우리 현의 인재 대열 건설과 인재 서비스를 더욱 강화하기 위해' 인재 강현' 전략을 전면적으로 심화하여 더 많은 우수 간부 인재를 끌어들여 귀성하는 것을 목표로 우리 현 간부 인재팀의 안정과 최적화를 촉진하고, 우리 현 기관 사업 단위 간부 건설 고향의 아름다운 비전을 실현하고, 장백현 실제와 결합해' 장백조선족 자치현 기관 사업 단위 인재 도입 정책 (시범)' (
I. 계획 재 도입
외국에서 일하는 장기 시민권을 가진 정부 기관 및 기관 장백현에서 일하고, 공부하고, 성장하는 비장백기관 간부, 사업 단위 인원; 장백현 기관 사업 단위 직원 배우자, 자녀 (기관 사업 단위) 가 현 밖에서 근무하는 경우, 본 공고 관련 규정에 따라 장백현으로 돌아가 근무할 수 있으며, 정원 제한이 없다.
둘째, 반품 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
중화 인민 공화국 헌법 및 기타 법률 및 규정을 준수하십시오.
3. 규율을 준수하고 품행이 단정하다.
4. 공무원, 공직자, 사업 단위 인원 신분을 가지고 있다.
수습 기간 및 서비스 기간이 만료되었습니다.
6. 나이는 일반적으로 18 이상, 40 세 이하입니다 (급히 필요한 인재, 특수직 인재, 특우수자에 대해서는 연령 제한이 적당히 완화될 수 있음).
7. 국가가 인정한 대학 학력을 가지고 있다.
8. 징계 위반 등 불량 기록 없음.
9. 직무 요건을 충족하는 신체조건을 갖추고 있다.
셋째, 환류
1. 신청서를 제출합니다. 장백현 근무조건을 갖춘 기관 사업 단위 인원은 장백현위 조직부 인재에 서면 신청서를 제출하고 이력서 (등기표) 를 장백현위 조직부 인재로 보내 우편함을 만든다.
신청 기간: 2020 년 10 월 9 일부터 2020 년 10 월 365438 일까지.
이메일: cbxwzzbrcb@ 163.com
연락처: 0439-8223311; 13596768556 (위챗 동호)
2. 자격 심사. 장백현위 조직부는 인용 대상의 조건, 자격 등 관련 자료를 심사하고 인용 정책, 개인의 의지, 업무 배정 등에 대해 양방향 소통을 할 예정이다.
3. 직장으로 돌아가다. 현위 조직부는 피인용 대상의 특기와 업무 경험을 근거로 현위 편직 및 관련 부서 (단위) 에 공석 상황을 묻고 피인용 인재의 실제 상황에 따라 구체적인 부서 (단위) 를 작성하였다.
4. 프로세스 일정. 현위 조직부가 주도하고, 관련 부서가 공동으로 인재 평가에 참여하며, 구체적인 과정은 다음과 같이 배정된다.
(1) 그룹 면접. 일반 취업 면접 시간은 15 분으로 언어 표현 능력, 종합 분석 능력, 조직 조정 능력, 문제 해결 능력, 자신의 업무 경험, 업무 성과, 전문성에 대한 이해를 중점적으로 고찰한다. 교사와 의사의 전문적인 자질평가는 각각 강의와 전문 기술 평가의 형식으로 진행된다. 강의 준비 시간 30 분, 시범 시간 15 분 전문 기술 평가 시간은 30 분이다.
(2) 집단 면접 시간, 장소에 대한 전화 통지.
(3) 홍보. 단체면접이 끝난 후 장백현 정부 포털에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시 기간 동안 양도나 자동 포기에 영향을 미치는 요소가 있어 인용 자격을 취소한다.
(4) 신체검사를 조직하다. 신체검사는 현위 조직부 통일조직에 의해 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 실시한다. 신체검사 불합격 또는 자동 포기자, 실격.
(5) 조직 검사. 신체검사에 합격한 후 현위 조직부가 재도입할 인재에 대한 서류심사와 자격 고찰을 실시하여 인원으로 전입하여 협조작업을 잘 할 계획이다. 시찰 불합격이나 시찰 기간 중 포기자는 시찰 자격을 취소한다.
(6) 홍보. 모든 심사 작업이 완료되면 장백현 정부 포털에서 5 일 (영업일 기준) 동안 공시됩니다. 공시 기간 내에 조제에 영향을 미치는 요소가 있어 조제 자격을 취소한다.
(7) 회의 연구. 공시가 끝나면 초보적으로 대상 인선 및 직위를 현위 편위 집단연구에 제출해 영인 인재 및 직위 명단을 확정한다.
(8) 전근. 현위 편위가 연구한 피인용 인재는 조직 인사부서가 규정 절차에 따라 처리하고, 피인용 인재는 관련 수속을 밟아야 한다.
넷째, 정책 대우
귀국인재가 장백현으로 돌아가 근무하고, 관련 대우는' 장백조선족자치현 귀국인재정책 (시범)' (상발 [20 19]20 호) 문서에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 조직 및 관리
1. 전입일로부터 도입 대상은 전입 단위와 계약을 체결해야 하며, 서비스 기간은 5 년이다. 서비스 기간 동안 장백을 떠나서는 안 된다. 그렇지 않으면 어떤 조직인사 등 전근 수속을 이행하지 않는다.
2. 리콜 대상이 전출된 후 원칙적으로 원래 직급 (직위) 에 따라 임금 대우를 받고, 직급 승진 및 직급 평가는 현행 간부 인사관리 규정에 따라 집행된다.
3. 장백현위, 현정부의 지도하에 인재 영입 작업은 현위원회 조직부, 현위, 현인사국이 구체적으로 실시하여 현기위 감사국이 전과정 감독을 한다.
장백현 "인재 환류" 프로젝트 등기표. 문서
종 * * * 창바이 조선족자치현 위원회 조직부
65438+2020 10 월 9 일