이렇게 하는 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있지만 일반적으로 전화를 건 사람은 귀하가 입력한 정보에 있는 인증인이어야 합니다. 좋은 관계를 맺고 있는 동료를 적어서 그 사람과 소통할 수 있습니다. 미리. 요즘에는 백업 조정을 하지 않거나 백업 조정을 위해 애쓰지 않는 기업이 많지만 일부 기업은 백업 조정에 대해 매우 진지하게 생각합니다. 기업이 뒷조사를 하고자 할 경우 보통 어떤 조사를 하게 되나요? 일반적으로 기업의 일반 조사 질문에는 기본 정보 조사, 업무 수행 조사, 근무 이력 조사, 퇴직 사유의 사실 여부, 동료 평가, 업무 배경 조사 등이 포함됩니다. 일부는 면접 전이나 도중에 이루어지며, 일부는 예비 면접을 통과한 후에 이루어집니다. 결국 일부 배경 면접에는 높은 비용이 필요합니다. 구체적인 신원조회는 다음과 같습니다.
1. 기본정보 조사
신분정보 확인, 학력정보 확인, 직장신용위험, 전문자격 조회, 법원 배임기록, 신용조회 채무불이행기록, 형사소송기록, 산업상업 등록기록 등
2. 업무성과 조사
응답자가 근무했던 이전 부서의 상사, 동료, 부하직원에 대한 평가, 주요 직무 및 완료상태, 강점과 약점 업무 능력, 업무 동기, 직업적 행동 또는 도덕적 성격, 떠나는 실제 이유.
3. 근무경력 조사
부서 및 직위가 사실인지, 근속기간의 일관성, 퇴직사유, 근로관계 삭제 여부, 휴직유무 등이 있는지. 노동 분쟁, 훈련 계약 체결 여부, 비경쟁 계약 체결 여부.
4. 퇴직사유가 사실인가요?
전입사원이 이전 부서에 정규화되지 않았거나, 능력평가 불합격으로 해고되었는지 여부 , 회사에 영향을 미칠 것입니다. HR이 직원 채용 여부를 고려해야 하는 중요한 요소입니다.
5. 동료 평가
HR은 2~4명을 조사하고 특정 상황에 따라 결정합니다. 조사 대상 동료는 상사, 동료 또는 부하 직원입니다. 알아야 할 것은 지원자의 업무 성과, 동료와의 관계, 심각한 실수를 했는지, 회사로부터 처벌을 받았는지 여부이다.
6. 사업 배경 조사
이것은 "플러스 원" 조사입니다. 부사장 이상이거나 기업 경험이 있는 후보자의 경우 "플러스 원" 사업이 있어야 합니다. 배경. 즉, 후보자가 심각한 상업적 사기나 계약 위반을 저지른 적이 있는지 여부입니다.