아니요, 정상 사직은 회사에서 할 수 있습니다. 그러나 양측이 노동 논란을 일으켜 조율할 수 없다면 노동 중재 판정 신청을 통해 쌍방의 노동관계를 해지할 수 있다. 이때 상장은 이직 증명서로 쓸 수 있다.
이직 증명서는 마음대로 발급해서는 안 된다. 노동자를 대신해서 이직증명서를 발급할 수 없는 경우, 근로자와 고용인이 노동관계를 해지하고, 근로자가 법에 따라 이직 수속을 밟는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하거나 해지해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 위임장을 써서 다른 사람에게 사직 수속을 의뢰할 수 있다.