의용인원에 대한 자격심사를 실시하고, 단계적으로 비준한 후 고용계약을 체결하다.
단위 인사 업무의 중요한 문서로 보관하다. 특별한 시기에 책임을 조사하는 것이 편리하다. 예를 들어, 사업 단위에 침투하는 나쁜 사람을 모집하는데, 무슨 일이 생기면 누가 채용을 비준할 것인가? 책임의 기초를 조사하다.
채용 담당자의 경우 후속 절차는 단위 인사 관리 제도와 승인 시간에 따라 점진적으로 진행됩니다. 심사 비준표는 시간 근거이다. 예를 들어, 비준일로부터 얼마나 근무해야 하는지, 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 또 다른 예컨대 비준이 통과된 후, 몇 달 동안은 고찰기간이었고, 몇 달 후에는 정정되었다.
개별 시간도 신청자 신청에 대한 서면 답변의 증거로 사용될 수 있다. 채용된 인원은 인사, 재무, 사무실 등 부서에 가서 서류를 작성하고, 월급카드를 열고, 신분증 등을 제출하고, 사무용품을 받아야 할 수도 있기 때문이다.