정부는 기업을 폐쇄할 때 근로자의 근속연수에 따라 경제적 보상을 해야 한다. 만약 기업이 정부의 요구에 따라 폐쇄된다면, 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 합법적이다. 고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년 동안 한 달치 임금을 지급해야 하고, 반년에 반달 임금을 지급해야 하며, 반년에 1 개월 미만의 임금을 지급해야 한다. 경제보상금의 기수는 노동계약이 종료되기 12 개월 전 직원 본인 월평균 임금에 따라 계산한다 (근무연령이 12 개월 미만인 경우 실제 월수로 계산됨). 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
법적 객관성:
중화인민공화국 안전생산법' 제 93 조 생산경영단위의 의사결정기관, 주요 책임자 또는 개인투자자는 본법 규정에 따라 안전생산에 필요한 자금투자를 보장하지 않아 생산경영단위가 안전생산조건을 갖추지 못하게 하고, 시한 시정을 명령하고 필요한 자금을 제공하라고 명령했다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 생산 경영 단위가 생산을 중단하고 휴업하여 정비하도록 명령한다. 전항의 위법행위로 생산안전사고가 발생한 경우 생산경영단위의 주요 책임자를 해임하고 개인투자자에게 2 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.