< P > 근로자 임금 지급 계산 방법은 다음과 같습니다. < P > 근로자 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 직원 복지비 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업재해보험료, 출산보험료 등 사회보험료 주택 적립금 노동 조합 경비 및 직원 교육 경비; 비 화폐 성 복지; 근로자와의 노사 관계 해소로 주는 보상 등.
직원 보상에 대한 세금 계산 규정:
1. 회계 규정. < P > 기업이 종업원이 제공하는 서비스를 받기 위해 제공하는 다양한 형태의 보상 및 기타 관련 지출은 기업의 비용 비용으로 미지급 전에 부채로 확인되어야 합니다.
2. 세법 규정. < P > 세법에서 합리적인 직원 보상에 대해 기본적으로 세전 공제를 허용하지만, 세전 공제 기준은 세법에 명확하게 명시되어 있으며, 회계기준에 따라 비용비용 지출에 부과되는 금액이 규정된 기준 부분을 초과할 경우 세금 조정을 해야 한다. < P > 구체적인 상황은
(1) 기업에서 발생한 합리적인 임금 지출로, 공제를 허가하고, 초과 부분은 당기 및 이후 기간에 모두 공제를 허용하지 않는다. (일시적 차이는 발생하지 않음)
(2) 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 초과 부분은 이후 연간 차기 이월 공제 (일시적 차이 발생 안 함)
(3) 기업에서 발생한 노조 경비 지출을 허용하지 않고 임금 총액의 2% 를 초과하지 않는 부분을 초과하여 공제를 허가한다. 초과 부분은 향후 연간 차기 이월 공제 허용 안 함 (일시적 차이 발생 안 함)
(4) 국무원 재정 세무주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고 기업에서 발생한 직원 교육경비 지출은 임금 총액의 8% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. (공제 가능한 일시적 차이 발생)
(5) 기업이 근로자에게 지급한 보험료.
① 기업은 규정된 범위와 기준에 따라 근로자에게 납부한 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 기본사회보험료와 주택적립금을 공제할 수 있다. (5 보험 1 금: 일시적 차이가 발생하지 않음)
② 기업이 근로자를 위해 지불하는 보충 연금 보험료, 보충 의료보험료는 국무원 재정 세무 주관부에서 규정한 범위와 기준 내에서 공제를 허가한다. (일시적 차이는 발생하지 않음)
③ 기업이 국가 관련 규정에 따라 특수직종직공을 위해 지급한 인신안전보험료와 국무원 재정 세무주관부가 규정한 기타 상업보험료 외에 기업이 직공을 위해 지급한 상업보험료는 공제할 수 없다. (일시적 차이는 발생하지 않음)
(6) 현금으로 정산된 주식에 대해 지급합니다.
① 회계 규정. < P > 기업은 대기기간 내 및 실현권일 이후 대차대조표 일별로 직원 급여 지급을 확인합니다.
② 세법 규정.
실제 지불 시에만 공제를 허가합니다. (공제 가능한 일시적 차이 생성)
(7) 퇴직 후 복리후생.
① 회계 규정. < P > A. 기업은 직원이 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 설정 예금 제도에 따라 계산된 미지급 금액을 부채로 인식하고 당기손익이나 관련 자산 원가에 계상해야 합니다.
B. 이익 계획 설정에 따른 직원 보상 비용에 따라 현재 손익 또는 관련 자산 비용에 포함됩니다. 수익계획 순부채 또는 순자산의 변동을 재측정하는 것은 다른 종합이익에 반영해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 순자산, 순자산, 순자산, 순자산, 순자산)
② 세법 규정.
실제 지불 시에만 공제를 허가합니다. (공제 가능한 일시적 차이 생성)
근로자 보상 회계 항목 지급.
차변: 생산 비용 (생산 현장 생산 근로자 보상)
간접비 (생산 현장 관리자 보상)
관리비 (관리비 보상)
판매비 (영업 사원 보상)
계약 준수 비용 (계약 이행