지원자의 총점에 따라 공석을 충원합니다. 상위부터 하위까지의 채용인원은 공공기관의 종합인사관리부서에서 결정합니다. 제안된 인력 목록이 발표된 후, 다양한 사유로 인해 발생하는 결원은 충원되지 않습니다.
VII. 공개 발표
시험, 신체검사, 검사 및 기타 관련 사항은 충칭시 스주현 인민정부 웹사이트의 '공공기관 모집'란에 발표됩니다. 시(/) 후보자는 즉시 주의를 기울이십시오.
?추천 인력 목록은 영업일 기준 7일 동안 충칭시 인적 자원 및 사회 보장국(/) 웹사이트에 게시됩니다. 공개 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업 학교 및 졸업 시간, 전공 및 학력(학위), 총 시험 점수, 직무에 필요한 경력, 직위, 전문(연습) 자격 등 기타 요구 사항이 포함됩니다. 채용 조건이 중요합니다. 본 공고에 명시된 기간 내에 졸업증명서, 자격증, 기타 사후 지원에 필요한 증명서를 취득하지 못한 경우 합격 및 취업자격이 취소됩니다.
8. 채용 및 처우
공고 후 이의가 없거나, 이의 내용이 확인되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용단위에서 제안서를 제출합니다. 채용의견서를 작성하고 "충칭" <충칭시 기관 신규 인력 등록 양식>과 <충칭시 기관 채용 인력 명단>을 상급 주관 부서에 제출하여 검토를 받은 후 종합 인력에게 제출합니다. 승인을 위해 기관의 관리 부서.
채용이 승인된 직원에 대해 채용단위는 관련 규정에 따라 채용인과 '공공기관 고용계약'을 체결하고 인사관계를 수립하며 관련 복리후생을 개선해야 합니다. 충칭시 관련 규정에 따라 시행됩니다. 구체적인 채용 직위 구분은 실제 채용 공고를 바탕으로 결정됩니다.
?공모로 채용된 인원은 규정에 따라 수습기간을 거치게 됩니다. 수습기간 종료 후 합격자는 정식 채용되며, 수습기간 종료 시 합격하지 못한 자는 채용이 취소됩니다.
모든 공개 채용 담당자가 브로셔에 명시된 기간 내에 브로셔에서 요구하는 해당 자격증을 취득하지 못할 경우 채용이 종료됩니다.
채용기간 중 채용담당자 또는 채용업무와 관련된 인력이 관련 정황을 은폐하여 공개채용 시 해당 인력의 조건이 직무요건에 부합하지 아니한 사실이 발견된 경우에는 채용이 취소됩니까? 법률에 따라 계약이 종료됩니다.
본 공개 채용에 참여한 직원은 모두 채용된 후 스주현에서 근무한 기간이 5년 이상이어야 합니다. 인사 관계 종료를 제안하면 계약 위반에 대한 책임이 따릅니다.
지원자가 신체검사, 검사, 공고기간 또는 공고 이후 정당한 사유 없이 등록을 하지 아니하거나 포기한 경우 각종 공개채용(입시) 시험에 응시할 수 없습니다. 3년 이내에 우리 카운티 정부 기관 및 기관.
9. 징계 요건
공공기관의 공개채용은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 통로로, 원활한 업무진행을 위해 인사업무 규율을 엄격하게 실시해야 합니다. 채용 업무. 모든 관련 부서에서는 "공공기관 채용 시 징계 위반 처리 규정"(인적자원부 및 사회보장 명령 제35호) 및 "공공기관 인사관리 회피 규정"(인적자원부)을 엄격히 이행해야 합니다. 및 사회보장규정[2019] 제1호), "충칭시 공공기관 직원 평가 및 채용에 관한 조치에 관한 고시" 및 기타 6개 공개 채용 지원 문서(Yu Renshefa [2016] 제1호)를 성실히 이행합니다. 281) 및 기타 관련 정책 및 규정을 준수하고 징계 검사 및 감독 기관과 각계의 감독을 의식적으로 수용하며, 규율 및 규정을 위반하는 경우 규정에 따라 관련 책임을 조사합니다.
공개채용 과정에서 지원자의 서류나 정보가 허위로 의심되는 경우 즉시 지원자를 확인해야 하며, 지원자의 경우 채용이 정지됩니다. 허위 자료를 제공하거나, 사실을 은폐하거나, 허위 자료를 제공한 것으로 밝혀진 경우, 해당 정보가 허위로 되어 감사 결과에 영향을 주거나, 검사 부서가 실시하는 객관적이고 공정한 검사를 방해 또는 영향을 미치는 경우 해당 직원은 한정되지 않은 결론이므로 채택되지 않습니다. 지원자가 채용 공고 시 요구하는 학력(학위), 전문직(연습) 자격 등 신분증 및 자료를 위조하여 제출한 경우, 확인 후 부정행위 및 부정행위로 간주되어 ㈜인사종합부서에 고발됩니다. 지방자치단체의 인사종합관리부서가 등록되어 개인청렴파일에 포함되어야 하며, 이 공고일로부터 5년 이내에는 지방자치단체의 직원 채용이 제한됩니다.
10. 기타
1. 이 브로셔는 충칭 시주현 인적자원사회보장국에서 해석한 것입니다.
온라인 접수, 현장자격심사, 시험, 신체검사, 심사, 공고 등에 관한 문의사항은 지원학과 또는 학과에 문의하시기 바랍니다.
채용 정책 상담 핫라인: 023-73332853(인적자원사회보장국), 023-73337951(카운티 보건위원회)
? 시험 상담 핫라인: 023-73339515 인민사회국)
충칭 공공기관 공개모집 문제 및 상황보고 메일함: 2522912065@qq.com (이 메일함은 이력서를 받지 않습니다.)
?2. 지원자가 관련 정보를 입수하지 못하거나, 연락 불량 및 수신 실패로 인해 시험 또는 채용에 영향을 미치는 경우, 지원자는 제공된 커뮤니케이션 방법을 공개해야 합니다. 이에 대한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
?3. 이번 공개 모집의 각 링크별 시간 일정은 전염병 예방 및 통제의 필요에 따라 조정될 경우 등록 웹사이트인 '공개'를 통해 적시에 공지됩니다. 스주현 인민정부 홈페이지(/) 공공기관 채용'란에 공지사항이 있으니 많은 관심 부탁드립니다.
4. 이번 공개채용은 어떠한 기관에도 시험코칭 강습을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 현재 사회에 등장하는 공채시험단체, 훈련기관 등의 명의로 운영되고 있는 어떠한 과외강습이나 과외사이트나 출판물도 이번 공채와는 아무런 관련이 없습니다.
3. 고등직업교육전공 목록(2021년)
4. 자격 심사에 필요한 자료
?5. 정부 기관 및 공공 기관 직원 청렴 신청서
?6. 스주현 공공 기관 직원 공개 채용을 위한 자격 심사 양식 2022년 3분기
?7. 스주현의 2022년 우수 마을(공동체) 간부 공개 모집 및 향(거리) 공공 기관 직원을 위한 지역 인재 등록 양식