1. 기업의 성격은 무엇입니까?
공기업, 사기업, 중외합자, 외자, 주식회사, 상장회사 등인가요? 기업의 성격이 기업의 전략 모델, 관리 모델, 시장 경쟁력을 결정하기 때문이다.
2. 기업 조직이란 무엇입니까?
법인조직, 단체조직, 사업단위 조직, 사회조직 등인가요? 법인 조직과 불법인 조직이 노사 관계를 처리하는 것은 다르기 때문이다. 전반적으로 쉽게 구분할 수 있다. XX 그룹, XX 본사, XX 모회사, XX 자회사는 법인입니다. XXX 지사, XXX 사무소, XXX 연락처나 XXX 영업부 등은 모두 법인이 아닙니다.
3. 기업의 규모는 얼마나 됩니까?
기업의 규모는 내부 조직 구조가 간단한지 복잡한지를 결정합니다. 조직 구조의 단순성과 복잡성은 우리 자신의 업무 수준과 단일 또는 여러 상급 리더십에 영향을 미칠 수 있습니까?
4. 기업의 등록지와 경영장소는 무엇입니까?
회사의 등록지와 영업지는 같은 일이 아니다. 등록지와 영업지는 같은 곳일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 직원으로서 이해하다. 이것이 당신의 근무지를 결정하고 노동계약 이행 기간 동안 회사 경영 활동의 필요성으로 인해 당신의 근무지를 바꿀 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
5. 기업 발전사는 어떤가?
기업의 과거, 현재, 미래에 초점을 맞추는 것은 너의 경력에 매우 도움이 된다. 성장 궤적이 좋은 기업이나 꾸준히 운영되고 있는 기업은 직원의 개인 성장을 촉진할 수 있다. 반면 새로 설립되거나 불안정한 기업은 자신의 경력에 매우 불리할 수 있으며, 기업의 도산으로 인해 직장을 잃을 가능성이 심각하다.
한 기업의 과거는 비교적 찾기 쉬우며 브랜드, 사회적 인지도, 대중입소문 등에서 얻을 수 있다. 기업의 현재와 미래는 모두 스스로 찾아야 한다. 알면 알수록 좋다.
6. 기업의 제품은 어떤 것이 있습니까?
기업의 제품은 기업이 생존하는 생명이며 기업 이익의 원천이다. 따라서 기업의 제품이 자체 개발인지 표절인지 여부 유일무이한가, 아니면 전 세계에 퍼져 있는가? 외국의' 코카콜라', 국내의' 운남 백약' 은 모두 독점적인 비법으로 자주적 지적재산권을 가지고 있어 시장 발언권을 획득하고 경쟁이 없다.
제품 자체에 대한 관심은 사회적 배경과 일치하는지 반대인지에 관한 것이다. 예를 들어, 전 세계가 "저탄소, 에너지 절약, 환경 보호, 효율적인 자원 활용" 을 장려하고 있으며, 기업의 제품은 높은 에너지 소비, 높은 오염, 자원 낭비, 사람들의 심신 건강에 영향을 미치는 제품이 되어서는 안 됩니다.
7. 기업 문화란 무엇입니까?
기업 문화는 무엇을 옹호하기로 결정했습니까? 무엇을 반대하는가? 기업의 장기 경영에서 점차 형성되는 독특한 행동 습관이다. 기업 문화는 기업 관리 체계에 충분히 반영될 것이다.
8. 기업에 관한 규칙과 규정은 무엇입니까?
기업의 규칙과 제도가 많은데, 일반적으로 기술, 판매, 생산, 구매, 품질, 재무, 행정, 인사 등이 포함됩니다. 우리 직원들이 주의해야 할 규칙과 제도에 대해' 노동계약법' 제 4 조의 규정에 따라 기업이 어떻게' 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터 등 8 대 항목' 방면에서 법에 따라 관리규정을 제정할 수 있을까. 그리고 특별한 주의가 필요하다. 이는 모두 자신의 절실한 이익과 노동권 의무와 관련이 있기 때문이다.