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기업 회계 면접 시 일반적으로 어떤 질문을 받나요?

회계면접에는 공통적으로 나오는 질문이 많습니다. 먼저 회계면접에서 자주 묻는 질문과 지원하는 회사의 성격을 파악하고 준비해야 합니다. 원가 회계를 알고 있다면 이때 비용에 대해 자세히 알아보아야 합니다. 어떤 회사는 세금이 필요한데, 이와 관련하여 몇 가지 준비를 해야 합니다. 예를 들어 면접관이 질문할 수도 있습니다. 합리적으로 세금을 피하는 방법과 최신 세금 우대 정책이 무엇인가요? 잠깐, 면접관이 어떤 질문을 가장 많이 할 것 같나요?

1. 지난 작품의 주요 내용은 무엇이었나요? 이것으로부터 무엇을 배웠나요?

인터뷰 때 자기소개를 하고 인사담당자가 가장 먼저 묻는 질문은 대개 전 직장의 내용에 관한 것이다. 한편으로는 과거 업무 경험이 요구 사항과 일치하는지 알고 싶어하는 반면, 업무 능력이 어느 정도인지도 알고 싶어합니다.

전 직장을 자세히 소개할 필요는 없습니다. 연설이 길다고 해서 면접 합격에 도움이 되는 것은 아닙니다. HR에서는 연설에서 회사의 요구 사항에 맞는 내용을 빠르게 검색하고 싶을 뿐입니다. 결정을 내리십시오. 따라서 면접 전 회사의 직무 요구사항을 주의 깊게 읽어보고, 요구사항에 맞는 업무 경험 부분을 추출하여 면접 시 강조해야 합니다. 이렇게 하면 첫 번째 라운드에서 승리하게 됩니다.

2. 왜 사임해야 합니까?

이것은 누구도 마주하고 싶지 않지만 결코 피할 수 없는 문제이다. HR에서는 이직 사유를 통해 귀하가 충분히 안정적인지, 향후 새 회사를 쉽게 이직할 것인지를 알고 싶습니다.

퇴사라는 것은 다소 불쾌한 일을 동반하지만, 그런 불행한 일은 면접 때 접어두시기 바랍니다. 큰 불만이 있어도 예전 클럽에 대해 불평할 수는 없습니다. 걱정을 숨길 수 없다는 것은 충분히 안정되지 않았다는 신호입니다. 이 문제를 자신의 발전 관점에서 생각해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 이전 직장에서는 발전과 발전의 여지가 없었거나 HR에 긍정적인 인상을 남기고 싶습니다.

3. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요? 왜 우리 회사에 입사하고 싶나요?

이 질문은 주로 숙제를 미리했는지 여부를 테스트합니다. 귀하의 답변을 통해 HR은 귀하가 "준비된 사람"인지 여부를 판단할 수 있습니다.

면접에 앞서 면접 대상 회사에 대해 최대한 많은 정보를 수집하고, 회사의 발전 이력과 주요 사업에 대해 어느 정도 이해하고 있는 것이 더 전문적인 회사라면 가장 좋습니다. 관련 금융 지식을 사전에 보충합니다. 면접 때 이 문제에 대해 자유롭게 이야기해 주신다면 HR에서는 분명 여러분의 진심을 느낄 것입니다.

4. 재정 업무에 대한 귀하의 견해를 이야기하십시오.

표현력과 사고력을 테스트할 시간이 왔습니다.

이 질문에 답하려면 먼저 금융업무에 대한 충분한 이해가 필요합니다. 회사에 대한 금융 업무의 중요성을 출발점으로 삼아 좋은 금융인이 회사 발전에 얼마나 중요한지 이끌어내고, 우수한 금융인이 되겠다는 의지를 표현할 수 있습니다.

5. 일반 재무직원부터 재무감독자, 재무관리자, 재무이사까지 이들 재무직위의 업무 내용은 무엇이라고 생각하시나요? 서로의 차이점은 무엇입니까?

같은 직위라도 회사마다 일하는 내용이 많이 다릅니다. 따라서 HR에서 이 질문을 할 때 이러한 직위를 아주 자세하게 설명하라는 것이 아니라, 재무 담당자의 전반적인 업무에 대해 얼마나 알고 있는지, 해당 직무에 대해 어떤 직위에 있는지를 묻는 것입니다.

먼저 작업 내용에 대해 말씀드리겠습니다. 일반재무인력은 회사의 기본적인 재무업무를 담당하고, 재무이사는 재무업무의 일정 부분을 관리하며, 재무관리자는 재무업무의 여러 부분을 관리하며, 재무이사는 회사의 재무업무를 총괄하고 회사의 업무에 참여한다. 주요 결정.

그런 다음 차이점에 대해 이야기해 보세요. 일반금융인력은 주로 특정업무의 집행을 담당하며, 금융인력은 집행뿐만 아니라 관리도 담당하며, 금융이사는 전략 전반을 담당한다.

6. 업무에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?

업무에 대한 기대와 목표가 있는 사람들은 일반적으로 새로운 환경에 적응하고 업무 모드에 들어갈 가능성이 더 높으며 이는 새 회사에 매우 중요합니다.

지원하는 직위에 따라 자신의 직업 이상과 경력 계획에 대해 이야기할 수 있습니다. 질문에 답할 때 당신이 부지런하고 성실하다는 것을 보여주십시오. 그러면 추가 점수를 많이 얻을 수 있습니다.

7. 원하는 연봉은 얼마입니까?

일반적으로 회사에서는 채용할 때 해당 직위의 연봉 범위를 미리 설명하는데 HR에서는 그냥 무슨 말인지 듣고 싶을 뿐입니다.

연봉은 삶의 질을 거의 좌우할 수 있기 때문에 이 질문에 답할 때는 주의해야 합니다. 회사의 직무 요구 사항에 따라 "가격"을 판단할 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서는 1년에서 2년의 경력을 요구하지만, 경력이 1년 이하인 경우에는 급여 범위에서 더 낮은 숫자를 선택하는 것이 좋습니다. 예의를 갖추지 말고 가세요. 그냥 높은 곳에서 바라보세요. 물론, 경험만이 유일한 기준은 아닙니다. 자신의 능력, 가치관, 전반적인 시장 가격 등을 종합적으로 고려한 후에 자신에게 가장 적합한 급여를 찾을 수 있습니다.

회계 면접에서 자주 묻는 질문 전체:

1. 일반 납세자가 사용할 수 있는 공제 청구서는 무엇입니까?

2. 고객 공제(계산서 발행) 회계처리는 어떻게 하나요? 어떤 원본을 첨부해야 하나요?

3. 연말 보너스에 대한 개인소득세는 어떻게 계산되나요?

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4. 재무연차보고서 및 최종정산 대금 명세서 기준은 어떻게 되나요?

5. 회사에서 임대 사무실 장식용 장식자재 구매 시 회계처리는 어떻게 이루어지나요? 공간?

6. 회사 창업비용은 어떻게 처리되나요? 소득세 납부 시 조정은 어떻게 하나요?

7. 왜 퇴사했나요? /p>

8. 현재 직업은 무엇인가요?

9. 비용은 어떻게 처리해야 한다고 생각하시나요? (일반적으로 서비스업)

10. (일반적으로 제조업)

실제로 다양한 회계 면접 상황에서 흔히 볼 수 있는 회계 면접 질문이 있습니다. 예를 들어 회계 채용 심사관은 업무 경험에 대해 질문하는 경우가 많습니다. 업무 경험이 많으면 문제가 되지 않지만, 경험이 부족한 사람(특히 회계 전공자)에게는 허점이 되는 경우가 많습니다.

생활 문제를 해결하기 위해 자주 묻는 회계 면접 질문 모음:

11. 졸업 후 직장 경험에 대해 이야기해 주세요.

12. 현재 또는 최근 직장에서 어떤 직책을 맡고 있나요?

13. 직장에서 어떤 성과를 거두었다고 생각하시나요? p> p>

14. 담당부서에서 겪었던 어려움은 무엇이었나요?

15. 승진과 소득 변화에 대해 이야기해 주세요. 회사 상황에서.

16. 직장에서 무엇을 얻었고 경험했습니까?

17. 이번 단원에서 수행한 성과와 받은 보상에 대해 이야기해 주세요.

18. 이 일을 하면서 어려운 점이나 어려운 점은 무엇이라고 생각하시나요?

19. 업무 경험과 책에서 배운 회계 이론 지식 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하시나요?

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20. 두 가지 계정 세트를 할 수 있습니까?

전문 이론과 관련하여 자주 묻는 회계 면접 질문:

1. 회계의 기본 요소

2. 세 가지 주요 회계 명세서는 무엇입니까?

3. 자기자본 지출과 자본 지출의 차이점은 무엇입니까?

3 .고정자산 감가상각 어떤 방법을 사용하나요?

4. 어떤 상황에서 고정자산의 장부가치가 마이너스가 되나요?

5.

6. 법인세 개혁이 국내 기업에 미치는 영향은 무엇입니까?

7. 기업은 금융 위기에 어떻게 대처해야 합니까?

8. 금융위기에 직면한 관리자로서, 집단 급여 삭감과 해고 중 어느 것을 선택하시겠습니까?

9. 시장 전망, 급여 인상 또는 승진 중 어느 것을 더 많이 지불하시겠습니까?

10. 회계시스템에는 어떤 종류가 있나요?

11. 비용관리에 대해 어떻게 생각하시나요?

12. 수수료와 비용 사이?

13. 신규 이민자들이 밀려나는 문제를 어떻게 보고 해결하나요?

14. 허위 계정 만드는 방법을 아시나요?

15. "지지에 앉는 것"을 어떻게 이해합니까?

16. UFIDA와 Kingdee 중 어느 것을 선호합니까?

17. 동급 졸업생보다 자신이 더 낫다고 생각하는 것은 무엇입니까?

18. 회계 이론 지식이나 실무가 더 중요하다고 생각하십니까?

이것은 무엇입니까? 요즘 면접 과정에서 접하게 되는 질문입니다. 회계사들이 회계 면접에서 자주 묻는 질문은 일반적으로 다섯 부분으로 구성됩니다.

첫 번째, 3분 자기 소개입니다. 자신의 장점을 강조해야 합니다.

둘째, 개인정보 조회 및 확인. 감독관은 이력서에 관해 몇 가지 관련 질문을 할 것이며, 대부분은 이력서에 중점을 둘 것이므로 인터뷰 전에 이력서를 잘 살펴보십시오.

셋째, 전문 지식과 기술에 대한 평가입니다. 대부분의 문제는 위에 나열한 것과 유사합니다. 일반적으로 그다지 까다로운 문제는 아니며 기본적인 회계 지식이 있으면 처리할 수 있습니다.

넷째, 심리적, 질적 평가이다. 감독관은 몇 가지 가상 질문과 심리 테스트 질문에 답하도록 요청할 것입니다. 예를 들어, 오늘 회사에서 눈을 감으면 잔잔한 바다가 떠오르나요, 아니면 질주하는 말이 떠오르나요?라고 물었습니다. 그 이유를 설명해 보세요. 이에 대한 정확한 답은 없습니다. 귀하의 설명이 타당하다면 문제가 없을 것입니다.

다섯째, 인터뷰 말미에 이번 인터뷰에 만족하는지 자기평가를 하라고 할 것이다. 그러면 면접관은 이번 면접에서 당신의 강점과 약점을 지적하고, 며칠 안에 당신이 면접에 합격할지 여부를 알려줄 것입니다.

저는 제 자신의 이해와 경험을 바탕으로 위의 인터뷰 질문 중 일부에 답변하여 지침을 제공하고 대다수의 회계 동료에게 도움이 되기를 바랍니다.

1. 회계의 6가지 기본 요소는 무엇입니까?

답변: 자산, 부채, 자기자본, 수익, 비용 및 이익

2. 세 가지 주요 회계 명세서는 무엇입니까?

답: 대차대조표, 현금흐름표, 손익계산서(손익계산서라고도 함)

3. 자기자본 지출과 자본 지출의 차이점은 무엇입니까?

답변: 자본 성 지출: 사용 수명이 1년 이상인 내구재를 구매하거나 생산하는 데 필요한 지출입니다. 이는 기업 단위에서 발생하고 그 혜택이 2년 이상의 회계 연도에 발생하는 다양한 지출을 의미합니다. 고정 자산, 무형 자산 및 이연 자산에 대한 지출을 포함합니다.

소득 지출: 기간 비용이라고도 합니다. 기업단위가 경영과정에서 지출한 각종 지출을 말하며, 그 이익은 당해 회계연도에만 관련되므로 당해 연도의 소득으로 보전된다. 이러한 지출이 발생하면 해당 연도의 관련 비용 계정에 기록되어야 합니다.

차이: 수익 지출은 자본 지출과 다릅니다. 전자는 모두 해당 연도의 영업 소득으로 보상되는 반면, 후자는 먼저 자산으로 기록된 후 감가상각 또는 상각을 통해 연간 비용으로 상각됩니다. 소득지출과 자본지출을 구분하는 목적은 각 연도의 손익을 정확하게 계산하고 자산가치를 정확하게 반영하기 위한 것입니다. 예를 들어, 소득 지출을 자본 지출로 간주하면 경상 비용이 과소 계산되고, 자산 가치가 과대 계상되고, 이익이 부풀려지며, 반대로 경상 비용이 과소 계산되고, 자산 가치가 과소 계산되며, 이윤이 과소 계상됩니다. 부풀어 오른.

4. 고정자산의 감가상각 방법에는 어떤 것이 있나요?

답변: 정액법과 가속상각 두 가지로 나누어집니다.

정액법에는 다음이 포함됩니다: 평균 수명법 및 작업 부하법

가속 상각법에는 이중 체감법 및 연수 합계법이 포함됩니다.

5. 고정자산 장부가액이 마이너스가 된다면?

어떤 경우에도 마이너스 가치가 나타나서는 안 됩니다. 현행 기준에서는 마이너스 영업권을 포함한 마이너스 자산의 존재를 허용하지 않습니다.

이론적으로는 고정자산의 사용연한에 걸쳐 계속 감가상각이 발생하거나 과대평가에 대한 손상충당금이 발생하는 경우 고정자산의 마이너스 가치가 발생할 수 있으나 그렇게 하면 총자산이 감소하게 됩니다. 실제로 다른 자산의 가치는 감소하지 않아 정보 사용자에게 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 따라서 자산의 가치가 마이너스인 경우에는 최대한 감사 장부에 기록되어야 합니다.

6. 새로운 회계 기준이 공포된 후 기업에 어떤 영향을 미칠까요?

(1) 새로운 회계 기준이 기업 성과에 미치는 영향

(2 )는 기업의 회계 정보 품질을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

(3)은 기업의 전반적인 관리 수준을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

7. 법인세 개혁이 국내 기업에 미치는 영향은 무엇인가요?

법인세율 개혁 이전에는 법인세율이 33이었습니다. 새로운 규정에 따르면 , 일반 법인소득세율은 25입니다.

비거주자 기업이 중국에 기관이나 장소를 설립하지 않았거나 기관이나 장소를 설립했지만 얻은 소득이 실제 관련이 없는 경우 기관이나 장소를 설립한 경우, 소득의 출처는 중국이어야 하며, 20세의 법인소득세가 부과됩니다.

적격 중소기업 및 저소득 기업에는 20%의 경감된 세율로 법인세가 부과됩니다. 국가의 핵심 지원이 필요한 첨단기술 기업에는 15%의 감면된 법인소득세가 부과됩니다. 법인세율 인하는 국내 기업에 좋은 도움이 될 것이며 기업의 경쟁 환경을 더욱 공정하고 유리하게 만들 것입니다.

8. 기업은 금융 위기에 어떻게 대처해야 합니까?

(1) 지불금 회수 노력을 강화합니다.

(2) 인력을 줄이고, 효율성을 높이고, 비용을 절감하고, 자본 운영을 유지합니다.

(3) 시장을 안정화하고 확고한 기반을 확보합니다.

(4) 재고를 줄이고 자산을 활성화합니다.

9. 금융 위기 상황에서 관리자로서 집단 급여 삭감과 해고 중 어느 쪽을 선택하시겠습니까?

이 질문에는 감독 요소가 많이 있습니다. 내 대답은: 단체 급여 삭감을 선택하겠습니다. 그 이유는 기업이 단체이기 때문입니다. 함께 노력해야 어려움을 극복할 수 있습니다. 기업이 잘 발전하면 자연스럽게 더 많은 보상을 받을 수 있습니다. 지금 기업이 위기에 처해 있으니 모두가 힘을 합쳐 어려움을 이겨내고 단체급여 인상의 기쁨을 함께 나누어야 하는 것이 참으로 훌륭한 기업문화입니다.

10. 시장 전망, 연봉 인상, 승진 중 어느 쪽을 더 중요하게 생각하시나요?

저는 항상 개인 전문성과 실력을 향상시킨 후에는 연봉 인상이 있다고 믿습니다. 승진의 기회가 더 많아질 뿐입니다.

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