먼저 이전 작업 단위, 특히 이전 작업 단위의 인사 부서에 연락해서 파일이 아직 직장에 남아 있는지, 아니면 관련 보관 기관으로 옮겨졌는지 물어볼 수 있습니다. 만약 부서가 이미 서류를 처리했다면, 그들은 일반적으로 구체적인 예탁 장소나 이전 기관을 알려준다.
둘째, 직장이 정확한 정보를 제공하지 못하거나 퇴직한 지 여러 해가 된 경우 현지 공공취업 서비스 기관이나 인재 서비스 센터에 연락해 볼 수 있습니다. 이러한 기관들은 대개 현지 인사 파일을 관리하고 보존하며 도움이나 지침을 제공할 수 있습니다.
또한 인터넷이 발달하면서 일부 지역에서는 관련 사이트나 플랫폼에 로그인하여 조회할 수 있는 전자 파일 시스템이 구축되었습니다. 구체적인 조작 방법은 현지 인재 서비스 사이트나 정부 홈페이지에서 확인할 수 있다.
조회 과정에서 필요한 경우 검증 확인을 할 수 있도록 개인 신분증 및 관련 증빙 자료를 준비해야 한다. 개인 프라이버시와 정보 보안을 보호하고 개인 정보 유출을 피해야 한다.
결론적으로:
본인인사기록보관소를 조회하면 본인의 원래 근무단위, 공공취업서비스기관 또는 인재서비스센터에 연락해서 인터넷 전자파일시스템을 이용하실 수 있습니다. 조회 과정에서 개인 신분증 및 관련 증빙 자료를 준비하고 개인 프라이버시 및 정보 보안에 주의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 서류법
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
모든 국가기관, 무장력, 정당, 단체, 기업사업단위, 시민들은 모두 서류를 보호할 의무가 있다.
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
보관해야 할 자료는 국가 관련 규정에 따라 정기적으로 본 단위의 서류기관이나 서류인원을 중앙에서 관리해야 하며, 어떤 개인도 보관을 거부하거나 자기 소유를 해서는 안 된다.
국가 규정에 따라 보관할 수 없는 재료는 무단으로 보관하는 것을 금지한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 공공취업 서비스 체계를 건립하고 보완하며 공공취업 서비스 기관을 설립하고 근로자에게 다음과 같은 서비스를 무료로 제공해야 한다.
(a) 고용 정책 및 규정 자문;
(2) 직업 수급 정보, 시장 임금 지도 가격 정보 및 직업 훈련 정보 발표
(c) 직업지도 및 고용 소개;
(4) 취업난자에 대한 취업지원을 실시한다.
(5) 고용 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리한다.
(VI) 기타 공공 고용 서비스.
공공취업 서비스 기관은 서비스의 질과 효율을 부단히 높여야 하며 경영활동에 종사해서는 안 된다.
* * * 고용 서비스 기금은 동일한 수준의 재정 예산에 포함됩니다.