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# 개인 인턴 기간 노동계약협정 템플릿 1#
갑측:
을측: (주민등록번호:)
국가 노동관리 규정과 회사 직원 채용 방법에 따라 갑측이 을을 수습 기간 직원으로 채용하고, 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 본 시험용 계약을 협의하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 시험 계약 기간:
시용 기간은 월, 월, 월, 월, 월, 일까지이다.
2. 갑의 업무 안배에 따라 을측은 이 직위에 초빙되었다.
셋. 갑이 을을 고용하는 월임금은 인민폐 (연금 의료 주택 적립금 포함) 이다. 시용 기간이 만료된 후 심사에 합격하면 평등협상 원칙에 따라 정식 노동계약을 체결할 수 있다.
넷. 당사자 a 의 기본 권리와 의무:
1. 갑의 권리
● 을측이 국내법과 회사 규제를 준수하도록 요구할 권리가 있다.
● 시용 기간 동안 을측이 노동규율이나 기업규제제도를 심각하게 위반하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다. 을측 행위가 갑측에 손해를 입히는 것은 을측이 배상하고, 줄거리가 심각하며, 법적 책임을 추궁한다.
● 수습기간 동안 개인적인 원인으로 인한 질병, 장애 등 의외의 사고는 을측이 책임진다.
2. 갑의 의무
● 파티 b 에게 필요한 근무 조건을 제공한다.
● 을측에 대한 직업윤리, 업무기술 및 회사 규제에 대한 교육 및 훈련을 담당한다.
동사 (verb 의 약어) 을측의 기본권과 의무 .....
1. 을측의 권리
● 국내법 및 규정에 의해 부여 된 모든 민사 권리를 누리십시오.
● 회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리;
● 수습기간 내에 회사가 변동하는 경우, 한 달 전에 갑측에 통지해야 하며, 쌍방은 수습기간 계약을 해지하기로 협의해야 한다.
을측의 의무
● 국내법, 규정 및 지방 정부가 규정한 시민의 의무를 준수한다.
● 회사의 규칙과 규정, 직원 수첩 및 행동 규범을 준수한다.
● 회사의 명성과 이익을 보호해야 할 의무.
자동사 갑의 기타 권리와 의무.
● 시용 기간 동안 을측이 일을 감당할 수 없거나 거짓을 꾸며 채용 조건에 부합하지 않는 경우, 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있다.
● 을측이 두드러지게 나타난다면, 갑은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동계약을 체결할 수 있다.
일곱. 을측의 기타 권리와 의무
● 수습 기간이 만료된 후 정식 노동계약을 체결할지 여부를 결정할 권리가 있다.
● 회사의 민주적 관리에 참여하고 합리화 건의를 할 권리가 있다.
● 파티 b 의 시험 신분에 대한 불공정 차별에 반대하고 불평한다.
여덟. 본 계약에 만약 미해결 일이 있다면 쌍방은 우호적인 협상의 원칙에 따라 처리해야 한다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑측 (도장) 과 을측 (도장)
법정 대리인 서명: 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일.
계약장소
노동 계약 관련 지식:
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
# 개인 인턴쉽 중 노동 계약 합의 템플릿 2#
갑: _ _ 부서
을측: _ _
졸업생에게 좋은 취업 기회를 창출하기 위해, 고용인의 요구에 따라 학생 본인과 학부모의 요구에 따라, 학생에 대한 책임 원칙에 따라, 학생 인턴십 또는 앞당겨 학교를 떠나 고용인 단위 취업에 참가하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 당사자 a 의 책임
1. 갑은 을측이 미리 실습이나 취업에 참가하기로 동의했다.
2. 갑측은 을측이 졸업하기 전에 감독관리를 할 책임이 있다.
3. 을측은 갑이 규정한 기한 내에 모든 과정 학습, 심사, 인턴 보고, 졸업 디자인, 답변을 완성하는 전제하에 갑측이 절차에 따라 졸업 수속을 밟을 책임이 있다.
둘째, 을측의 책임
1. 을측은 인턴십에 참가하거나 조기 학교를 떠나기 전에 고용인부와 체결한 취업증명서를 제시해야 조기 학교 취업이나 인턴십을 신청할 수 있다.
2. 을측은 인턴십에 참가하거나 일찍 학교를 떠나 취업하기 전에 반드시 학교를 떠나는 절차에 따라 모든 수속을 밟아야 한다.
3. 을측은 반드시 인턴 감정이나 고용기관 취업감정표를 꼼꼼히 작성하고 원본을 학원 취업지도처에 보내 등록해야 한다.
4. 을측이 실습하거나 앞당겨 학교를 떠나 취업한 후, 교외의 모든 일, 생활, 안전은 을측이 책임지고 갑과는 무관하다.
5. 실습이나 조기 학교를 떠나는 취업 기간 (x 년 x 월 x 일 이전) 에 을측은 학원과 고용인의 이중관리에 복종해야 하며, 제때에 귀교하여 시험에 응시하고, 졸업 디자인을 제때에 완성하고 답변에 참가할 것을 보증해야 한다. 반드시 학습의 질을 보장하고, 개인 학습, 인턴 또는 취업 상황을 정기적으로 상담사에게 보고하고, 개인, 가정, 상담사, 부서 간의 소통을 원활하게 하고, 제때에 귀교하여 졸업생 정보 수집에 참가할 수 있도록 보장하고, 졸업생 등기표를 작성하고, 학원에서 요구하는 각 업무를 완성해야 졸업증을 발급할 수 있다. 상급교육부와 우리 학부가 규정한 졸업업무를 제때에 완성할 수 없다면 졸업증서 발급에 영향을 미칠 경우, 모든 책임은 을측이 책임진다.
6. 을측은 반드시 고용인과의 약속에 따라 제때에 인턴이나 취업 임무를 완수하고 고용인과의 관련 규칙과 제도를 준수해야 한다. 만약 학생이 개인적인 이유로 위약한다면, 학원은 규정에 따라 처리하고, 더 이상 일을 추천하지 않을 것이다.
7. 을측은 제출한 증명서와 모든 서명의 진실성을 보장해야 하며, 을측이 위조하거나 사람을 찾아 서명을 대신하는 어떤 유류 문제도 을측이 스스로 책임져야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부, 부서 한 부, 본인 한 부입니다.
첨부 파일:
1. 부모 신분증 사본 (뒷면에' 자녀 인턴십 또는 조기 취업 동의' 에 서명하고 전화, 서명, 지문을 남겨둔다);
2. 인턴 또는 취업단위는 증명서와 접수단위 소개를 받습니다.
인턴 또는 조기 고용 단위의 이름, 주소, 담당자 및 전화:
주민등록번호: x b 전화: x b b 부모 전화:
파티 a 인감: x 파티 b 서명: x 파티 b 부모 의견 및 서명:
년 x 월 x 일 년 x 월 x 일
상담원이 의견 (등록금 등) 을 심사하다. ): x 부서 감사 의견:
년 x 월 x 일 년 x 월 x 일
# 개인 인턴쉽 기간 동안 노동 계약 합의 템플릿 3#
파티 a (인턴 단위) 이름: _ _ _ _ _ _ _
을측 (인턴) 이름: _ _ _ _ _ _ _
나이: _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
거주지: _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _
학생 학교: _ _ _ _ _ _ _
전공: _ _ _ _ _ _ _ _
인턴십의 순조로운 진행을 보장하기 위해 고용인 단위와 학생의 합법적 권익을 보장하기 위해 갑을 쌍방은 자원협력 원칙에 따라 진지한 협의를 거쳐' 간숙공학대학 고교 인턴 관리 규정' 이 쌍방에 구속력이 있음을 확인하고 다음과 같은 취업 인턴십 협의를 달성했다.
1. 갑은 을측에 취업 실습을 제공한다
1. : 사무실
2. 근무 시간: 8: 30- 12: 00, 오후 2: 30-6: 00.
3. 취업 인턴십 보수 및 복지 대우: 월 800 위안
둘째, 근무 시간과 휴식
(a) a 국은 하루 8 시간 이상 근무하지 않고, 평균 주당 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않는다.
(2) 갑측은 을측이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각종 휴식휴가를 즐길 것을 보증한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
(a) 인턴 기간 동안 갑측은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 노동안전위생의 인턴 조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
(2) 갑은 을측에 안전교육과 직능 훈련을 해야 하며 인턴은 특수작업에 종사해서는 안 된다.
(3) 갑은 만 18 세 미만의 학생이 우물 아래 작업, 유독유해국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 일을 배정해서는 안 된다.
(4) 갑측은 여인턴이 생리 기간 중 고온, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
(5) 인턴 기간 동안 을측은 노동안전위생규칙과 조작 절차를 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있고, 갑과 그 임원에 대해 인신안전과 건강을 무시하는 행위를 거부할 권리가 있으며, 집행, 검거 또는 고소를 거부할 권리가 있다.
넷째, 노동규율
(a) 갑은 국가와 본 시의 관련 규정 및 기업의 규제에 따라 을을 관리할 권리가 있다.
(2) 을측이 실습하는 동안 갑측은 이유 없이 을측의 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 갑이 사퇴하든 을측이 사퇴하든, 갑은 노동 시작일부터 떠나는 날까지의 모든 보수를 학생에게 지급해야 한다. 갑은 고용수요에 따라 을측과의 인턴십관계를 종료할 권리가 있으며, 갑은 미리 10 일 전에 을측에 고용관계 종료를 통지해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 는 본 계약으로 인해 발생하는 논란은 중화인민공화국 법률의 관할을 받으며 갑이 소재한 법원의 관할을 받는다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 을측 학교는 한 부를 남겨 두었다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 책임자 (서명): _ _ _ _ _ _
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# 개인 인턴십 기간 동안 노동 계약 합의 템플릿 4#
나의 마지막 회사는 캐나다에서 투자한 회사이지만, 그것의 인원은 중국에서 왔다. 내가 출근한 지 나흘 후, 인사 담당 사람이 나에게 와서 계약을 맺었다. 나는 조항만 자세히 보고 어차피 수습기간이고 계약명도 상관없다고 생각하고 서명했다.
문제가 생겼을 때, 나는 자신이 매우 곤혹스럽다는 것을 알았다. 두 달이 만료된 후에 나는 그 회사에서 일하지 않기로 결정했다. 만기가 되기 전에 나는 하루 전에 회사에 통지했다. 장기 계약이 아니기 때문에 한 달 전에 통지하지 않았습니다. 결국, 나는 진지하게 일을 인계했고, 받은 대답은 회사에 신입사원을 찾을 충분한 시간이 없어서, 그 달의 월급을 받을 수 없다는 것이었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
나는 그들과 도리를 따지는데, 나의 인턴십 협정은 며칠 전에 회사에 통지할 것을 규정하지 않았다. 나는 중재전화 12333 에 전화했는데, 그들은 네가 왜 인턴십 협정에 서명해야 한다고 말했니? 인턴십 협정은 재학 중인 학생을 겨냥한 것이다. 너는 졸업한 지 여러 해가 되었으니 노동 계약서에 서명할 수밖에 없다.
중재기관은 사실상의 노동관계만 있고, 당신이 법규를 위반하는 행위가 있다면, 고용인은 반드시 당신의 노동임금을 청산해야 한다고 말하지만, 나는 인턴십 협정이 우리나라 노동법에 의해 보호받을 수 없다는 것을 알고 있습니다. 사장이 떠나던 날 출국했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나는 이론이 없다. 이 회사의 규정에 따르면 지난달의 임금은 다음 달 첫째 주에 지급될 것이다. 나는 그날을 기다리고 싶다. 만약 그들이 여전히 나에게 주지 않는다면, 나는 다시 12333 에 문의할 것이다.
사실, 대부분 내 돈 (약 20__ 위안) 을 얻을 수 없습니다. 이 법학과 학생은 나와 문자 게임을 했다.
여기에 쓴 것은 구직자에게 당신이 재학생이 아니라면 반드시 고용인과 시용 계약이나 노동계약을 체결해야 한다는 것을 알리기 위해서이다.
또한 계약서에 서명해야합니다. 오랫동안 서명하지 않으면 사장은 일을 제외하고는 인정하지 않을 수 있다. 우리는 모두 약세 집단이며 변호사 비용은 알 수 없다.
천만, 구직자는 반드시 자신을 잘 보호해야 한다.
# 개인 인턴십 기간 동안 노동 계약 합의 템플릿 5#
파티 a: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 을측이 갑에서 실습하는 것과 관련된 일에 대하여 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 연월일부터 연월일까지 갑에 실습을 한다.
2. 인턴 기간 중 갑측은 을측에 필요한 근무조건과 노동보호를 제공하고, 적절한 근무시간을 마련하고, 을측의 실제 상황에 따라 을측에 적절한 일자리와 업무량을 제공하여 을측이 인턴 목적을 달성할 수 있도록 해야 한다.
셋. 실습 기간 동안 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 엄격히 준수하고, 갑의 업무일정과 행정관리에 복종하며, 갑측의 영업비밀 (고객 정보, 가격정책, 공학설계, 기술방안 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 에 대해 비밀책임을 져야 한다. ) 일에 참여하다.
4. 을측이 학업 요구로 비정기적으로 수업할 경우, 갑측은 을측에 인민폐/일 수당과 인민폐/일 점심 수당을 지급한다. 갑은 실제 출석일을 기준으로 매월 을측에 지난달 수당을 지급한다. 또한 당사자 a 는 다른 보수 및 보조금을 지급하지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 인턴 기간 동안 갑측은 언제든지 본 계약을 종료할 권리가 있다.
6. 을측이 본 계약을 해지하려면 10 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 인수인계 수속을 밟아야 합니다.
7. 인턴 기간 동안 갑을 쌍방은 고용관계가 없다 .. 인턴이 만료된 후 갑은 을측이 인턴 기간 중 보여준 성과에 따라 을을 채용할지 여부를 고려할 수 있다.
여덟. 본 계약은 을측 실습기간 내에 유효하다 .....
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _
# 개인 인턴쉽 중 노동 계약 합의 템플릿 6#
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
우리 학과 졸업생의 전문성을 높이기 위해, 사회 요구에 맞는 전문가를 진정으로 양성하기 위해, 우리 과는 졸업생 실습 교육을 실시한다. 우리 학과는 학생 교외 인턴십에 대해 학생들과 다음과 같은 협의를 달성했습니다 (을측은 자유선택에 기초하여 다음과 같은 협의를 준수합니다).
1. 갑은 해당 지도교사를 지정해 교외 실습을 지도하고, 필요한 경우 지도교사를 파견하여 순시한다.
2. 갑측은 을측이 학교를 떠나기 전에 안전교육을 실시해야 하며, 정기적이거나 비정기적으로 을측에 출석 또는 현장 점검을 실시해 실속 문제를 해결할 책임이 있다.
3. 갑은 졸업생 취업 사이트 건립과 기술 문제 해결을 전담하는 전자 메일을 담당한다.
4. 을측은 자원하여 원외 인턴 단위를 선택하며 모든 인턴 상황을 학부모에게 알릴 책임이 있다. 실습 기간 동안 갑은 수시로 학부모에게 연락해야 하며, 갑은 학부모에게 통지할 책임이 없다. 을측에 손해를 입히면 갑은 책임을 지지 않는다.
5. 을측은 갑의 교외실습 규정을 준수해야 한다 (자세한 내용은 컴퓨터학과 졸업생 교외실습 실시 방안 참조).
6. 을측은 갑이 을측과 연락할 수 있도록 갑측에 상세한 통신주소와 전화번호를 제공해야 합니다. 만약 통신주소와 연락처를 알 수 없거나 사실이 아니라면, 갑측은 을측의 어떠한 손실에 대해서도 책임을 지지 않습니다 ....
7. 을측은 실습단위의 규칙과 제도를 준수하고, 법률과 규정을 준수하며, 그 모든 안전행위에 대해 법률과 안전책임을 져야 한다. 을측의 개인적 원인으로 안전사고가 발생한다면 을측은 상응하는 책임을 져야 한다.
8. 실습이 끝난 후 을측은 종합능력시험과 답변을 실시하고, 해당 실습단위는 학생 인턴십을 총결하고 결과를 수량화한다. 시험에 불합격하거나 답안을 제출하면 안 된다.
9. 을 측은 반드시 매월 정기적으로 갑 (책임선생님) 에게 실습상황을 보고하고, 특수한 상황을 갑 (책임선생님) 에게 보고하여 갑 (책임선생님) 이 제때에 대책을 취할 수 있도록 해야 한다.
10. 갑은 을측 과정 시험 및 재시험 상황을 알릴 책임이 없고, 을측은 부서 사무실 (전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 에 연락하여 관련 정보를 확인할 책임이 있다.
1 1. 을측은 인턴십 계약이 있어야 하며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전에 상담원에게 정식 고용 계약을 제출해야 합니다.
12. 기타 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 상담원이나 책임선생님이 각각 한 부씩.
본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 위한 부모 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
# 개인 인턴쉽 중 노동 계약 합의 템플릿 7#
갑측:
파티 b:
학교: _ _ 전공
을 측은 이미 갑 측의 채용 면접을 통과했는데, 을 측은 현재 학생이기 때문에 졸업 후 갑 측이 채용 수속을 밟을 수 있다. 본 협정은 쌍방의 을측 졸업 전 인턴 단계의 책임과 의무를 명확히 하였다. 국가 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 합의에 도달했다.
첫째, 인턴쉽 기간, 근무 시간 및 에티켓 규범
을 측은 갑 측에 가서 실습을 해야 하고, 실습기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 실제 시간은 을측 졸업 수속 완료 상황에 따라 조정할 수 있다.
갑은 관련 법규와 본 단위의 규칙과 제도에 따라 인턴의 인턴 근무 시간을 합리적으로 배정해야 한다.
둘째, 인턴
갑은 을측의 실제 상황과 업무 요구에 따라 인턴을 배정한다.
인턴 기간 동안 갑은 전문 임원들이 인턴에 대한 전문훈련, 기술지도, 일상관리를 할 수 있도록 배정했고, 인턴은 자각적으로 노동규율을 준수하고 열심히 실습해야 한다.
셋. 인턴 수당: 노동에 따라 보수를 지불하는 원칙에 따라 인턴 학생의 인턴 수당은 갑의 현행제도에 따라 결정되고, 인턴 수당은 인민폐/월입니다. 인적자원부는 부서가 제공한 출석 기록에 따라 1 일 동안의 보조금을 계산한다.
넷째, 인턴쉽 기간 동안 다음 규정을 준수해야합니다.
1, 인턴 학생은 국내법 및 규정을 준수해야 합니다. 갑의 실습 규정 및 기타 규칙과 제도를 준수하다. 국가 법률 법규와 기업 규칙과 제도를 위반한 경우 갑은 줄거리에 따라 필요한 처분이나 인턴십을 해지할 수 있다.
2. 인턴 학생이 인턴 회사에 재산 손실을 초래한 것은 갑의 규정에 따라 처리한다 .....
3. 인턴 기간 중 회사 영업비밀에 접촉한 것은 비밀로 해야지 누설해서는 안 된다.
다섯째, 인턴십 평가:
고용부와 인적자원부는 실제 상황에 따라 인턴십 평가평가를 조직해 불합격이 취업에 영향을 미친다고 평가했다.
여섯째, 노동 보호:
갑은 인턴에게 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무 환경을 제공하여 그 인신안전이 해를 입지 않도록 해야 한다.
근무 기간 중 갑은 을측에 상업 사고 보험을 제공할 책임이 있으며, 만일 의외의 상해가 발생하면 보험회사는 규정에 따라 처리할 것이다.
일곱. 계약 해지: 본 계약 이행 기간 동안 을 측은 갑 측에 인턴십 해지 협의를 제출하고 이유를 설명할 수 있지만, 반드시 7 일 전에 갑 측에 통보하고 업무 인계를 잘 해야 합니다. 그렇지 않으면 관련 책임을 져야 합니다. 실습 기간 동안 갑이 실습생이 인턴십 요구 사항을 충족하지 못하거나 갑이 배정한 일에 적합하지 않다는 것을 알게 되면 갑은 즉시 을측에 실습을 중단하고 본 협의를 종료할 수 있습니다.
여덟. 특별 참고 사항: 본 계약은 양 당사자 간의 인턴십 계약입니다. 을 측이 졸업하고 합격을 심사한 후, 갑은 을 위해 채용 수속을 한다 .. 노동계약이 정식으로 체결된 후 인턴 시간은 모두 수습 기간에 통합되었다.
아홉. 미진한 일은 쌍방이 제때에 협상하여 해결해야 한다.
X. 법적 효력:
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 쌍방은 이미 상술한 조항을 명확히 하고 그 협의를 받아들였으며, 지금은 자발적으로 서명하여 확인한다.
파티 a (인감): 파티 b:
전화: 전화:
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