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회사에 대한 직원의 기밀 유지 의무

법률 분석: 회사가 규정한 모든 성문 또는 불문한 비밀규정제도를 엄격히 준수하고, 직위에 상응하는 비밀의무를 이행하며, 회사 기밀 정보를 공개하지 않는다. 회사가 다른 사람에게 속한 기밀 정보를 공개하지 않겠다고 약속하면 직원은 기밀 정보를 공개해서는 안 됩니다. 어떤 형태로든 회사 이외의 누구에게도 회사의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다. 회사는 타인에게 속한 영업 비밀을 누설하지 않겠다고 약속하고, 직원들은 회사 이외의 누구에게도 누설해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

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