나날이 변화하는 현대 사회에서, 우리는 모두 업무 직책과 직간접적으로 관련이 있다. 직무 직책은 근로자의 구체적 업무 내용, 그 직책, 상급자가 요구하는 기준을 충족하고 상급자가 위탁한 임무를 완수하는 것을 말한다. 너는 업무 직책을 정할 때 전혀 개념이 없니? 다음은 제가 수집한 인적자원매니저의 직무입니다. 참고용으로만, 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
Hr 관리자의 직무 역할 1 직책 설명:
1. 초안 그룹 전략 개발 계획 및 연간 경영 계획 및 구현에 참여
2. 인적 자원 개발 및 전략 관리를 총괄하여 인적 자원 계획 및 인력 비용 예산을 편성합니다.
3. 보상 복지 관리를 주재, 지도 및 감독하고, 그룹 통일된 보상 제도와 운영 규범을 엄격히 집행하여 인건비를 효과적으로 통제한다.
4. 회사의 채용 업무를 지도하고 감독하여 채용의 효율성과 효과를 높이다.
5. 그룹의 성과 관리를 주관, 감독 및 실시하고, 각 부서, 각 부서의 성과 평가 시스템 및 지표를 개발하여 성과 평가의 공정성과 유효성을 보장합니다.
6. 그룹 직원 관계 관리를 지도하고 감독하여 모든 기본 인사 운영의 표준화를 보장합니다.
7. 그룹의 훈련과 직원 발전을 조율하여 직원들에게 동기를 부여하는 발전 플랫폼을 세우다.
요구 사항:
1, 1980 (포함) 이후 출생, 학부 이상 학력
2. 인적 자원 관련 지식과 워크플로우에 정통하고, 인적 자원 관리 기능 모듈에 익숙하며, 실무 경험이 풍부하다.
3.5 년 이상 대형 그룹 회사 인적 자원 1 위 책임자 업무 경험, 그룹 관리 사고, 강력한 분석 계획, 조직 조정, 실행 추진 및 팀 관리 능력
4. 성실하고 듬직하며 높은 책임감과 양호한 협력의식을 가지고 스트레스 아래 일에 적응할 수 있다.
5. 국가 및 지역 관련 법률, 규정 및 정책에 익숙합니다.
인적 자원 관리자 직무 역할 2 직무 역할:
1. 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 전략 계획 및 구현을 개발하고 주요 인사 결정에 대한 조언 및 정보 지원을 제공합니다.
2. 회사 관리 시스템의 규범성과 유효성을 개발, 개선, 구현, 감독 및 평가하는 업무를 담당합니다.
3. 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선, 채용, 교육, 성과, 급여 관리, 직원 개발 등 인적 자원 관리 시스템 구현 및 구현 감독
4. 각종 과학연구직을 위해 인재를 선발하고, 기술자들의 계단 건설을 전면적으로 통제하고, 회사의 인재 비축량을 높이는 데 능하다.
5. 외부 인재 개발 및 도입, 채용 조직, 후보자 면접 및 심사 참여를 담당합니다.
6. 응급 처치 및 지도력이 지정한 작업.
자격 요건:
1. 기업관리나 인적자원관리학과, 본과 이상 학력.
최소 2.8 년의 인적자원 업무 경험, 최소 3 년의 대형 제약회사 R&D 단위 인적자원 관리 업무 경험.
3. 인적 자원 관리의 각 기능 모듈에 대해 깊이 이해하고 각 기능 모듈의 작업을 지도할 수 있습니다.
4. 국가 및 지역의 노동인사법과 정책에 익숙하다.
5. 우수한 계획과 집행 능력, 좋은 동기, 의사 소통, 조정, 팀 리더십, 강한 책임감과 헌신 정신.
사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용.
인적 자원 관리자의 직무 책임 3 직무 책임:
1. 조직은 회사의 인적 자원 개발을 위한 중장기 계획을 수립하고 구현을 감독합니다.
2. 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략 및 조직 건설에 대한 건의를 제공하고 회사의 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
3. 기업의 전략적 발전에 따라 기업 인적자원 관리 제도를 제정한다.
4. 인적자원 업무의 각종 데이터를 통계 분석하여 회사 관리의 중대한 인적자원 문제를 제때에 처리한다.
5, 기업 인재 풀 건설 및 인재 비축 관리, 기업이 필요로 하는 각종 인재가 제때에 도착하도록 보장합니다.
6. 인력 교육 프로그램을 개발하여 기업 발전의 인재 수요를 충족시킬 수 있도록 합니다.
7. 부하직원의 모든 작업 및 계획 실행을 감독하고 검사합니다.
요구 사항:
1, 인적 자원 관리 학부 이상 학력.
2. 인적 자원 관리의 각 모듈에 익숙하며 풍부한 이론적 이해와 실천 경험을 가지고 있습니다.
3. 강한 리더십과 관리능력, 강한 실행력과 좋은 의사소통 능력.
4. 팀워크와 좋은 품행을 가지고 있습니다.
5. 비교적 강한 계획 조정 능력과 실제 문제를 해결할 수 있는 능력.
고위 인적 자원 관리자 인증서를 가진 사람이 선호됩니다.
인적 자원 관리자 역할 4 1. 인적 자원 관리자가 일상적인 작업을 수행하고 중요한 문서와 지침을 업로드 및 게시하는 데 도움을 줍니다.
2. 회사 회의 조직, 회의록 작성, 회의 내용에 대한 후속 조치 및 피드백을 담당합니다.
3. 인사 관리자의 일상 업무에서 문서 초안 작성 및 관리를 담당합니다.
4. HR 관리자가 회사가 위치한 산업에 대한 정보를 수집하고 정리하여 HR 관리자의 의사 결정에 대한 참조를 제공할 수 있도록 지원합니다.
5. 인사 관리자가 회사의 관련 부서와 소통하고 회사의 각종 계획과 방안의 시행을 감독하도록 돕는다.
인사 관리자가 중요한 문서 및 서신을 처리하도록 돕습니다.
7. 인사 관리자가 지정한 기타 태스크.
요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 인적자원, 노동보장, 공상관리, 중국어, 법률 등 관련 전공.
2. 1 년 이상 근무경험이 있어야 하고, 인사업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
3, 강한 사고능력을 가지고, 독립적이고, 지도력이 맡긴 일을 잘 완성할 수 있다.
4. 일은 책임감과 주동성이 강하여 회사의 빠른 발전 단계의 효율성과 리듬에 적응할 수 있다.
5. 좋은 직업자질과 절조를 가지고 있으며, 업계에 대한 정체성을 가지고 있으며, 회사에서 장기적으로 발전하기를 원한다.
6. 강력한 조직, 조정, 의사 소통, 리더십 및 대인 관계 기술 및 예리한 통찰력;
7. 적응력이 강하고, 언어 표현이 명확하고, 문자 표현 능력이 강하며, 문필이 유창하며, 사무용 소프트웨어와 현대 사무 설비를 능숙하게 사용한다.
8. 인사 관리자의 업무 의도를 정확하게 전달하고 집행할 수 있어 강력한 업무 압력에 적응할 수 있습니다.
9. 업무 스트레스를 견딜 수 있고, 학습 능력이 강하다. 진취적인 정신을 가지고 경력 성공을 추구하십시오.
10, 회사 기밀 유지 제도를 엄격히 준수하며, 회사의 어떤 문제도 누설해서는 안 된다.
인적 자원 관리자의 직무 책임 제 5 조 직무 설명 및 직무 요구 사항:
1. 나이: 28-40 세, 남녀 제한 없음
2. 대학 학력, 인적자원, 공상관리, 법률전공이 우선입니다.
3.3-5 년 인적자원 관리자 경험, 인적자원 관리 6 개 부서의 업무에 익숙하며, 3 ~ 5 개 부서의 업무를 독립적으로 수행할 수 있습니다.
다양한 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용;
강력한 리더십, 친화력, 판단 및 의사 결정 능력;
6. 회사 인적자원 관리, 노동관리, 심사, 임용, 승진, 상벌 등 제도와 규제제도를 건전하게 건립할 책임이 있다.
7. 회사 직원의 채용과 훈련을 담당하고 핵심 인재 비축 메커니즘을 수립한다.
8. 연간 인적 자원 관리 예측 및 비용 예산을 담당합니다.
9. 국가 관련 정책, 법률 및 규정을 숙지하고 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 관리 계획을 수립하고 시행을 감독합니다.
인적 자원 관리자 책임 제 6 조 책임 설명:
1, 인적 자원 관련 관리 시스템 및 워크플로우 초안 작성, 개정 및 개선을 담당합니다.
2. 채용, 훈련, 급여, 평가, 직원 관계 등 인적 자원의 일상적인 관리를 담당합니다.
3. 업종과 회사의 발전에 따라 회사의 보상 제도와 인센티브 제도를 제정하고 시행할 책임이 있다.
4. 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독하고 통제하며 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.
회사의 인적 자원에 대한 전반적인 전략 계획 수립을 담당합니다.
회사가 준비한 기타 작업.
작업 요구 사항:
1, 직원 급여, 직원 성과, 기업 문화 등의 모듈에 익숙합니다.
2.5 년 이상의 인적자원부 부서 관리자 업무 경험
회사의 프로젝트 관리에 실제로 참여한 경험이 있습니다.
인적 자원 관리자의 역할 7 주요 역할:
1. 센터 총괄 관리자가 그룹 회사의 인적 자원 전략을 계획하고, 기업 발전에 적합한 중장기 인적 자원 전략 계획을 수립하고, 구현을 감독할 수 있도록 지원합니다.
2. 그룹 회사의 전략 계획 및 주요 사항 결정에 참여하여 인적 자원 전략 구현, 조직 건설 및 교육 개발을 위한 권장 사항 및 조치를 제공합니다.
3. 국가 관련 정책, 법률 및 규정에 따라 인적 자원 및 행정 기관 및 관리 제도의 설립을 지도한다.
4. 인적 자원 업무 관리, 회사 인재 사다리 건설 담당, 전체 직원의 직무 능력 향상, 각 부서의 채용 및 훈련 검토 및 지도, 각 부서의 심사 및 보상 체계 개선 및 지도, 인재 재고 구성
5. 회사가 맡는 기타 임무를 맡다.
요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 8 년 이상 인적자원 업무 경험, 3 년 이상 인적자원 종합관리 업무 경험, 인적자원 모듈 및 행정관리에 정통합니다.
2. 인적 자원 및 행정 사고 및 프로세스에 익숙하고 교육 개발, 조직 성과 관리 및 기타 모듈에 능숙합니다.
3. 일은 적극적으로 책임지고, 태도가 햇볕을 쬐며, 업무의 질이 높고, 대국관이 있다.
4. 좋은 서면 표현력, 의사 소통 능력 및 서비스 인식
5. 비교적 강한 분석과 문제 해결 능력, 강한 책임감과 사업심, 용감하게 책임을 지고, 압축력이 강하다.
인적 자원 관리자 직무 책임 8 직무 책임:
1. 인사 배치, 보상 보상, 노동 보호, 직원 복지, 사회보험 등의 정책 법규를 관철할 책임이 있다. , 직원 채용, 인력 교육, 관련 호텔 규칙 및 규정 개발, 감독 및 검사 조치 이행
2. 호텔 임원의 마스터 플랜 및 작업 계획을 수립하고 인력 예측, 분배, 조직 구조 및 인력 관리를 조정합니다.
3. 호텔 노동 관리 계획 및 관리 조치를 계획하고 호텔 노동 임금 통계, 임금 분석 및 임금 계획 시행에 대한 컨설팅, 갱신 및 시행을 감독합니다.
4. 호텔의 전반적인 경영 방침과 관리 결정에 따라 언제든지 인사, 급여, 교육 및 관리 제도를 조정하고 갱신하며, 합리적으로 임금 지출을 절약하고, 다양한 고용제도를 채택하고, 호텔 인건비를 낮추고, 직원 복지를 늘리고, 업무 효율성을 높인다.
5. 호텔 각 부서의 인사 업무 완료를 협력, 조정 및 지원합니다.
6. 직원 수첩과 호텔 각종 규제의 시행과 집행을 감독한다.
7. 호텔 훈련 계획 수립, 3 급 훈련 체계 실시, 전점 훈련 추진, 각 부문 훈련 실시, 검사 감독, 인재 선발 관련 조치 및 계획 실시 촉진
8. 국가의 인사와 노동조직에 관한 정책 법규를 추적하여 호텔 사장에게 관련 정책 자문과 참고 정보를 제공한다.
9. 호텔에 대한 책임, 서비스 직원을 취지로, 각 서비스의 완성을 보장하기 위해 물류 지원 서비스를 신중하게 계획, 조직, 적극적으로 조율한다.
10, 홍보, 홍보, 감독, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 감독, 감독, 감독, 감독, 감독, 감독, 감독, 감독
1 1. 본 부서의 자체 건설 및 관리를 강화하고, 생산성을 높이고, 직원들에게 봉사하는 의식을 확립하다.
요구 사항:
1, 남녀에 제한이 없고, 건강하고, 적극적이고, 책임감이 강하고, 대학 학력 이상;
2.2 년 이상의 관련 업무 경험. 각 인사노동정책 및 관련 전문지식을 숙지하고 호텔 인사계획 및 기관의 합리적인 조직을 기획한다.
3. 호텔 임원을 효과적으로 사용하고 호텔 인건비를 통제한다. 기업의 발전 목표를 중심으로 직원 행동 통제를 실시하고, 직원들의 적극성을 유지 및 자극하며, 각종 인사 관리 정책을 개발, 조정 및 보완한다.
4. 부서 관리자를 지도하고 조정하여 직원 채용, 교육, 평가, 보상 및 복지 사용, 직원의 물류 생활 관리 및 관심을 잘 수행합니다. 행정 인사부의 일상적인 관리 업무를 이끌고 조정하다.
인적 자원 관리자의 직무 책임
1, 각 주요 채용 사이트의 일상적인 유지 관리 및 계약 갱신을 담당합니다.
2. 각 부처 직위의 공석 통계를 담당하고, 홈페이지에 채용 정보를 게재한다.
3. 이력서 심사, 후보자의 전화 초청 및 예비 면접을 담당합니다.
4. 필요에 따라 각종 채용 박람회에 참가하여 채용 채널을 넓히다.
회사의 인재 정보베이스 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
둘째, 훈련
1, 신입 사원 입사 교육 담당
2. 각종 교육회의를 조직하고, 서명하고, 사진을 찍는 것을 돕는다.
셋째, 성과급
1, 각 부서의 성과 평가 양식 수집 요약을 담당합니다.
2, 월별 출석 통계를 담당하고, 매월 9 일 전에 분관 지도자를 보고한다.
3, 월별 급여표 작성을 담당하고, 매월 10 이전에 분관 지도자에게 맡긴다.
급여 지불을 담당합니다.
넷째, 노사 관계
1, 직원 출입 절차 담당
직원 전환 절차를 처리합니다.
3, 인사 변경 (승진, 이동 등). ) 절차
직원 설득 및 기타 관련 업무를 처리합니다.
노동 분쟁을 다룬다.
동사 (verb 의 약어) 기타 인사 작업
1, 5 보험 1 금 증감원 (적립금 증감원은 반드시 현장에 가서 처리해야 함)
2, 오보험 일금 명세서 (임금판, 재무판) 제작을 담당합니다.
3, 직원 퇴직 관련 사회 보험 업무;
여섯째, 파일 관리
1, 회사의 다양한 파일 (계약, 직위, 직원) 관리를 담당합니다.
2, 노동 (노동) 계약의 서명, 갱신 및 기록을 책임진다.
입사 및 전직 직원의 명부 업데이트를 담당합니다.
회사 주소록의 업데이트 및 게시를 담당합니다.
일곱째, 데이터 관리
1. 회사 라이센스 및 인증서 관리
특허 정보 추적 (연간 수수료 갱신);
여덟, 선언 작업
1, 회사 관련 자격 및 이름 신고
2. 프로젝트 선언 관련 업무를 지원합니다.
아홉. 관리
1, 발표 회사 통지 초안 작성을 담당합니다.
직원 휴가 혜택 발급을 담당합니다.
연구소와의 관련 도킹을 담당합니다.
하이테크 존 및 기타 정부 부서와의 도킹을 담당합니다.
회장 사무실의 책상 (차 세트) 은 매우 깨끗합니다.
인적 자원 관리자 역할 10 사장의 지도하에 인사 행정부의 업무를 전면적으로 책임지고 회사의 인적 자원, 행정 업무 및 일상 업무를 주관한다.
I. 인적 자원
1. 회사의 인적 자원 전략을 조정하고, 회사 발전에 적합한 인적 자원 계획 및 인건비 예산을 개발하고, 구현을 감독합니다.
2. 회사 전략 계획 및 중대 사항 결정에 참여하여 총지배인 사무실에 인적 자원 및 회사 성과 전략, 조직 개발 및 건설에 대한 건의를 제공하여 사장이 연대 회사의 문제를 처리할 수 있도록 지원합니다.
3. 회사 의사 결정층에 인적자원 및 조직 최적화에 대한 건의를 제공하고, 회사의 종합 관리 수준을 높이고, 비용을 통제하고, 오픈소스 지출을 줄이려고 노력한다.
4. 영업 부서의 성과를 감독하고 평가하고, 각 직위의 역량 모델을 구축하고, 회사의 각 서열의 자질을 정리하고 빗질하며, 행동자질기준을 제정하고, 관련 직위를 인증하며, 직원을 위한 직업발전 통로를 마련한다.
5. 인적 자원 관리 시스템 (교육 및 개발, 성과 관리, 고용 메커니즘 등) 을 구축하고 개선합니다. ) 회사 발전에 적응하고 인적 자원 관리의 전문성과 규범성을 강화한다.
6. 각종 고급 인재의 선별과 선발을 담당하고, 회사 관리 과정에서 중대한 인적 자원 문제를 해결하고, 직원의 경력 계획을 지도한다.
7. 성과관리와 임금복지를 결합하여 효과적인 인센티브를 확립하고 회사의 특수한 인센티브를 보완하며 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘한다.
8. 회사 기업 문화를 빗어 전달하고 목표, 과정 집념, 결과 집념, 인문적 배려에 충실한 군인 팀 문화를 만든다.
9. 의장이 임시로 맡긴 모든 임무를 완수하다.
둘째, 행정
1. 회사 경영 전략 계획 수립, 회사 행정 계획 완료, 각 부문 관계 조정, 내부 관리에 적극 협조한다.
2. 회사의 종합적인 관리 목표와 계획을 수립하고, 구현을 조직하여, 계획이 명확하고, 방법이 유연하다.
3. 회사의 각종 행정 규칙과 제도를 제정하여 산하 인원에게 회사의 관련 행정 규정을 엄격히 집행하도록 독촉하고, 규정에 따라 일을 처리하고, 회사의 행정 경영관리를 계획한다.
4. 회사 경영 관리 상황 및 회사 지도자의 요구에 따라 통합 경영 계획, 주 업무 총결산, 월 업무 총결산 및 브리핑, 분기 및 연간 업무 총결산, 회사 지침, 통지 등 공식 문서 및 서신을 조직하여 초안 원고를 검토합니다.
5. 주주총회, 이사회, 총지배인 사무회의를 준비하고, 회의록과 결의를 편성하여 각 업무 부서의 집행을 점검한다.
6. 회사 본부의 고정 자산, 저가소모품 및 사무용품 관리에 대한 규칙과 제도를 제정하여 제도가 건전하고 업무 규범을 준수하며 회사 행정비용의 예산과 통제를 책임진다.
7. 회사 책임자의 지도하에 각 부처 관계의 균형을 조정하고, 각 부처 규칙과 제도를 총괄하며, 회사 행정관리제도를 제정하고 수정하며 시행을 감독한다.
8. 중요한 손님의 접대를 조직하고 내외관계를 조율하며 기업 문화와 회사 이념을 홍보하고 회사의 좋은 이미지를 확립합니다.
인적 자원 관리자 직무 책임1/KLOC-0
1, 회사 인사 및 행정 규제를 개선하고 집행을 감독합니다.
2. 채용 계획, 이력서 심사 및 면접을 제정하여 회사에 적합한 인재를 선발합니다.
신입 사원을 교육하고 훈련 효과를 평가하십시오.
4, 사회 보장 신고 및 지불, 연례 재판, 사회 보장 절차;
5. 노동계약의 서명과 갱신, 노동계약의 기록 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
직원 명부를 적시에 업데이트하고 직원 파일을 관리하십시오.
7. 성과 평가 결과를 요약하고 통계한다.
8. 입사, 이직, 정정, 재배치, 급료 이전 등의 변동 수속을 한다.
9. 회사의 각종 노동 분쟁과 노동 분쟁을 처리한다.
10, 회사의 일상 업무 담당, 물류 지원 제공, 직원의 일상적인 출석 담당
1 1, 직원 활동의 조직, 일정 및 조정을 담당합니다.
12. 지도자가 임시로 제출한 기타 관련 업무를 완성하다.
요구 사항:
1, 학부 이상 학력, 인적자원 또는 활력 전공
인사 관리 업무 경험 2.3 년 이상; 특히 채용 또는 각 모듈의 종합 능력에 정통하다.
3. 업무가 진지하고 책임감이 강하며 능력이 강하며, 압축 능력과 집행력이 강하다.
4. 인간관계 소통, 조화력, 팀워크, 친화력이 강하다.
5. 돌발사건을 처리할 능력이 있습니다.
인적 자원 관리자 직책 12 EHR 인적자원 컨설턴트 호주 유업 (중국) 유한 회사, 호주 유업 (중국) 유한 회사, 호주 유업, 호주 유업 직무 책임:
1, EHR 프로젝트 요구 사항 분석, 시스템 기능 설계 및 프로젝트 관리를 담당합니다.
2, EHR 시스템 요구 사항 분석, 요약, 교육을 담당합니다.
3. EHR 과 같은 주요 사용자의 커뮤니케이션 및 비즈니스 모듈의 구현 및 지원을 담당합니다.
4. 회사 업무 시스템의 프로세스 개발, 프로세스 구현 및 프로세스 최적화에 참여합니다.
요구 사항:
1, 학력: 학부 이상 학력, 컴퓨터 또는 운영 관리 전공
2. 업계/전문 경험: 5 년 이상 ERP EHR 프로젝트 구현, 관리 및 지원 관련 업무 경험
3, 전문 지식/기술: 소프트웨어 엔지니어링, 데이터베이스, EHR 구현 경험 등의 경험과 기술에 정통해야 합니다.
4. 능력 요구 사항: 강력한 의사 소통 능력, 팀워크 능력, 학습 능력, 능동성, 성실성, 인재 양성, 성실성, 혁신 능력
Erp 관련 모듈 구현 경험이 선호됩니다.
Hr 관리자 직무 역할 13 직책 설명:
1. 회사 교육의 리더십, 계획, 실행 및 팀 관리
그룹 공장 훈련 시스템 구축 및 개선을 안내합니다.
3. 감독자가 지정한 기타 사항
요구 사항:
1. 대학 학위 이상; 인적 자원 관리 또는 교육 전공
2. 중대형 제조 전자기업 교육 주관 경험 2 년, 현장 교육 경험이 풍부한 사람도 가능합니다.
3. 각 부서, 각 직위의 업무책임을 이해하고, 좋은 의사소통 조정 능력과 강력한 집행력을 갖추고 있다.
특별 보너스 포인트: 풍부한 외부 교육 기관 자원.
인적자원부 관리자 책임 제 14 조는 인적자원부의 관련 업무 조정을 전면적으로 담당하고 있습니다. 특히 다음과 같습니다.
1, 그룹 인적자원 개발 계획 및 관련 메커니즘, 제도, 정책
2. 채용 관리 (일선 직원 채용을 총괄하고, 시간원, 관리원 채용을 담당하고, 학교와 기업 간의 협력을 담당함) 와 직원 안정성, 인재 계단 건설 관리를 잘 한다.
3. 신입 사원 입사 훈련, 병아리 이글반, 신예반, 총재판반 훈련 관리, 동몽학교 설립 및 건설에 중점을 둔 훈련 관리 업무를 잘 한다.
4. 보상 회계 관리, 주로 회사 전략 발전과 함께 보상 제도 개혁, 4 년제 조직, 월별 급여 회계, 연말 보너스 회계를 포함합니다.
인력 기반 및 노동 위험 관리를 잘 수행하십시오.
6. 인적자원부 관계자를 이끌고 전문지식 학습과 성장을 강화한다.
7, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오. 인적자원부의 관련 업무를 전면적으로 조정할 책임이 있는데, 구체적으로 다음과 같다.
인적 자원 관리자 직무 책임 15 자격:
1, 인적 자원, 관리 또는 관련 학과 이상 학력
2.5 년 이상의 인적 자원 관리 경험, 3 년 이상의 부동산 산업 또는 대기업 인적 자원 업무 경험
3. 강력한 집행력, 의사 소통 능력, 문제 해결 능력, 대국의식과 서비스의식
4. 압축 능력이 강하여 감히 도전을 받아들인다. 직책: 그룹의 문화 관광 명소, 레저 리조트, 목축 지역에 참여하다.
1) 회사의 주요 의사 결정에 참여: 관리 그룹의 연간 전략 및 목표 개발
2) 관리체계 건설: 조직기업지배구조, 관리체계, 프로세스관리체계 건설.
3) 그룹 사무실 및 행정부
4) 인적 자원 관리
5) 급여 관리
6) 성과 관리
7) 기업 문화 건설
Hr 관리자 직무 역할 16 직무 역할:
(1) 회사의 인적 자원 업무를 전폭적으로 책임지고 회사 발전의 인재 수요를 충족시킬 수 있도록 합니다. 인적 자원 개발 및 전략 관리를 총괄하여 인적 자원 계획 방안을 작성하다.
(2) 회사의 의사 결정 계층에 인적 자원, 조직 등에 대한 조언을 제공하고 회사의 통합 관리 수준을 향상시키고 인적 자원 비용을 통제하기 위해 노력합니다.
(3) 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 적시에 처리하고, 직원 경력 계획을 지도하고, 조화되고 효율적인 노사 관계를 구축하고, 회사 전체의 기업 문화를 건설한다.
(4) 교육 시스템을 개선하고 다양한 교육 관리 시스템 및 프로세스 표준을 혁신하고 최적화합니다.
(5) 우수한 팀 관리 및 교육 능력, 팀 인센티브 및 팀 교육 기술
(6) 회사나 사장이 배정한 기타 업무를 완성할 책임이 있다.
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