법적 분석: 증거 목록에는 다음이 포함되어야 합니다. 1. 지원자의 ID 카드/호구 등록부는 지원자의 과목 자격을 입증합니다. 2. 기업상업 등록 컴퓨터 협의서/조직 코드 데이터 등록 양식은 피신청인의 주체 자격을 증명합니다. 3. 노동계약은 두 당사자 사이의 노동관계 존재와 고용일자를 증명합니다. 4. 급여명세서/은행통장을 통해 근로자간 근로관계 존재 및 지원자의 급여액을 입증할 수 있습니다. 5. 취업카드/재직증명서는 두 당사자 사이의 노동관계 존재와 신청자의 직위를 증명합니다. 6. 양 당사자 사이의 노동관계 존재 및 노동관계 종료 사유를 입증하는 노동관계 종료 통지서/증명서. 7. 업무상 부상 증명서 및 노동능력등급 증명서는 신청인이 업무상 부상 및 장애등급을 갖고 있음을 입증하는 서류입니다. 8. 병원 질병 진단서, 입원 및 퇴원 증명서, 신청인의 사상자, 치료 기간 및 지불 비용 등을 입증하는 영수증. 9. 출석기록으로 신청인의 근무시간 및 초과근무시간을 입증할 수 있습니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제6조 노동쟁의가 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거가 사용자의 통제 하에 있는 경우, 사용자는 이를 제공해야 하며, 사용자가 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 감수해야 한다.